Oneens met het slechte loonbod van de werkgevers

Werkgevers bieden slechts 2.25% loonsverhoging voor een nieuwe cao met een looptijd van één jaar. Een koude douche voor jou als medewerker van de productie- en leveringsbedrijven. Vanmorgen zijn de cao-onderhandelingen in een impasse beland. Het verschil tussen het loonbod van de werkgevers en de looneis van vakbonden was te groot. Verder onderhandelen heeft op dit moment geen zin.

Boos en teleurgesteld

Zoals je eerder konden lezen in nieuwsbrieven en op de website, eisten we minimaal koopkrachtbehoud en liever nog koopkrachtverbetering. Oftewel, een compensatie van de inflatie. De FNV en CNV wilden een loonsverhoging bespoedigen door de cao-onderhandelingen naar voren te halen zodat we op 1 mei een nieuwe cao zouden hebben. Werkgevers leken daarin mee te gaan, maar dit slechte loonbod van 2,25% zien wij niet als een teken van wil om er op een goede manier uit te komen. We begrijpen er niets van, zijn boos en teleurgesteld!

Dikke winsten versus ongewisse toekomst

De meeste energiebedrijven draaien dikke winsten. En er zijn zelfs centrales die zouden sluiten, nu open blijven en daarmee én subsidie én bergen euro’s binnen halen. Enkele (kleinere) bedrijven verkeren in zwaarder weer. De verschillen tussen de bedrijven zijn nou eenmaal groot. We erkennen de onzekerheden in de sector zoals de inkoop van energie en de mogelijke consequenties van een eventuele boycot van Russisch gas. Maar werkgevers kunnen het echt niet verkopen dat die risico’s aan jullie worden doorberekend!

Daarnaast weten jullie allemaal dat er een schreeuwend tekort is aan technisch personeel, dat de vergrijzing toeneemt in de sector en dat de lat voor een groot aantal mensen hoog ligt qua werk en werkdruk. Huidige medewerkers moeten worden gewaardeerd en behouden en het moet voor nieuwe collega’s aantrekkelijk zijn om in de PLB te komen werken. Een concurrerend loon is essentieel. Hier lijken de werkgevers volledig aan voorbij te gaan.

En nu?

De FNV gaat in gesprek met de leden. Wat vind jij een acceptabel loonbod? Met welke boodschap moeten wij terug naar de werkgevers? We willen niet nu al grijpen naar uiterste actiemiddelen, maar wel een punt maken en klein beginnen. Bedenk je goed dat ook jouw werkgever invloed kan uitoefenen op de werkgeversdelegatie aan de cao-tafel. Direct (als er een afgevaardigde aan tafel zit) of indirect (als lid van de werkgeversvereniging WENB).

Jij als lid hebt invloed. Zeker als je meer collega’s om je heen verzamelt en met een krachtige stem kunt spreken. Spreek je collega’s aan, stuur nieuwsbrieven door, praat hen bij over deze laatste ontwikkelingen en doe een beroep op jouw werkgever. Laten we dit ook als een kans zien om de FNV op de kaart te zetten onder jouw collega’s die niet lid zijn. Dit is hét moment!