Min- en plusuren bij de Bijenkorf - update
De Bijenkorf heeft de vakbonden geïnformeerd over de toeslagen, werkuren en ACS (dit is het systeem waarin de regels staan over min-uren en plus-uren). In deze nieuwsbrief informeren we je. Laat ons jouw mening weten en deel deze nieuwsbrief met je collega’s.
Opbouw plus- en minuren bij de Bijenkorf bevroren tijdens de lockdown
Er is de afgelopen tijd veel gebeurd. In de lockdown werden veel winkelmedewerkers opeens bakfietskoerier, of telefonist in het contactcenter. Anderen werkten ‘gewoon’ hun diensten door, zoals de beveiligers, de technische dienst en de bakkerij-medewerkers. Aan het begin van de lockdown heeft de Bijenkorf het tellen van min- en plusuren bevroren. De vakbond vindt dat heel correct, omdat jullie geen invloed kunnen uitoefen op de lockdown. De Bijenkorf verdient hiervoor een compliment. Bij veel andere winkelketens zien we dat medewerkers nu enorme zeeën van min-uren hebben opgebouwd – op sommige plekken komen winkelmedewerkers in actie, óók omdat werkgevers deze uren voor een groot deel via de NOW-loonsteun gecompenseerd kunnen krijgen.
Vanaf 11 april gaat de Bijenkorf de plus- en minuren weer bijhouden
De werkgever heeft de vakbonden geïnformeerd dat er vanaf zondag 11 april weer min- en plus-uren worden bijgehouden. Het ACS ‘gaat dan weer aan’. Vanuit de vakbond begrijpen we dat de werkgever een moment wil zoeken om het systeem weer aan te zetten – maar we hebben ook aan de werkgever gemeld dat wij het wel wat vroeg vinden om weer uren te tellen. Beter zou het zijn om verdere versoepelingen af te wachten. Wij hebben aangegeven bij de Bijenkorf dat als er groepen mensen in grote problemen komen – wij in gesprek willen over maatwerk.
Hoe zit het met de toeslagen?
In de periode dat er geen uren zijn geteld, zijn er ook geen toeslagen uitbetaald. Vanuit de vakbond begrijpen we de redenatie wb het ‘uitzetten van het ACS’. Maar we wijzen er ook op dat werkgever de loonkosten over misgelopen omzet voor een groot deel terugbetaald kan krijgen via de NOW. Met name vanuit de beveiligers hebben we bij de FNV veel meldingen gekregen dat zij hun toeslagen missen – zij hebben dat aangekaart bij de leiding. De FNV heeft van de Bijenkorf begrepen dat deze signalen serieus genomen worden. Laten we dit samen in de gaten houden.
Toeslagen in tijd of geld?
De cao bepaalt dat werknemers de keuze maken tussen een uitbetaling de toeslagen in tijd of in geld. De werkgever mag aan de werknemers vragen om de toeslagen voor bijzondere werktijden uit te laten betalen in ‘tijd’. Je kunt deze tijd dan inzetten voor vrije tijd. Echter, medewerkers mogen hiertoe niet verplicht worden. Vanuit de FNV zien we dat er veel loyaliteit is naar de werkgever. Aan de andere kant blijft het een feit dat veel lonen laag zijn, en dat de toeslag voor veel mensen belangrijk is om rond te komen. Vanuit de vakbonden is er begrip voor de situatie waarin winkels zitten – onze voorzitters dringen in politiek Den Haag aan op steun voor bedrijven die omzet mislopen – de Bijenkorf heeft hier aan het begin van de crisis gebruik van gemaakt.
Reiskosten en werken in een andere winkel
De werkgever is overgestapt van een standaard reiskostenvergoeding naar een reiskostenvergoeding op basis van je daadwerkelijk gemaakte kosten. Wij van BeeUnited willen weten wat jullie hiervan vinden en welke consequentie deze maatregel voor jullie heeft. Ook kregen wij vragen van medewerkers die willen bespreken of zij nou wel of niet tijdelijk in een andere winkel/stad willen bijspringen. Meld je bij ons met je reactie – per mail of via Facebook: @FNVbijenkorf.
CAO-onderhandelingen
In juni loopt de cao van de Bijenkorf af. In deze maand volgt er een loonsverhoging van 3 % - daar zijn we nog steeds heel trots op. Wat vind jij belangrijk voor de volgende cao-ronde? Wij komen over een tijdje met een enquête – als je nu al opmerkingen hebt, meld die dan aan jouw vakbondsbestuurder of een van de kaderleden van BeeUnited.
