Plan Groen Staal legt basis voor cluster groene bedrijven in IJmuiden
De werknemers van Tata Steel hebben samen met de FNV vorig jaar het plan Groen Staal opgesteld. De ambities van het plan zijn ruimer dan ‘slechts’ het verduurzamen van de staalproductie in IJmuiden. Cihan Lacin, bestuurder FNV Metaal: ‘Het gaat erom de hele regio deelgenoot te maken van nieuwe ecologische bedrijvigheid, waarmee ook duurzame banen worden gecreëerd.’
Ruim-baan-voor-EcoPort-IJmuiden-def
In opdracht van FNV en Tata Steel heeft onafhankelijk bureau Roland Berger de haalbaarheid onderzocht. Uit dat rapport van december 2021 blijkt, dat Tata Steel zo snel mogelijk moet beginnen om alle ambities gerealiseerd te krijgen. Wel is de overheid aan zet om het doorlopen van de benodigde vergunning trajecten te versnellen. Dat geldt ook voor de inrichting van de infrastructuur voor waterstof. De overheid moet daarbij meer aandacht geven voor het ontwikkelen van de benodigde wet- en regelgeving ten behoeve van de energietransitie. Dat zijn voorwaardes voor een duurzame ontwikkeling van het hele gebied, zo stellen de onderzoekers in het rapport.
Waterstof-hub met Tata Steel als aanjager
Lacin: ‘Nu is het moment daar om de verduurzaming van Tata Steel te versnellen. Het kabinet besloot vorige week dat de windmolenparken in de Noordzee, dichtbij IJmuiden, fors uitgebreid moeten worden. In het plan Groen Staal pleiten wij ervoor dat de investeringen een bredere basis krijgen dan alleen het verduurzamen van de staalproductie bij Tata Steel. Stimuleer vanuit de overheid dat innovatieve bedrijven zich hier vestigen. Zo ontstaat een technisch hoogwaardig cluster van groene bedrijven, draaiend op waterstof. Bedrijven die bovendien duurzame banen scheppen. Een waterstof-hub dus, waarbij Tata Steel als aanjager van deze schone technologie een centrale rol kan spelen. ’
FNV staat voor duurzame banen
De FNV spreekt daarom gelijktijdig over de verduurzamingsplannen met Tata Steel ook over een Sociaal Contract Groen Staal. Lacin: ‘Samen met de directie willen we er met een dergelijk contract voor zorgen dat alle werknemers nu weten wat het effect hiervan voor hen is. Die route moet de werknemers perspectief bieden op lange termijn en dat kan alleen als ze nu al worden betrokken bij het vormgeven van die verandering. Het omvormen van het productieproces kan directe gevolgen hebben voor het werk van de werknemers van Tata Steel. En de FNV staat voor duurzame banen. Dat kenschetst onze bemoeienis met deze plannen.’
