Wat betekent de stijging van het minimumloon voor jou?
Je kunt er niet omheen: Door acties van de FNV en door aanpassingen in de wet, gaat het minimumloon méér omhoog. Wat betekent dit precies voor jou? We zetten de informatie op een rijtje.
Goed nieuws: het minimumloon gaat omhoog
Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan loon te betalen. Je mag dus niet minder verdienen dan dit bedrag. Op de website van de overheid lees je de hoogte van het minimumloon. Twee keer per jaar wordt het minimumloon aangepast aan de stijging van de gemiddelde cao-lonen in Nederland. De FNV-acties voor een hoger loon in de verschillende bedrijven en sectoren hebben dus effect op het minimumloon. Los daarvan gaat het minimumloon de komende tijd éxtra omhoog.
Minimumloon mag niet de standaard zijn!
We zien dat in de winkelstraat steeds meer mensen minimumloon verdienen. Dat is zorgelijk! Samen komen we ervoor op dat ook de lonen bóven het minimumloon omhoog gaan. Zeker als je werkervaring hebt, dan is het normaal om van een werkgever te verwachten dat hij jou méér betaalt dan het mimimum. Het minimumloon is de ondergrens, niet de norm!
Maar hoe zit het nou precies met die extra stijging?
De FNV voert sinds 2 jaar acties voor een verhoging van het minimumloon naar 14 euro per uur. Door deze acties heeft het kabinet het minimumloon per 1 januari 2023 méér verhoogd dan eigenlijk de bedoeling was. Het kabinet heeft het minimumloon met 10 procent verhoogd. Per 1 januari 2024 komt er nóg een extra verhoging. Dat is mooi, maar nog niet genoeg, want het minimum ligt dan nog steeds onder de 14 euro per uur.
Hoeveel stijgt het minimumloon per 1 januari 2024?
Nu is er nog een minimumloon per maand. Het minimummaandloon is hetzelfde voor iedereen die het minimumloon verdient, of er nu per week 36 uur, 38 uur of 40 uur wordt gewerkt. In de cao's wordt afgesproken hoeveel uur de werkweek telt. In veel cao's is dat 38 of 40 uur. Aan de hand daarvan wordt nu het loon per uur berekend. Afhankelijk van het aantal uur dat je daadwerkelijk werkt, krijg je dan zoveel keer dat uurloon.
Op 1 januari 2024 wordt het minimummaandloon omgezet in een minimumloon per uur. De hoogte van het minimumuurloon wordt voor iedereen gelijk. Medewerkers die het minimumloon verdienen met een 38-urige en 40-urige werkweek gaan er daardoor fors op vooruit. Bij de overgang naar een minimumuurloon, wordt uitgegaan van een 36-urige werkweek. Daardoor gaat het uurloon van iemand op het minimumloon die onder een cao met 38 uur valt, 5,5 procent omhoog en voor iemand met een cao voor 40 uur, ruim 11 procent.
Werkgevers hebben actie gevoerd om dit tegen te houden
Vorige week dinsdag hebben retail-werkgevers in Den Haag een petitie aangeboden waarin zij opgeroepen hebben om de invoering van het minimumuurloon uit te stellen of gefaseerd in te voeren om de kostenstijging te beperken. Het Centraal Planbureau heeft berekend dat werkgevers zo’n 140 miljoen euro extra kwijt zijn door de invoering van het minimumuurloon. Maar volgens het Centraal Planbureau zijn de gevolgen voor de werkgelegenheid ‘verwaarloosbaar klein', het hoeft dus geen banen te kosten.
Verdere verhoging blijft noodzakelijk
De invoering van het minimumuurloon is een mooie stap, maar het is een te kleine stap om werknemers op het minimumloon een rechtvaardig deel te geven van wat er verdiend wordt. Hiervoor zal het wettelijk minimumuurloon verhoogd moeten worden naar de Europese norm. Dit betekent dat het minimumloon verhoogd moet worden naar 14 euro per uur.
