Jullie hebben gestemd: cao Metalektro definitief
Door
Redactie
19 maart 2019
De cao Metalektro is definitief vastgesteld. Velen van jullie hebben gestemd en een overgrote meerderheid heeft met het in februari bereikte cao-akkoord ingestemd.
Een greep uit de afspraken:
- Loonsverhogingen: per 1 februari 2019 met 3,5 %; per 1 augustus 2019 met 58 euro bruto en per 1 januari 2020 met 116 euro bruto. Deze loonsverhogingen zijn zeker, werkgevers kunnen er niet zomaar van afwijken.
- De loonsverhogingen gelden ook voor uitzendkrachten en jeugdlonen.
- Minimaal 3.000 uitzendcontracten worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
- Generatiepact: oudere collega’s krijgen de gelegenheid om minder te werken en gezond hun pensioen te halen en tegelijkertijd krijgen jongere collega’s daardoor kans op een vaste baan
- Duurzame inzetbaarheid: Vanaf 2019 krijg jij 1 (doorbetaalde) duurzame inzetbaarheidsdag per kalenderjaar. Je kunt deze dag besteden aan opleiding, ontwikkeling of aan je gezondheid.
- Leden van FNV Metaal die op 1 januari 2019 lid waren en die werkzaam zijn bij een van de bedrijven in de Metalektro die zijn aangesloten bij de FME, krijgen de contributie over het jaar 2019 van hun werkgever vergoed. In 2019 en 2020 hebben vakbondsleden het recht om de vakbondscontributie onder de werkkostenregeling te brengen. Looptijd cao: 1 juni 2018 tot 1 december 2020
- Lees alle afspraken na in het principeakkoord .Wanneer de nieuwe cao-teksten beschikbaar zijn, vind je die op onze website.
Bewijs: aanhouder wint!
Om tot dit fatsoenlijke akkoord te komen, heb jij samen met vele tienduizenden metaalwerkers 8 maanden gestaakt en actiegevoerd. Petra Bolster, onderhandelaar FNV Metaal: ‘Dit cao-resultaat bewijst dat de aanhouder wint. Zonder de druk van die vele tienduizenden stakers die trots zijn op hun sector en hun werk, was dit akkoord er nooit gekomen.’
