Update regelingen cao Provinciale sector
RVU, studieschuld en ander nieuws
De regeling voor vervroegd uittreden (RVU) is met een jaar verlengd. Medewerkers kunnen nu tot 31 december 2028 gebruikmaken van deze regeling. Dit is besloten na een positieve achterbanraadpleging en goedkeuring door het IPO-bestuur op 12 september 2024. Zo ligt de einddatum op één lijn met de andere overheids-cao’s. De cao-tekst wordt binnenkort aangepast. Overweeg je gebruik te maken van de RVU? Er gelden voorwaarden. Laat je goed voorlichten.
Studieschuld aflossen met PBDI?
Er zijn veel vragen over het aflossen van studieschuld met het PBDI-budget. Hoewel dit tijdens de onderhandelingen is besproken, is er geen centrale afspraak hierover in de cao. FNV Overheid en de andere bonden aan de ene kant en het IPO als werkgeverspartij aan de andere kant zijn het niet met elkaar eens. Het IPO vindt het ongewenst, maar erkent dat de besteding van PBDI een zaak is tussen werknemer en werkgever. Naar onze mening sluit de cao-tekst de besteding van het PBDI-budget aan aflossing van studieschuld niet uit. Werknemers moeten wel kunnen motiveren waarom dit bijdraagt aan hun duurzame inzetbaarheid en kunnen te maken krijgen met fiscale gevolgen vanwege een eindheffing die wordt opgelegd aan de werkgever.
Werkgevers hebben aangegeven dat zij vinden dat er voldoende regelingen zijn bij provincies voor hulp bij financiële stress vanwege een studieschuld. Wij adviseren je daarom te melden bij je werkgever dat je je PBDI wilt inzetten voor dit doel en als je werkgever aangeeft dat dit niet kan, goed door te vragen welke (andere) mogelijkheden er in jouw organisatie worden geboden. Als veel medewerkers laten weten dat ze dit willen, zal duidelijker worden dat dit probleem echt speelt. Ook krijgen we dan vanuit werknemerskant meer inzicht in welke voorzieningen er op decentraal niveau zijn, waar jullie wel een beroep op kunnen doen. Deze informatie kunnen we gebruiken voor de volgende cao onderhandelingen. Laat ons daarom weten hoe dit bij jou is gelopen. Dat kan via caoprovincies@fnv.nl.
Salarisverhoging bij werken met opdrachten
Als een werknemer een andere functie in een hogere salarisschaal krijgt, wordt het salaris met minimaal 3% en maximaal 6% verhoogd. Dit geldt nu ook voor opdrachten in een hogere salarisschaal. De cao-tekst wordt hierop aangepast. We willen het artikel over het salaris bij opdrachten trouwens in de toekomst uit de cao halen vanwege ongewenste effecten. Dit punt wordt meegenomen in de evaluatie van het functiegebouw, die uiterlijk in 2025 klaar moet zijn.
Veelgestelde vragen
Er is een overzicht gemaakt van veelgestelde vragen (FAQ’s) over de cao 2024-2025. Dit overzicht is hieronder te vinden en heeft een officiële status, opgesteld door IPO en de vakbonden.
Wil jij een grotere, sterkere FNV in je sector?
Nodig anderen uit lid te worden en verdien € 10!
Als FNV-lid ken jij de voordelen van het lidmaatschap. Gun jij dat anderen ook? En wil je bijdragen aan een grotere, sterkere FNV? Met meer invloed bij jou op de werkvloer, in je sector en in politiek Den Haag? Nodig dan collega's, vrienden of familie uit om ook lid te worden. Als dank ontvang jij € 10!
