Principeakkoord bereikt over vijfjarige nieuwe cao SW
Overeenstemming over eerder stoppen met werken en verbetering seniorenregeling
De FNV heeft op 17 mei een onderhandelaarsakkoord bereikt met de VNG voor een nieuwe cao Sociale Werkvoorziening (SW). Zoals altijd ging het ook dit jaar niet makkelijk. De reden hiervoor was vooral onze wens tot een goede, betaalbare regeling om vóór je AOW te kunnen stoppen met werken. Dat heeft veel tijd gekost, maar met succes: wij denken dat we voor de SW tot een aantrekkelijke regeling zijn gekomen.
Daarnaast wordt de seniorenregeling verbeterd, door de introductie van een 64-jarigen verlofregeling. Verder gaan we de komende 5 jaar door met loonsverhogingen volgens de LPO.
Strik erom, LPO en eerder stoppen
Wat wilde de FNV ook alweer afspreken in deze cao? Onze belangrijkste voorstellen waren:
- Een zo lang mogelijke looptijd, misschien wel 5 jaar.
- ‘Strik om de cao’: hooguit wat kleinere, technische aanpassingen en geen verslechteringen.
- Loonsverhogingen volgens het inmiddels bekende systeem van loonprijscompensatie (LPO).
- Een goede, betaalbare regeling om eerder te kunnen stoppen met werken en verbetering van de seniorenregeling.
Al deze voorstellen hebben we binnengehaald met dit akkoord. Er wordt dus ook niets verslechterd in de cao. Dit zijn de belangrijkste afspraken:
Looptijd
Als de cao na de ledenraadpleging definitief wordt, geldt die van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025.
Loon
We gaan door met loonsverhogingen volgens de LPO. Wat betekent dit ook alweer?
Als je het minimumloon (WML) verdient, krijg je 2 keer per jaar (1 januari en 1 juli) de wettelijke verhoging van het minimumloon. Als je loon hoger is dan het WML, krijg je op diezelfde 2 momenten per jaar een verhoging. Die van 1 juli op basis van de WML-verhoging, die van 1 januari wordt bepaald door de LPO; de loonprijscompensatie. De LPO van 2021 wordt eind mei of begin juni bekend gemaakt door het ministerie van Sociale Zaken.
Eerder stoppen met werken
Na lang onderhandelen zijn we het eens geworden over een tijdelijke regeling om eerder te kunnen stoppen. Wij denken dat het een aantrekkelijke regeling is geworden. De hoofdpunten:
- Je kunt als SW-werknemer 2 jaar vóór jouw AOW-leeftijd stoppen met werken. Die AOW-leeftijd is nu 66 jaar en 4 maanden. Volgend jaar wordt dat 66 en 7 maanden en geleidelijk stijgt dat naar 67 jaar in 2024.
- De regeling geldt voorlopig maar tot eind 2025. Dat komt omdat dit soort regelingen van de wet slechts mogen tot die datum. Je moet dus uiterlijk eind 2025 2 jaar voor je AOW zitten om deel te kunnen nemen. Wij willen ook daarna een goede regeling, maar het is door de wet nu nog niet mogelijk om dit af te spreken.
- Deelnemers aan de regeling blijven tijdens die 2 jaar formeel in dienst van hun SW-bedrijf, maar worden dus vrijgesteld van werk. De ’uitkering’ tijdens die periode is bruto € 1847 per maand (bruto € 22.146 per jaar) voor voltijd medewerkers; voor deeltijders geldt dit ‘naar rato’. Doordat je in dienst blijft pakt dit bedrag netto in de portemonnee gunstiger uit dan een regeling waarbij je echt uit dienst gaat.
- Als je gestopt bent met werken, bouw je geen verlof en pensioen op. Ook krijg je geen vakantietoeslag of eindejaarsuitkering meer.
- Werknemers die overwegen om deel te nemen, krijgen recht op financieel advies. Je wilt immers precies weten hoe het financieel voor jou uitpakt als je stopt met werken.
We kunnen ons voorstellen dat deze samenvatting van de regeling veel vragen bij je oproept. Daarom volgt zo snel mogelijk meer informatie over het eerder stoppen met werken.
Seniorenregeling
Niet iedereen wil eerder stoppen met werken. Velen willen juist doorgaan tot hun pensioen, maar willen wel minder uren werken. Daar hebben we nu al de seniorenregeling op 60 en 62 jaar voor. Dat verandert niet, maar er komt in de nieuwe cao wel een mogelijkheid bij: vanaf 64 jaar kun je ervoor kiezen om 2/5 korter te kunnen gaan werken (dus een extra dag minder, bovenop de huidige 62-jarige regeling). Die extra dag minder werken kost je 7,5% van je brutoloon, maar jouw pensioenopbouw loopt gewoon voor 100% door.
Overige afspraken
- Er komt in de cao een mogelijkheid om een week extra vakantie te kopen.
- Het aantal dagen dat de werkgever in overleg met de OR als verplicht verlof kan aanwijzen, gaat terug van 10 naar 8. Als in jouw bedrijf gebruik wordt gemaakt van dat verplichte verlof, hou je met deze afspraak voortaan dus meer vakantiedagen over om zelf vrij op te nemen.
- Als je net tijdens jouw 2e ziektejaar recht hebt op een gratificatie bij 25 of 40 jaar in dienst van jouw bedrijf, krijg je nu een bedrag op basis van het loon in dat 2e ziektejaar (=70%). Dat vonden we na zoveel jaar werken niet eerlijk. Daarom is nu afgesproken dat de gratificatie gebaseerd wordt op jouw oorspronkelijke (100%) loon. Dit geldt ook voor de overlijdensuitkering.
Ledenraadpleging
De FNV gaat zo snel mogelijk aan alle leden in de SW vragen wat ze vinden van de gemaakte afspraken. Ook aan jou, dus hou je post in de gaten om te stemmen over dit onderhandelaarsakkoord. En als je tevreden bent met de afspraken, vertel dit aan je collega die nog niet lid is. Alleen dankzij de FNV hebben we dit kunnen binnenhalen!
