Nivelul salarial

Cât salariu primiți depinde de o serie de lucruri. De exemplu, dacă aveți sau nu un contract colectiv de muncă (cao). Contează și ce fel de job aveți, câte ore lucrați și dacă vă faceți bine treaba. În orice caz, prin lege aveți dreptul la salariul minim.

Cât salariu voi primi?

Aceasta depinde de o serie de lucruri: 

• Ce spune contractul colectiv de muncă, contractul individual de muncă sau actul la nivel de întreprindere? 
• În ce grupă de salarizare prevăzută în contractul colectiv de muncă este încadrat postul dumneavoastră? 
• În ce grilă de salarizare sunteți încadrat? 
• Lucrați full-time (norma întreagă) sau part-time (cu fracțiune de normă)? 
• Câte ore lucrați pe săptămână? 
• Cum avansați în grila dvs. de salarizare? Pe baza anilor de vechime sau pe baza evaluării? 
• Lucrați în ture sau la ore de lucru „speciale” (cum ar fi weekend-urile sau seara)? 
• Ce sporuri primiți? De exemplu, sporul pentru munca în schimburi sau sporul pentru munca în zilele de sâmbătă? Sau o indemnizație pentru condiții dure de muncă? 

În ce constă salariul meu?

Dacă sunteți angajat de un angajator, veți primi un salariu în schimb. De obicei îl primiți pe lună, dar uneori plata se face pe perioade de câte 4 săptămâni. Salariul dvs. este format din: 

• Salariul postului (salariul care corespunde postului dvs. și experienței sau evaluării dvs.) 
• Indemnizație de vacanță (legal cel puțin 8% din salariul dvs. anual) 

Dar și sporuri prevăzute de contractul colectiv de muncă, cum ar fi: 

• Indemnizație pentru program neregulat (pentru program de lucru neregulat) 
• Indemnizație pentru munca în zilele de sâmbătă, duminică, seara sau noaptea 
• Indemnizație pentru munca în schimburi 
• Un bonus pentru performanța sau rezultatele obținute

Care este diferența dintre salariul brut și salariul net?

• Salariul brut este salariul care a fost convenit în contractul dumneavoastră individual de muncă sau în contractul dumneavoastră colectiv de muncă. 

• Salariul net este salariul care se află în contul dumneavoastră în fiecare lună (sau la fiecare 4 săptămâni). 
• Salariul net este mai mic decât salariul brut. Acest lucru se datorează faptului că impozitele (taxele pe salarii) și contribuțiile angajaților sunt încă deduse din salariul brut. 
• Contribuțiile angajaților vă asigură că veți primi bani dacă rămâneți șomer, vă îmbolnăviți sau sunteți în incapacitate de muncă. 
• De asemenea, este oprită o sumă de bani din salariul dumneavoastră brut pentru asigurările sociale, cum ar fi asigurarea generală pentru limită de vârstă AOW.

Care este salaril minim?

Sumele salariului minim legal se aplică pentru o săptămână de lucru completă. De obicei, asta înseamnă 36, 38 sau 40 de ore de lucru pe săptămână. Aceasta depinde de sectorul în care lucrați și de eventualele contracte colective de muncă care se aplică în acel sector. Aceste contracte colective de muncă stabilesc cât durează o săptămână normală de lucru. În industria alimentară și horticultura cu seră, de exemplu, aceasta este de 38 de ore pe săptămână. 

Care este salariul minim pe oră? 

În tabelul de mai jos veți găsi salariile minime pe oră care se aplică de la 1 ianuarie 2022. Cele mai recente informații despre nivelul salariului minim pot fi găsite pe site-ul guvernului central (Rijksoverheid). 

Sursa: Rijksoverheid.nl 

Salariile pe oră din tabel au fost rotunjite. Conversia duce la o sumă puțin mai mare pe zi, săptămână sau lună decât minimul legal. 

Ce spune contractul dvs. colectiv de muncă (cao)?

Angajatorul vă poate plăti, desigur, un salariu mai mare decât salariul minim. Dacă aveți un contract colectiv de muncă, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească cel puțin salariul care corespunde funcției dvs. conform contractului colectiv.

Citeste mai departe