Werkenden verdienen betere bescherming tegen grensoverschrijdend gedrag
Doe mee met de actie op 25 juni
De Nederlandse overheid vindt dat er geen extra wetgeving nodig is om mensen op en rond het werk te beschermen. Dit terwijl de werkvloer voor veel mensen geen veilige plek is. De FNV gaat daarom op 25 juni a.s. actievoeren in Den Haag. Kom jij ook?
Vul de enquête in en meld je aan voor 25 juni
Laat ons ook weten of jij je werk sociaal veilig kunt doen door de enquête in te vullen. Zo kunnen we ervoor zorgen dat de wetgeving aangescherpt wordt. Onder sociale veiligheid verstaan we respect, jezelf kunnen zijn en open communicatie. Via de enquête kun je je ook aanmelden voor de actie op 25 juni en helpen met de teksten op de spandoeken.
Werkenden onvoldoende beschermd op veel terreinen
Werkenden zijn nu onvoldoende beschermd tegen grensoverschrijdend gedrag op het werk en bij:
- woon-werkverkeer;
- (in) formele bedrijfsuitjes;
- thuiswerken;
- online contacten tussen collega’s onderling en met klanten.
Veel groepen onvoldoende beschermd
Deze groepen zijn onvoldoende beschermd tegen grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer:
- zzp’ers;
- stagiaires;
- vrijwilligers;
- sollicitanten;
- ex-werknemers.
Nederland heeft toegezegd het internationale verdrag C190 te ratificeren. In dit verdrag staat dat personen, waaronder deze groepen, ook op bovengenoemde terreinen beschermd moeten worden tegen grensoverschrijdend gedrag.
Overheid wil wetgeving niet aanscherpen
Het ministerie van SZW vindt dat de wetgeving niet aangepast hoeft te worden om goede bescherming te bieden. Wij wel. Want uit alle berichtgeving over The Voice, NOS Sport en vele andere voorbeelden blijkt dat het nog niet goed genoeg is geregeld.
Aanscherping nodig
Daarom eisen we aanscherping van de Nederlandse wetgeving. Dit houdt in:
- een expliciet verbod op geweld en intimidatie (ook gender gerelateerd) in de wereld van werk;
- een expliciete verplichting om de risico’s op intimidatie en geweld in kaart te brengen, en aan te pakken, die gender gerelateerd zijn;
- een expliciete verplichting tot het vaststellen van een gedragscode en daaraan te stellen procedurele en materiële eisen;
- een expliciete verplichting tot het instellen van een vertrouwenspersoon en de daaraan te stellen deskundigheidseisen;
- een expliciete verplichting tot het instellen van een klachtenregeling en de wijze waarop die moet worden ingericht, met een daaraan verbonden onafhankelijke klachtencommissie;
- een expliciete verplichting tot het uitvoeren van een deugdelijk, objectief en onafhankelijk onderzoek met onder meer hoor en wederhoor en een vertrouwelijke en voortvarende behandeling;
- een expliciet verbod op bedingen die de verplichting inhouden om over geweld en intimidatie op het werk te zwijgen;
- uitbreiding van de strafbaarstelling van seksuele intimidatie tot de wereld van werk.
Doe mee met de actie
Doe mee met onze actie op 25 juni en meld je aan via onze enquête (zie blauwe button bovenin dit nieuwsbericht).
