Werknemers DCW in Enschede houden 11 mei werkonderbreking
Werknemers van DCW, het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Enschede, houden donderdag 11 mei in samenwerking met de FNV een werkonderbreking. De medewerkers eisen 10,15% loonsverhoging en een verbetering van hun reiskostenvergoeding van 10 naar 21 cent per kilometer. Vanwege de gestegen kosten kunnen de medewerkers met een arbeidsbeperking nauwelijks meer rondkomen.
De FNV gaat bij zoveel mogelijk sociaal ontwikkelbedrijven langs om daar de werknemers een brief te laten ondertekenen. In deze brief nodigen de werknemers minister Carola Schouten van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Raymond Vlecken, voorzitter van de werkgevers bij de cao- onderhandelingen, uit om op 7 juni naar Den Haag te komen om daar te laten zien wat de werknemers waard zijn. DCW heeft aangegeven de acties te steunen en medewerkers op te roepen 7 juni in actie te komen. Ook zal verantwoordelijk wethouder Arjan Kampman bij de actie in Enschede aanwezig zijn om de werknemers een hart onder de riem te steken.
Meten met twee maten
Rob Kolner, bestuurder Sociale werkbedrijven: ‘Maandenlang krijgen we van de VNG te horen dat er geen geld is voor compensatie. Maar gemeenteambtenaren zijn wel gecompenseerd met betere cao-afspraken. Het kan dus wel, maar de VNG meet bewust met twee maten. Terwijl mensen al rond het minimum verdienen en de dagelijkse boodschappen nauwelijks meer kunnen betalen. Deze mensen verdienen ook meer want ze zijn niet minder.’
Extra ondersteuning nodig
Femke Koster, directeur van DCW, steunt de actie, net als wethouder Arjan Kampman. ‘Medewerkers van DCW en van Detacheringen kunnen extra ondersteuning goed gebruiken. Omdat de cao-onderhandelingen op zich lieten wachten, zijn wij al eerder in actie gekomen. Zo kregen de medewerkers in februari een eenmalige uitkering van 100 euro en kregen zij via een informatiemarkt en een krant praktische tips en informatie over de manier waarop ze kunnen besparen. Wij roepen de cao-onderhandelaars op om haast te maken met een extra ondersteuning met oog op de gestegen kosten van levensonderhoud voor deze medewerkers.’
Stijgende inflatie
De FNV dringt al vanaf mei 2022 aan op aanvullende afspraken voor de cao SW en cao Aan de slag, waar zo’n 90.000 werknemers met een beperking onder vallen. Beide cao’s zijn afgesloten op het moment dat er nog geen sprake was van stijgende inflatie. De vakbond wil dat alle lonen in deze cao's met terugwerkende kracht per 1 januari 2023 met 10,15% verhoogd worden. Ook moet de reiskostenvergoeding aangepast worden aan de hogere brandstofkosten. Dat betekent een verhoging van € 0,10 naar € 0,21 cent per kilometer. Kolner: ‘Werknemers moeten nu soms kiezen tussen naar hun werk gaan of boodschappen doen.’
