Update cao-onderhandelingen Verzekeringsbedrijf
Geen keiharde onderhandelingen maar rustig luisteren naar elkaar
De tweede onderhandelingsronde voor jouw cao vond afgelopen maandag plaats. We blikken terug en kijken vooruit naar de derde ronde, die aanstaande maandag 11 november alweer gepland staat.
Gespreksonderwerpen
Geen keiharde onderhandelingen maar rustig luisteren naar elkaars visie op verschillende onderwerpen: onderwerpen die naast loon en looptijd toch zeer belangrijk zijn. Op de agenda stonden onder meer duurzame inzetbaarheid, ‘equal pay’, toepassingen van kunstmatige intelligentie (A.I.) en de 32-urige werkweek.
De 32-urige werkweek is vernieuwend en daarmee een goed idee
Veel werkgevers zien de krappe arbeidsmarkt als een belemmering om minder te werken. Sterker nog, ze zien liever dat werknemers méér gaan werken. Als werknemers minder willen werken, staat het hen echter vrij om een parttime-verzoek in te dienen. Werkgevers erkennen wel dat (psychosociale) werkdruk een lastig probleem is om aan te pakken. Maar volgens hen zou de toename van werknemers met burn-outklachten niet alleen bij hen neergelegd moeten worden. Ze vinden dat dit een brede maatschappelijke trend is, die niet alleen door werkdruk wordt veroorzaakt. Verder wijzen zij op de verbeterde werk-privébalans dankzij de vergrote mogelijkheid tot thuiswerken.
Thuiswerken als constante factor
Opvallend genoeg heeft FNV Finance jarenlang moeten vechten voor meer mogelijkheden om thuis te werken. De meeste werkgevers wilden dit eerst niet en dachten bijvoorbeeld dat de productiviteit zou dalen. Toen kwam corona en moesten werkgevers hun mening aanpassen. Thuiswerken is nu blijvend en werkgevers zien nu ook de voordelen ervan. Wij denken dat een kortere werkweek ook veel voordelen heeft, ondanks de voorzichtige gedachten die werkgevers hier nu nog over hebben. Het is goed mogelijk dat veel afspraken in de cao, zoals die over mantelzorg, verlof en de verhoogde pensioenleeftijd een andere betekenis krijgen als werkgevers instemmen met ons voorstel voor een kortere werkweek.
Kunstmatige Intelligentie (A.I.)
Opvallend genoeg zien werkgevers veel kansen voor het gebruik van AI (kunstmatige intelligentie) in de verzekeringssector. Volgens hen zou het werk leuker worden omdat AI de saaie en herhalende taken kan overnemen en het uitdagende werk blijft. Wij vinden dat de voordelen van AI ook bij de werknemers terecht moeten komen. Liever geen banen schrappen maar de voordelen gebruiken om een kortere werkweek mogelijk te maken. De reactie van de werkgevers: als zij niet dezelfde kosten besparen als hun concurrenten, prijzen ze zichzelf uit de markt. Dit klinkt logisch maar dezelfde cao geldt voor alle verzekeraars. Met goede afspraken in de cao kunnen we voorkomen dat er steeds meer bezuinigd wordt ten koste van werknemers. Werkgevers overtuigen is echter lastig, vooral als er al plannen zijn voor AI en kostenbesparingen.
RVU-regeling en 80-90-100-regeling
Daarnaast hebben we stilgestaan bij maatregelen om gezond de pensioengerechtigde leeftijd te halen. In de cao is een speciale regeling opgenomen, de RVU, waarmee werknemers tot drie jaar eerder kunnen stoppen met werken. Het was lang onduidelijk of de regeling verlengd zou worden. Door acties van de FNV en haar leden is deze regeling nu verlengd en verbeterd, maar geldt alleen voor ‘zwaar werk’. Per cao moet worden bepaald of en voor welke functies deze regeling van toepassing is.
Zwaar werk of duurzame inzetbaarheid?
Wat is ‘zwaar werk’? De vraag is of er bij verzekeraars ‘zwaar werk’ is, zoals nachtwerk, zwaar tillen of blootstelling aan trillingen. Is psychosociale druk een geldig criterium? Geldt dit voor alle functies bij alle verzekeraars? Laten we hopen van niet. De regeling blijkt echter niet populair bij werknemers in de verzekeringssector, mogelijk omdat de bedragen niet aantrekkelijk genoeg zijn. Uit een brief van de minister blijkt dat werkgevers hun werknemers zo lang mogelijk gezond aan het werk moeten houden. Dit betekent dat we duurzame inzetbaarheid moeten stimuleren. Daarom vroegen we hoeveel verzekeraars een 80-90-100-regeling aanbieden of dit met hun ondernemingsraad hebben besproken zoals aanbevolen in de huidige cao. Werkgevers gaan dit navragen bij hun achterban.
Standpunt van FNV Finance: Wij willen werken aan duurzame inzetbaarheid. Dit betekent niet alleen opleidingen maar ook ruimte voor ontspanning om goed te kunnen blijven werken. Er moet meer gedaan worden aan maatregelen voor vitaliteit. Zitten is immers het nieuwe roken.
‘Equal pay’
De werkgroep ‘equal pay’, opgericht bij de vorige cao, is een aantal keren bij elkaar gekomen. Wij willen geen loonverschillen bij gelijk werk en al helemaal niet op basis van gender. Hoewel de meeste werkgevers dit steunen, komen loonverschillen toch veel voor, vooral in de financiële sector. Sommige verschillen zijn uit te leggen maar andere zijn dat niet. Er komt Europese wetgeving aan om ongelijke beloning te bestrijden maar wij willen hier niet op wachten. Door de korte looptijd (twaalf maanden) van de cao was het nu nog niet mogelijk om bij alle verzekeraars alles te onderzoeken. Wel zijn veel verzekeraars al bezig met loononderzoeken. Zijn er opvallende verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen? Zijn deze verschillen te verantwoorden? Hoe voorkomen we dat er onbewust fouten worden gemaakt bij het bepalen van salarissen voor nieuwe werknemers?
Op 14 november (Equal Pay Day) praten we over deze onderwerpen in een webinar, georganiseerd door het Verbond van Verzekeraars. Lisa Victorsson, projectleider bij FNV Vrouw, spreekt met expert Babette Pouwels en vertegenwoordigers van werkgevers.
Hoe nu verder?
Maandag 11 november gaan we verder met de onderhandelingen. We verwachten dat de werkgevers op al onze voorstellen zullen reageren. Waarschijnlijk bespreken we ook de financiële kant van de cao. Een laatste onderhandelingsronde is gepland op 9 december. Succes is niet gegarandeerd.
Steun de FNV en vergroot de kans op succes
Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
Of maak je collega lid en verdien een tientje.
