Onderhandelingen cao Metaal en Techniek gestart
Op 31 augustus hadden we onze eerste onderhandeling over een nieuwe cao Metaal & Techniek. Van onderhandelen was nog niet echt sprake: zowel wij als de werkgevers hebben onze voorstellen voor de cao toegelicht. Opvallend is dat werkgevers nog erg vaag zijn in hun voorstellen.
Flinke groei
Duidelijk is wel dat de ideeën van de werkgevers niet overeenkomen met de wensen van de werknemers in de sector. Want waar de werkgevers aangeven dat veel bedrijven in de Metaal & Techniek nog lang in de ban van de coronacrisis blijven, zien wij toch in de cijfers van het CPB flinke groei voor nu en volgend jaar!
Groter tekort aan vakkrachten
Belangrijkste uitdaging is een (nog groter) tekort aan vakkrachten in de Metaal & Techniek. Nóg meer reden dus om de sector aantrekkelijk te houden en te maken door het bieden van goede en eerlijke arbeidsvoorwaarden.
Kijk en vergelijk
Bekijk per onderwerp onze inzet én die van de werkgevers:
Dit willen wij:
- 5% loonsverhoging.
- Minimaal brutoloon van € 14 per uur.
- Jongeren krijgen loon naar functie en ervaring, geen jeugdlonen meer.
- Voor thuiswerkers een dagvergoeding van € 3.
Dit willen de werkgevers:
- Passende loonontwikkeling.
- Looptijd passend bij te maken afspraken.
Dit willen wij:
- Werktijd (inclusief reistijd en overwerk) is maximaal 45 uur per week.
- Reistijd naar en van karweiwerk is werktijd (ook voor uitzendkrachten)
- Meer zeggenschap voor werknemers over hun werktijden.
- 2 vakantiedagen erbij.
- Geen verplichting tot consignatie voor werknemers vanaf 55 jaar.
Dit willen de werkgevers:
- Niets.
Dit willen wij:
- De variant 70% werken, 85% loon, 100% pensioenopbouw is een recht voor werknemers vanaf 60 jaar.
- Recht op loopbaanbegeleiding van loopbaancoaches van FNV Metaal.
- Opleidingsvouchers waarmee werknemers een opleiding naar keuze kunnen betalen.
Dit willen de werkgevers:
- Discussie voeren over de lagere productiviteit van oudere werknemers en hun beloning.
- Cao-regelingen moeten minder leeftijdsafhankelijk worden om verschillen in kosten tussen generaties te beperken.
- Maatwerk is nodig bij ouderenregelingen.
- Vanwege snelle technologische ontwikkelingen en digitalisering moeten werknemers regie nemen over hun loopbaan en ontwikkeling. Vouchers kunnen hierbij helpen.
Dit willen wij:
- Ouderen kunnen 3 jaar voor hun pensioenleeftijd stoppen met werken. Zij krijgen dan een bedrag gelijk aan de AOW-uitkering.
- Tot 100 weken aan vrije dagen opsparen om eerder met pensioen te kunnen gaan
Dit willen de werkgevers:
- Niets
Dit willen wij:
- Betere en betaalde verlofmogelijkheden (ouderschapsverlof, mantelzorgverlof).
- Deeltijdwerken in de praktijk mogelijk maken.
Dit willen de werkgevers:
- Niets
Dit willen wij:
- Flexkrachten die langer dan 9 maanden werken op een vaste functie, krijgen een vast contract.
- Flexkrachten krijgen voor hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste krachten.
Dit willen de werkgevers:
- Niets
Samen voor een goede cao
Een goede cao komt er niet vanzelf. We hebben jou hierbij nodig. Met jouw steun en inzet kunnen we weer een mooi cao-akkoord bereiken. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Dat is nu nodig, maar ook in de toekomst. Maak je collega daarom ook lid van de FNV!