Onderhandelingsresultaat cao Uitgeverijbedrijf
Breng nu je stem uit!
Vorige week hebben de werkgevers en de vakbonden, waaronder de FNV, een onderhandelingsakkoord bereikt voor de cao Uitgeverijbedrijf. Leden van de FNV kunnen nu stemmen over dit akkoord.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 24 maanden: van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.
Salarissen
De salarissen en salarisschalen worden als volgt verhoogd.
- per 1 juli 2022 - 2,9% structureel
- per 1 april 2023 - 2,6% structureel
Dit is helaas niet helemaal wat we hadden gewild. Maar wanneer je kijkt naar wat er de afgelopen 11 jaar in de sector aan loonsverhoging is afgesproken (gemiddeld was dat tussen 2010 en 2022 1,68% per jaar) dan is dit resultaat ook zeker niet slecht.
Thuiswerken (hybride werken)
De thuiswerkvergoeding bedraagt minimaal 2 euro per dag. In decentraal overleg met de medezeggenschap worden afspraken gemaakt over:
- voorwaarden thuiswerken;
- vergoedingsregeling;
- reiskostenvergoeding;
- Arbo-aspecten.
Het thuiswerken scoorde erg hoog in de binnengekomen top 5 van medewerkers. Ook hier hebben we iets moeten laten maar verreweg het belangrijkste - de thuiswerkvergoeding van € 2,- per thuisgewerkte dag - is gerealiseerd, net als het verplicht instellen van thuiswerkbeleid met daarin die minimale vergoeding.
Generatiepact/XYZ-regeling
De XYZ-regeling, die als uitvloeisel van het Generatiepact is afgesproken, wordt ongewijzigd verlengd tot en met 31 december 2024.
Het voortzetten van deze regeling scoorde ook hoog in de top 5. Het heeft de nodige moeite gekost, maar ook dat hebben we voor 100% weten te realiseren.
Scholing
Opleidingen/trainingen op verzoek van de werkgever (in verband met uitvoering functie c.q. bij dreigende werkloosheid) komen voor rekening van werkgever en worden gevolgd tijdens werktijd. Als dit niet mogelijk is wordt dit met vrije tijd gecompenseerd.
Een verzoek van een medewerker om een arbeidsmarktrelevante opleiding/training (max. € 2.000, - per jaar) te volgen wordt door de werkgever gehonoreerd onder de voorwaarde van de volledige inzet van het persoonsgebonden budget STimulering ArbeidsmarktPositie (STAP-budget) en een terugbetalingsregeling in het geval van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen 1 jaar na het afronden van de opleiding/training.
Ook dit onderwerp scoorde weer hoog in de top 5. Het doet ons deugd dat we het nu wel - in tegenstelling tot vorige keer - voor elkaar hebben kunnen krijgen. Studeren kan onder werktijd. Er is budget. En de werkgever kan een verzoek niet weigeren.
Overige afspraken
- 100% pensioenopbouw tijdens (aanvullend) geboorteverlof met hantering van de huidige premieverdeling tussen werkgever en werknemer.
- Communicatiemiddelen worden ingezet voor een Mantelzorghelpdesk (o.a. App Gezond Uitgeven!).
- Communicatiemiddelen worden ingezet voor Duurzame inzetbaarheid (o.a. App Gezond Uitgeven!).
- Cao PAWW Sector Dienstverlening Niet (semi) Publiek Domein, sector 4 nr. 6 (cao-code: 4020) wordt per 1 oktober 2022 verlengd met 5 jaar (tot 1 oktober 2027).
- Cao-partijen onderschrijven het INSI Veiligheidsconvenant (PersVeilig.nl).
- Hoofdstuk 17 cao Uitgeverijbedrijf gaat gelden voor grafische medewerkers in dienst van enkele grote dagbladbedrijven
Drukkers Mediahuis Nederland & Mediahuis Noord
De cao voor het Uitgeverijbedrijf is vanaf 1 januari 2022 ook van toepassing voor de drukkers van Mediahuis Nederland en Mediahuis Noord. Werk je bij een van deze bedrijven? Dan krijg je vanaf 1 januari dit jaar ook nog eens 2% van je loon extra in het PKB gestort. Dit dus los van de afgesproken loonstijging.
Daarnaast blijft ook de RVU-regeling die jij onder de cao Grafimedia had ook onder deze cao van toepassing.
Er is afgesproken dat toekomstige wijzigingen in hoofdstuk 17 alleen met FNV Media & Cultuur, CNV Vakmensen en De Unie worden besproken. En alleen leden die vallen onder dit hoofdstuk kunnen stemmen over eventuele wijzigingen.
Breng nu je stem uit
Je kunt tot 2 februari 12.00 uur ‘s middags je stem uitbrengen over dit onderhandelingsresultaat.
Vragen?
Heb je vragen, dan kun je contact opnemen met FNV-bestuurder Hans Robijn via hans.robijn@fnv.nl
