Kaderleden FNV Sociale Ontwikkelbedrijven hakken knoop door over de Waadi
Waar gaat dit over?
De kaderleden van FNV Sociale Ontwikkelbedrijven hebben de knoop doorgehakt over een lastige kwestie: hoe verder met de ’Waadi’?
De Waadi? Waar gaat dit over?
De Waadi is een wet met regels voor uitzendbureaus en andere werkgevers die werknemers uitlenen aan andere bedrijven. Eén van die regels is ‘’gelijk loon voor gelijk(waardig) werk’’. Als je gedetacheerd bent bij een andere werkgever, dan heb je recht op een ‘’plus’’ op jouw arbeidsvoorwaarden als de cao van die andere werkgever beter is. Je moet wel hetzelfde of vergelijkbaar werk doen als je collega’s bij dat bedrijf.
SW-bedrijven lenen ook werknemers uit aan anderen; zij detacheren naar gemeenten en andere werkgevers. Toch geldt deze regel niet voor SW-bedrijven. Voor jou geldt de cao SW of Aan de slag, waar je ook werkt. Dus ook als je gedetacheerd bent bij een andere werkgever. Deze uitzondering staat in de wet en in onze 2 cao’s.
Hoe willen we dit in de toekomst?
De regering is bezig met een nieuwe uitzend-wet. Daarom kreeg de FNV de vraag wat wij willen: doorgaan met de uitzondering, of voortaan gewoon de regel ‘’gelijk loon bij gelijk werk’’? Dit lijkt een simpele vraag: doe maar gelijk loon. Maar het stoppen met de Waadi-uitzondering heeft ook nadelen:
- Werknemers in onze branche wisselen nog wel eens van werkplek. Je werkt binnen, wordt gedetacheerd bij een ander bedrijf, je keert daarna weer terug, enz. Daarmee verandert dan ook je loon steeds weer. Dat geeft veel gedoe met uitkeringen en toeslagen.
- Het risico bestaat dat er minder banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Als het lastiger en duurder wordt om SW- of Aan de slag werknemers in te huren, zullen sommige werkgevers daarmee stoppen.
Knoop doorgehakt: gulden middenweg
De huidige situatie heeft dus voor- en nadelen. Na veel discussie hebben de FNV-kaderleden de knoop doorgehakt: we steunen het doorgaan met de uitzondering in de wet, maar alleen onder deze voorwaarden:
- Als je langer dan 2 jaar gedetacheerd bent bij een andere werkgever, krijg je na die 2 jaar wèl recht op een plus in je arbeidsvoorwaarden, als die andere werkgever een betere cao heeft.
- De cao Aan de slag moet flink worden verbeterd. En omdat het vorige punt geregeld moet worden in de cao, geeft ons dat positie om dit voor elkaar te krijgen.
Hoe nu verder?
We hebben ons standpunt nu bepaald, maar het kabinet en de Tweede Kamer beslissen hoe het in de wet wordt geregeld. De andere cao-partijen hebben hierover natuurlijk ook een mening. CNV is het met ons eens, dus de twee bonden zitten op één lijn. VNG en Cedris willen heel graag dat er niets verandert, dus gewoon doorgaan met de uitzondering in de wet (zonder termijn). Volgende maand hebben we hierover overleg met de minister. Dat overleg moet wat de FNV betreft óók gaan over voldoende budget voor onze cao’s: het kabinet moét met meer geld over de brug komen om de cao’s Aan de slag en SW te verbeteren!
