Werkgevers cao Energie Productie- en leveringsbedrijven leggen totaalpakket op tafel
Loonbod volstrekt onvoldoende
Op 13 december jl. hebben de werkgevers tijdens de derde onderhandelingsronde een totaalpakket op tafel gelegd als reactie op de voorstellen van de bonden. Het loonbod in dit totaalpakket is volstrekt onvoldoende.
Voorstel van werkgevers: ‘totaalpakket’
De belangrijkste elementen uit het totaalpakket zijn:
- Looptijd van 24 maanden: 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
- Loonsverhoging:
- Per 1 januari 2025: 2%
- Per 1 juli 2025: 0,75%
- Per 1 januari 2026: 2%
Hiermee hebben de werkgevers hun loonbod met 0,75% verhoogd ten opzichte van hun eerdere voorstel.
- Werkgevers zijn akkoord met een minimumuurloon van € 16 per 1 januari 2025.
- Werkgevers gaan niet mee in een afspraak omtrent automatische prijscompensatie.
- In aansluiting op ons voorstel ter verhoging van de bijdrage in zorgpremie stellen de werkgevers voor om de bijdrage van € 360 te verhogen naar € 380.
- Werkgevers gaan niet akkoord met ons voorstel over reiskostenvergoeding. Dit is en blijft op bedrijfsniveau omdat elk bedrijf een eigen invulling geeft aan de keuzes rondom mobiliteit.
- Werkgevers komen met een voorstel voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
- Werkgevers stellen voor om verlofsparen mogelijk te maken tot 600 uur. Indien op bedrijfsniveau al meer uren wordt gespaard, dan blijft dat in stand.
- Werkgevers zijn akkoord met ons voorstel om gedurende de looptijd van de nieuwe cao te onderzoeken wat onder de definitie van zwaar werk valt.
- In reactie op ons voorstel voor een nieuwe voltijdnorm, stellen de werkgevers voor om te onderzoeken hoe we een productiviteitsgroei kunnen behalen zonder dat de gerealiseerde tijdwinst in mindering komt op werktijd. Kortom: werkgevers willen niet een nieuwe voltijdnorm in de zin van een kortere werkweek.
- Werkgevers komen met een voorstel voor aanpassingen in het POB. Hiermee willen de werkgevers het POB vooral gebruiken voor opleidingen en niet voor vitaliteit. Daarnaast stellen de werkgevers voor om het POB te verhogen naar € 600 per jaar en maximaal 3 jaar lang op te sparen tot € 1800.
- Werkgevers zijn akkoord om van 5 mei een jaarlijkse feestdag te maken. Hierdoor gaat de ploegentoeslag iets omhoog.
- In het kader van inclusie stellen de werkgevers voor het ruilen van twee feestdagen mogelijk te maken.
- In het kader van buitengewoon verlof stellen de werkgevers voor om alle familieverbanden die genoemd zijn bij ‘art. 8.2 sub d en e’ gelijk te stellen en bij overlijden buitengewoon verlof van in totaal 7 werkdagen toe te kennen.
- Naar aanleiding van een uitspraak van Europese Hof van Justitie mag je een deeltijd werknemer niet ongelijk behandelen ten opzichte van een voltijd medewerker als het gaat om het vergoeden van overwerk. Daarom stellen de werkgevers voor om ‘art. 3.3.6’ te schrappen. Bij de deeltijd werknemer is er sprake van overwerk op het moment dat hij/zij meer werkt dan de overeengekomen arbeidsduur.
- Werkgevers stellen voor om het Sectoraal Sociaal Plan te verlengen voor de duur die gelijk is aan de looptijd van de nieuwe cao.
Loonbod moet omhoog
De werkgevers brengen allerlei argumenten naar voren om hun loonbod te onderbouwen. Maar de FNV heeft klip-en-klaar aangegeven dat de loonparagraaf voor onze leden cruciaal is. Het huidige loonbod doet op geen enkele wijze recht aan de inzet jou en je collega's en draagt absoluut niet bij aan de aantrekkelijkheid van de sector.
Niet werken om armer te worden
We zien de inflatiecijfers en vinden dat jij niet hoeft te werken om armer te worden. Het op peil houden en verbeteren van de koopkracht is een broodnodige ontwikkeling die hoort bij een gezonde economie. En daarnaast moeten we als sector, zeker in de huidige tijd van een gigantisch tekort aan personeel, aantrekkelijk blijven voor huidige en nieuwe werknemers. Een goede loonontwikkeling is daarin onontbeerlijk.
Bonden leggen nieuw voorstel op tafel
Om toch een poging te wagen de onderhandelingen vlot te trekken, heeft de FNV een nieuw voorstel op tafel gelegd: een loonsverhoging van 5,5% voor een cao van 12 maanden.
Werkgevers moeten terug naar de achterban
Uit alles bleek dat werkgevers geen mandaat hadden om deze loonsverhoging met ons af te spreken. Zij gaan nu terug naar hun achterban.
Vierde ronde op 16 januari
Op 16 januari staat de vierde ronde ingepland en dan gaan we weer verder onderhandelen. Uiteraard zullen wij alles op alles zetten om het maximaal haalbare resultaat te behalen.
Tijd om lid te worden
Een goede cao komt niet vanzelf tot stand. Hoe meer leden, hoe beter jouw cao. Verspreid daarom dit bericht onder jouw collega’s. Nodig hen ook uit om lid te worden via fnv.nl/anderlidmaken.
Als je vragen, opmerkingen of een reactie hebt naar aanleiding van dit bericht, laat het ons dan weten door een mail te sturen naar ozcan.colak@fnv.nl.
