Leden akkoord met kortlopende cao ABN Amro
Thuiswerkvergoeding en eenmalige uitkering
Vakbonden FNV Finance, CNV, De Unie en OurNextMove hebben een akkoord bereikt met ABN Amro over een nieuwe cao voor zo’n 16.000 bankmedewerkers. De cao heeft een looptijd van zes maanden en behelst onder meer een eenmalige uitkering van 400 euro bruto.
Ook komt er een eenmalige uitkering van 400 euro netto ter compensatie van internetkosten, het recht op onbereikbaarheid en een RVU regeling waardoor medewerkers eerder kunnen stoppen met werken. Daarnaast is er een nieuw sociaal plan afgesproken.
Eindelijk een cao
De leden van de FNV hadden tot 10 december om te stemmen over de gemaakte afspraken en gingen in meerderheid akkoord met zowel de cao als het sociaal plan. Bestuurder Aukje Falger: ‘Het is goed dat er nu eindelijk een cao ligt waarin een aantal stappen voorwaarts zijn gezet. Zo is er een thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag overeengekomen, wordt het ouderschapsverlof vanaf 1 augustus 2022 gedurende vier weken volledig doorbetaald, is er extra aandacht voor rouw op de werkvloer en komt er een pilot waarbij de mogelijkheid er komt om feestdagen uit te wisselen.’
Liever structurele loonsverhoging
En toch is Falger niet helemaal tevreden met de huidige cao. ‘Op het gebied van loon hadden we liever gezien dat er een structurele loonsverhoging zou komen zodat op zijn minst de inflatie gecorrigeerd kon worden. We gaan er vanuit dat ABN Amro zijn medewerkers tijdens de volgende cao-onderhandelingen beter waardeert dan dit keer.’ In oktober liep de cao-onderhandelingen tussen de bonden en de bank nog vast vanwege onenigheid over onder meer de looneis.
