Na jaren een fatsoenlijke loonsverhoging bij de Bijenkorf!
Na veel creatieve acties, cao-onderhandelingsronden en winkelbezoeken, heeft BeeUnited/FNV samen met de Bijenkorf en CNV een onderhandelingsresultaat bereikt. Dat leggen wij nu voor aan jullie, de FNV-leden, bij de Bijenkorf. Tot en met 19 maart kunnen jullie stemmen. We zijn positief over de verhoging van het salaris met twee keer 3 %.
Onderhandelingsresultaat Bijenkorf
Het ging niet vanzelf, 6% meer salaris. Meer weten? Lees dan het onderhandelingsresultaat (pdf).
Verbeteringen zijn afgesproken
Medewerkers in de functiegroepen 1 t/m 5 krijgen per 1 juli 2020 en per 1 juli 2021 een salarisverhoging van 3 %. Deze verhoging geldt óók voor de medewerkers die al langer bij de Bijenkorf werken (de ‘bovenschaligen’). Ook diegenen die vanwege een reorganisatie een ‘bevroren salaris’ hebben, krijgen deze salarisverhoging. De medewerkers in de hogere functiegroepen krijgen op deze data een loonsverhoging van 1%. Plus een verhoging op basis van je beoordeling, die kan oplopen tot structureel 1% of 4,5% (naar gelang hoe lang je in de winkel werkt, dit percentage komt dus bovenop de 1% van de algemene loonronde).
FNV heeft een verslechtering tegengehouden
De Bijenkorf wilde een verslechtering doorvoeren, door de lonen van de medewerkers met een bevroren salaris (door plaatsing in een lagere functie als gevolg van een reorganisatie, of van disfunctioneren), af te bouwen met maximaal 10% in plaats van 5 % per jaar. Die verslechtering is nu van de baan.
De roosters, niet binnen gehaald maar wel op de agenda gezet
Onze voorstellen om de roosters te verbeteren, bijvoorbeeld door een extra vrije avond, of door een vereenvoudiging van de berekening van de plus- en min-uren, hebben het niet gehaald. Afgesproken is dat we in werkgroepen op zoek gaan naar oplossingen voor de roosterproblematiek en een betere werk-privé-balans; zowel voor de jongeren als de senioren. Ook komt er een werkgroep over de salarisschalen. De adviezen van deze werkgroepen zijn belangrijk voor de volgende cao-onderhandelingen. Daarmee bepalen we de agenda. Als je interesse hebt om deel te nemen aan een werkgroep, meld je dan bij een van de kaderleden.
Lang voor geknokt
Na jaren van amper loonsverhogingen is 6% in 2 jaar een goed resultaat. We hebben hier lang voor geknokt. In de media hoor je heel vaak dat het tijd is voor een loonsverhoging. Zelfs onze premier riep bedrijven op de lonen te verhogen. We hebben overheidssubsidies zoals de Primarkpremie aan de kaak gesteld die ons in de weg zitten. Door dit continu ter discussie te stellen is het ons gelukt om een goede loonsverhoging af te spreken.
Breng je stem uit voor 20 maart!
We leggen dit cao-resultaat positief voor aan jullie. Dit resultaat is bevochten door een groep actieve Bijenkorf collega’s! Als je tegenstemt, bedenk dan dat we alleen een beter resultaat kunnen behalen als jij en heel veel van je collega’s in actie komen. Via fnv.nl/bijenkorfcao kun je je stem uitbrengen tot en met 19 maart.
