Werkgevers Glastuinbouw doen onmogelijk eindbod cao
Na 7 onderhandelingsronden hebben de werkgevers op 10 november ons eindbod voor een nieuwe cao Glastuinbouw afgewezen. Zij hebben wel zelf een eindbod gedaan met als belangrijk punt de verlaging van de WW-premie voor seizoenarbeiders. Dit onderdeel hoort thuis in de Nederlandse politiek en niet op onze onderhandelingstafel. We praten verder als dit punt van tafel is.
Dit willen de werkgevers
Het eindbod van werkgevers wijkt op belangrijke punten af van ons eindbod van maart, namelijk:
- Langere looptijd van 2,5 jaar i.p.v. 1 jaar
- 4% loonsverhoging voor 2,5 jaar i.p.v 4,5% voor anderhalf jaar zoals in ons eindbod
- Verlaagde WW-premie voor seizoenkrachten
Verlaagde WW-premie voor seizoensarbeid
Belangrijker dan het loonbod is hun wens om de WW-premie voor seizoensarbeid te verlagen. De regelgeving rond gelijke kosten voor flexkrachten en vaste krachten is pas 1 januari van dit jaar ingegaan, maar nu willen sommige werkgevers daar alweer vanaf. Dit is voor ons onbespreekbaar, omdat dit onderwerp op landelijk niveau in Den Haag voor alle sectoren wordt besproken. Dit mag dus geen onderdeel zijn van een eindbod voor alleen de Glastuinbouw. Het is ook onbegrijpelijk waarom dit punt zo belangrijk is; echte kortwerkende seizoenkrachten (4 tot 6 weken) zijn er nauwelijks meer in de Glastuinbouw.
Onmogelijk eindbod
Jullie hebben hard doorgewerkt in de coronacrisis. Dat was door de corona richtlijnen zeker niet altijd even gemakkelijk. Daar verdienen jullie alle waardering voor. Werkgevers doen nu echter een eindbod waarvan ze weten dat het onmogelijk door ons te accepteren is, omdat werkgevers en werknemers in de Glastuinbouw niet gaan over de landelijke discussie rond lagere WW-premie voor seizoen krachten. Als we dit wel voor zouden leggen aan jullie, en daar eventueel in mee zouden gaan, zou dit niet alleen grote gevolgen hebben voor net ingevoerde wetgeving voor de Glastuinbouw, maar ook voor alle andere sectoren in Nederland. Wij willen juist dat er meer vast medewerkers in dienst komen. Als we het met dit bod eens zijn, dan maken we het juist voor de werkgevers aantrekkelijker om meer flexibele medewerkers in dienst te nemen.
Loonbod
Het loonbod is in deze situatie minder belangrijk dan de eis om de WW-premie voor seizoensarbeiders te verlagen. We kunnen wel stellen dat deze loonsverhoging karig is. Werkgevers zijn onzeker over de toekomst en zijn daarom niet bereid om op dit moment meer te bieden. Ook wilden ze geen loonsverhoging voor 2020 afspreken, om de inflatie te compenseren. Dat vinden wij niet acceptabel. Ze maken zich vooral zorgen over de gevolgen van de corona/ economische crisis op langere termijn. Zij verwachten dat ze veel klanten gaan verliezen en financieel in zwaar weer komen. Door deze onzekerheid van werkgevers komen we nu niet verder.
Koopkracht
Een loonsverhoging van 4% voor een cao van 2,5 jaar is dus wat ons betreft ook onvoldoende. We snappen dat door corona ons eindbod van 4,5% voor 1,5 jaar nu te veel was, maar hadden ook voor de looptijd van 2 jaar eens kunnen worden. De gemiddeld 1,6% loonsverhoging uit het eindbod van werkgevers is nauwelijks genoeg om de zelfde koopkracht te houden als de afgelopen jaren. Dit terwijl een deel van de branche nog steeds goed draait.
Looptijd
Aangezien wij ook niet weten wat de gevolgen van de coronacrisis zijn, hebben wij een kortere looptijd van 1 jaar voorgesteld opdat we daarna weer verder kunnen kijken. De werkgevers willen echter de loonsverhoging voor 2,5 jaar vastzetten.
Voorlopig geen cao
De werkgevers doen ons met de voorwaarde van de afspraak over lagere WW-premie voor seizoen werkers, een eindbod dat we niet kunnen accepteren en dat weten ze ook. Ondanks dat kiezen ze er toch voor dat te doen. We zullen werkgevers nogmaals vragen of ze bereid zijn een cao te sluiten zonder deze voorwaarde. Als dat niet het geval is komt er voorlopig geen cao tot stand en gaan we ons beraden hoe verder te handelen. Als je daar ideeën voor hebt, horen we dat graag van je. Want het is natuurlijk niet acceptabel dat hard werkende medewerkers in de Glastuinbouw onder deze moeilijke omstandigheden niet eens de inflatie krijgen gecompenseerd.
Contact
Heb je vragen en/of opmerkingen? Neem dan contact op met Leo van Beekum, bestuurder FNV Glastuinbouw
Download
