Reactie FNV op ondermaats eindbod werkgevers cao Technische Groothandel

Het eindbod van de werkgevers voor de nieuwe cao Technische Groothandel komt op geen enkele manier in de buurt van de inzet die onze leden hebben geformuleerd.

Looptijd

De looptijd van de cao is vastgesteld van 1 oktober 2023 tot en met 30 september 2025.

De inzet van de FNV is in eerste instantie een cao met een looptijd van 1 jaar. Zo kunnen we adequaat reageren op actuele ontwikkelingen en worden we niet verrast door zaken als een torenhoge inflatie.

Loonsverhoging

De salarissen (behalve die van de statutair directeur) zullen worden verhoogd met 6% per 1 april 2024 en 3% per 1 april 2025. Er is een mogelijkheid tot verrekening van eerder uitgekeerde structurele verhogingen tijdens de looptijd van de cao.

Dit voorstel is een klap in het gezicht van hardwerkende collega’s. Werkgevers stellen dat 4,5% per jaar wel genoeg is. Dit komt niet eens in de buurt van het compenseren van de inflatieklap die iedereen nu nog voelt in de portemonnee. Over een automatische prijscompensatie lezen we ook weer helaas niets terug in dit schamele voorstel.

Cao-salarisschaal

Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon gebaseerd op het uurloon en een 36-urige werkweek. De cao-salarisschaal wordt dienovereenkomstig aangepast.

Lijkt ons niet meer dan logisch. Overigens zijn er wel tredes die niet meestijgen met het wettelijk minimumloon en er is ook nog steeds sprake van jeugdloon-schalen. Hier is de FNV tegen. Als je voor de wet volwassen bent, moet je ook een volwassen loon verdienen.

Reiskostenvergoeding

De vergoeding voor woon-werkverkeer wordt aangepast naar € 0,23 per kilometer vanaf 1 januari 2024.

Dit is gelijk aan het wettelijke onbelaste maximum, dus ook niet meer dan logisch.

Leeftijdsdagen

Vanaf 1 januari 2025 worden leeftijdsdagen bevroren voor werknemers die op 31 december 2024 hier recht op hebben. Voor anderen vervalt de aanspraak op deze dagen.

Buitenproportionele verslechtering die totaal niet in lijn ligt met de initiatieven die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid en het gezond kunnen behalen van de pensioengerechtigde leeftijd. Onbegrijpelijk en schandalig.

Pensioen in Zicht-regeling (Generatiepactregeling)

Een Pensioen in Zicht-regeling wordt geïntroduceerd, waarmee werknemers die minimaal 10 jaar in dienst zijn, 80% van de normale arbeidsduur kunnen werken en 90% salaris ontvangen. Deze regeling geldt van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2028.

Wij zijn er als FNV trots op dat onze jarenlange inzet op dit onderwerp eindelijk tot een veranderend inzicht heeft geleid aan werkgeverszijde. Wel is één en ander nogal vrijblijvend en afhankelijk van de aanwezigheid van een pensioenregeling, waarbij voldoende wordt opgebouwd om ook effectief gebruik te kunnen maken van deze regeling.

Ons advies: stem het aanbod weg

Over dit ondermaatse eindbod kunnen we niet anders dan NEGATIEF zijn. Het komt op geen enkele manier in de buurt van de inzet die onze leden hebben geformuleerd.  Daarom adviseren wij met klem om dit bod te verwerpen en weg te stemmen via de link die wordt gestuurd door werkgeversbond (gele bond) De Unie in samenwerking met werkgevers.

Onregelmatigheden tijdens stemproces

Mocht je de link niet krijgen, laat het ons dan vooral ook weten. Wij hebben eerder geconstateerd dat er grote onregelmatigheden plaatsvinden tijdens dit zogenaamde stemproces. Als weer blijkt dat grote groepen medewerkers worden belemmerd in het uitbrengen van hun stem, is er keihard bewijs dat er gemanipuleerd wordt met de stemming. En dan is er dus sprake van stemfraude.