Derde onderhandelingsronde cao Verzekeringsbedrijf
Er is nog veel te doen
De derde ronde onderhandeling voor jouw cao heeft nog maar weinig opgeleverd. We hadden hoop dat werkgevers uit de loopgraaf zouden komen met een goed tegenvoorstel.
Waar staan we nu?
- Op looptijd houden ze vast aan achttien maanden, wij aan twaalf maanden. Ze bieden 3% voor achttien maanden, wij willen 7% voor twaalf maanden.
- We denken dat werkgevers nu (eindelijk) bereid zijn om het jeugdloon uit de cao te halen en € 16 per uur als minimum uurtarief in de cao te gaan hanteren.
- Ze vinden dat mobiliteits- en thuiswerkvergoedingen binnen de eigen onderneming moeten worden afgesproken en niet in de cao. Wij willen opnemen dat de fiscaal maximale vergoedingen gebruikt worden.
- Werkgevers bieden aan om van 5 mei een vaste vrije dag te maken, daar zijn we het mee eens. Verder willen ze de mogelijkheid om een erkende christelijke feestdag om te ruilen naar een vrij inzetbare dag, wij vragen ons af wie we daar een plezier meedoen.
- Werkgevers houden vast aan hun conservatieve opvattingen over het verkorten van de werkweek. Wij zien juist mogelijkheden om de efficiencywinst van het toepassen van AI terug te geven aan jou. Overigens zien we ook grote winst bij het verkorten van de werkweek voor werkgevers in de zin van een lager ziekteverzuim en een aantrekkelijke arbeidsmarktpropositie.
- Equal pay. Werkgevers lijken wat afhoudend om nu door te zetten omdat ze tegen beter weten in pas op de plaats willen maken en implementatie in Nederlandse wetgeving willen afwachten. Wij vinden dat ze nu moeten doorpakken en kaders met ons moeten afspreken voor loononderzoeken bij de aangesloten ondernemingen.
- Het uitbreiden van het vitaliteitsverlof vinden werkgevers niet nodig, wij wel en we willen het ook in uren opneembaar afspreken. Verder duwen we ook op het uitbreiden van bestedingsdoelen zodat sporten er ook onder valt.
- Werkgevers willen het duurzaam inzetbaarheidsbudget verhogen van € 750 naar € 1.000.
Er lijkt maar weinig animo voor 80-90-100-regelingen bij de werkgevers. We willen - en dat is niet nieuw - mogelijkheden voor oudere werknemers om gezond de eindstreep te halen. Zeker nu de RVU toch echt uitsluitend voor fysiek zwaar werk lijkt te gaan gelden. Zoals je kunt lezen worden er maar heel kleine stapjes gezet. Dat is niet erg, als het maar de goede kant op gaat.
Vervolg in samenspraak
Op 9 december aanstaande is de laatste onderhandelingsronde gepland. In dat opzicht zou het goed zijn dat er wat druk op de aangesloten werkgevers wordt gezet. Daar kun jij bij helpen! Lees hieronder verder.
Jouw bijdrage is van groot belang
Er zijn verschillende manieren waarop we als werknemers meer druk kunnen uitoefenen tijdens de cao-onderhandelingen:
- Afdelingsoverleg: zet de voortgang van de onderhandelingen op de agenda tijdens afdelingsoverleggen. Bespreek de stand van zaken en benadruk het belang van een goede cao.
- Collega’s informeren: zorg ervoor dat al je collega’s op de hoogte zijn van de huidige situatie en de punten waar we voor strijden.
- Petities en handtekeningenacties: organiseer petities of handtekeningenacties om te laten zien dat er brede steun is voor onze eisen. Dit kan de druk op werkgevers verhogen om aan onze voorwaarden te voldoen.
- Directe communicatie met werkgevers: schrijf brieven of e-mails naar de werkgevers om onze standpunten duidelijk te maken en aan te dringen op een snelle en rechtvaardige oplossing.
Hoe meer we onze stem laten horen, hoe groter de kans dat we onze doelen bereiken.
