Onderhandelingsresultaat cao RET
Breng je stem uit
De afgelopen weken hebben we intensief onderhandeld over jouw nieuwe cao RET. De focus lag voor de FNV voornamelijk op compensatie van de enorme inflatie. De nieuwe cao gaat op 1 januari 2024 in en loopt tot 30 juni 2025.
Structurele loonsverhoging
- Met ingang van 1 februari 2024 krijg je een loonsverhoging van 3,5% met daarbovenop een verhoging van alle salaristreden met 200 euro. Als deze loonstijging (3,5% + 200 Euro) minder oplevert dan 335 euro dan wordt je loon met 335 euro verhoogd. Deze structurele verhoging werkt door in onder andere je toeslagen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
- Met ingang van 1 maart 2024 wordt het minimumuurloon verhoogd naar 16 euro bruto!
- Met ingang van 1 februari 2025 krijg je een structurele loonsverhoging van 3%.
Eenmalige uitkeringen
- In januari 2024 ontvangen medewerkers die op 31 december 2023 al in dienst waren 1500 euro bruto.
- Medewerkers die op 1 januari in dienst komen ontvangen in januari 2024 400 euro bruto.
- Medewerkers die op 1 januari 2025 in dienst zijn ontvangen in januari 2025 500 euro bruto.
- Deeltijders ontvangen deze bedragen naar rato. De werknemers die een tekenbonus (hebben) ontvangen bij indiensttreding hebben geen recht op de uitkering in januari 2024.
Voor een medewerker met een basissalaris van 3000 euro komt dit op een salarisverbetering van ruim 11% in 2024! Iedereen met een lager bruto maandsalaris komt op een hoger percentage uit.
Discussie over loonvoorstellen
Tijdens de onderhandelingen ontstond er een stevige discussie tussen vakbonden en werkgevers over de loonvoorstellen. Omdat er onvoldoende geld is om voor iedereen de door ons berekende inflatieachterstand (10,7%) te corrigeren hebben we dit voor de hogere salarisschalen niet gered.
Overige zaken
Naast compensatie van de enorme inflatie zijn er ook inhoudelijke voorstellen gedaan. Zo wordt de tegemoetkoming reiskosten verhoogd en worden de eerste twee treden van *32 geschrapt.
Breng je stem uit
Het woord is nu aan jou. Stem daarom uiterlijk 29 december 2023.
