În fiecare an încheiem sute de contracte colective de muncă în numele dumneavoastră și al colegilor dumneavoastră. Dar ce este un contract colectiv? Si la ce folosește un contract colectiv de muncă? Aici veți găsi răspunsurile la aceste întrebări și la mai multe altele.
Așa vizionați filmul cu subtitrare în română: faceți clic în bara de jos pe setări (imaginea roată). Apoi faceți clic pe „Subtitrări” și apoi faceți clic pe ”Română”.
Contractul colectiv de muncă (cao) este un acord care conține acordurile pe care noi, ca sindicat, le-am încheiat pentru dumneavoastră și colegii dumneavoastră. Acestea sunt aranjamente pentru câștigurile, orele de lucru, indemnizațiile, concediile, cursurile făcute și pensia.
Cu siguranță veți beneficia de contractul colectiv de muncă dacă aveți contract de muncă. Fără contract colectiv de muncă aveți doar protecția minimă a legii. Contractul colectiv de muncă este mai important decât contractul dumneavoastră. Acordurile din contractul colectiv de muncă au întotdeauna prioritate față de cele din contractul individual de muncă. Un contract individual de muncă se aplică doar pentru dvs.; un contract colectiv de muncă se aplică unui întreg sector sau unei întregi companii.
• Cu un contract colectiv de muncă obțineți adesea mai multe zile de concediu, creșteri salariale regulate, indemnizație pentru orele suplimentare sau continuarea plății în caz de boală. Un contract colectiv de muncă vă reglementează adesea și pensia. Si dacă sunteți membru al sindicatului, aveți un cuvânt de spus în contractul colectiv de muncă. Așa că sunteți într-o poziție mai bună cu un contract colectiv de muncă.
• Un contract colectiv de muncă oferă liniște sufletească pe piața muncii. Angajatorii și angajații știu ce înseamnă și se obligă reciproc să respecte acordurile. Acest lucru previne conflictele.
Sunteți primul care a constatat că angajatorul dvs. nu respectă contractele colective de muncă? Raportați acest lucru angajatorului dvs. Pentru a fi mai puternic, puteți face acest lucru și în consultare cu comitetul de întreprindere sau cu asociația personalului. De asemenea, puteți contacta FNV dacă nu îndrăzniți să faceți acest lucru.
Este chiar mai bine să faceți acest lucru împreună cu cât mai mulți angajați din compania dumneavoastră. Un angajator care încalcă contractul colectiv de muncă o va face de obicei nu numai cu dvs., ci și colegilor dvs. Dacă dvs. și colegii dumneavoastră sunteți membri FNV, vă putem oferi sprijin dacă ne anunțați că firma dumneavoastră nu respectă întru totul contractul colectiv de muncă.
Prin urmare, respectarea contractului colectiv de muncă începe de la dvs. și de la colegii dvs. Și cu calitatea de membru al FNV! Pentru că într-o companie cu mulți membri, FNV poate însemna mai mult pentru dumneavoastră.
”CAO” înseamnă: contract colectiv de muncă. Colectiv înseamnă că acordurile dintr-un contract colectiv de muncă se aplică tuturor angajaților dintr-un sector sau dintr-o companie.
Un contract colectiv de muncă are de obicei o durată de unul sau câțiva ani, dar niciodată mai mult de 5 ani. Dacă încă nu există un nou contract colectiv de muncă după această perioadă, se va aplica în continuare vechiul contract colectiv de muncă.
Contractul colectiv de muncă care se aplică sectorului dumneavoastră poate fi găsit mai jos:
Contract colectiv de muncă pentru Sectorul Horticultura (de seră)
Contractul colectiv de muncă pentru sectorul agricol (Culturi de câmp)