Sunteți bolnav? Anunțați imediat persoanei autorizate că sunteți bolnav, aceasta fiind, de regulă, șeful dvs. Dacă nu e, înștiințați-l pe înlocuitorul șefului dvs. Nu trebuie să dați informații despre boala dvs. Dar trebuie să puteți fi oricând contactat.
Angajatorul dvs. nu are voie să vă pună întrebări despre situația dumneavoastră medicală. Prin urmare, nu are voie să întrebe ce vă supără sau să întrebe despre tratamentul bolii dvs. De asemenea, medicul de medicina muncii și medicul de bază în domeniul sănătății la locul de muncă nu au voie să divulge informații medicale angajatorului dumneavoastră, decât dacă dvs. v-ați dat permisiunea.
Atenție! Concediul dvs. medical/absența cauzată de boală este legat(ă) de munca dvs.? În acest caz, medicul de medicina muncii are voie să spună angajatorului dvs. ce îmbunătățiri trebuie făcute, astfel încât să vă puteți relua munca.
Fiecare companie are reglementări sau protocol de absenteism pentru cei bolnavi. Este important să respectați acest lucru în timpul bolii. Asigurați-vă că puteți fi oricând contactat de medicul de bază în domeniul sănătății la locul de muncă sau de medicul de medicina muncii.
Dacă sunteți bolnav, nu trebuie să lucrați. Șeful dvs. nu vă poate forța să faceți asta. Trebuie să faceți tot ce puteți pentru a vă întoarce la muncă (noi numim asta reintegrare).
Dacă angajatorul dvs. vă obligă să lucrați în caz de boală, programați-vă la medicul de bază în domeniul sănătății la locul de muncă sau de medicul de medicina muncii. Acesta poate spune dacă sunteți bolnav sau sunteți capabil să munciți.
Este posibil să nu fiți de acord cu recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de bază în domeniul sănătății la locul de muncă . Se poate întâmpla ca medicul să spună că vă puteți întoarce la lucru, dar dumneavoastră vă simțiți încă prea bolnav pentru asta. Atunci indicați clar că încă vă simțiți prea rău.
Nu știți cum să ieșiți din această situație? Vă rugăm să contactați FNV.
Nu. Șeful dvs. nu are voie să judece singur dacă sunteți bolnav sau nu. El poate, totuși, să solicite unui serviciu de sănătate și securitate în muncă să verifice dacă v-ați anunțat în mod corect bolnav.
Nu. Angajatorul dvs. vă poate cere să fiți disponibil pentru un anumit interval de timp în fiecare zi lucrătoare pentru un control sau interviu. Trebuie să existe o reglementare în acest sens în protocolul de absenteism. Nu este nimic specificat în protocolul de absenteism? Anunțați-vă atunci șeful prin e-mail la ce ore sunteți disponibil.
Nu. Angajatorul dvs. vă poate cere să fiți disponibil pentru un anumit interval de timp în fiecare zi lucrătoare pentru un control sau interviu. Trebuie să existe o reglementare în acest sens în protocolul de absenteism. Nu este nimic specificat în protocolul de absenteism? Anunțați-vă atunci șeful prin e-mail la ce oră sunteți disponibil.
Da, poate să întrebe. Și dacă este foarte clar ce puteți sau nu mai puteți face, ar trebui să răspundeți la asta. Dacă nu sunteți sigur ce puteți sau ce nu puteți face, spuneți. Managerul dvs. poate cere atunci serviciului de sănătate și securitate în muncă să verifice cu dumneavoastră ce puteți sau nu faceți. În orice caz, managerul dvs. nu poate decide pur și simplu pentru dvs. De exemplu, dacă aveți febră sau ceva contagios, nu trebuie să mergeți la lucru sau să faceți vizitați sau să desfășurați o activitate adaptată.
De fapt, ar trebui să anunțați că sunteți bolnav chiar în momentul în care ați aflat că sunteți bolnav. Dar, în orice caz, anunțați că sunteți bolnav cu cât mai mult timp înainte de a fi așteptat la serviciu. De exemplu, dacă vă îmbolnăviți luni seara și trebuie să lucrați marți după-amiaza, sunați marți dimineața.
Întotdeauna vă puteți îmbolnăvi pe neașteptate. Atunci, bineînțeles, puteți anunța că sunteți bolnav de îndată ce nu vă simțiți bine. Acest lucru se poate întâmpla deci și în timpul programului de lucru. Prin urmare, acest lucru ar trebui să fie pur și simplu acceptat ca un anunț că v-ați îmbolnăvit. Acest lucru nu ar trebui să vă coste niciodată o zi liberă, de exemplu.
Nu. Șeful dvs. nu poate reține salarii sau să scadă zile de concediu dacă ați anunțat că sunteți bolnav. Poate proceda astfel totuși în cazul dvs. nu respectați acordurile făcute cu privire la reintegrarea dvs. – perioada în care vă întoarceți (parțial) la muncă după boală. Prin urmare, este important să respectați aceste înțelegeri, chiar dacă poate că nu sunteți de acord cu ele.
Dacă nu sunteți de acord cu recomandările medicului de medicina muncii cu privire la reintegrarea dvs., puteți cere o „a doua opinie”. Medicul trebuie atunci să angajeze un alt medic de medicina muncii, independent, care să vă examineze din nou. Puteți cere comitetului de întreprindere al companiei în care lucrați o listă cu medicii de medicina muncii la care vă puteți adresa pentru a doua opinie.
Primul medic de medicina muncii vă va solicita permisiunea pentru a transmite datele dvs. medicale cu celălalt medic de medicina muncii. Acest al doilea medic de medicina muncii o să vă întrebe dacă poate împărtăși recomandările lui cu primul medic de medicina muncii. Primul medic de medicina muncii va trebui să vă explice dacă preia (parțial) noile recomandări și de ce o va face. După aceea, va prelua supravegherea reintegrării dvs. în continuare.
Dacă contractul expiră în timp ce sunteți bolnav, șeful dvs. trebuie să solicite pentru dvs. o indemnizație în baza Legii privind asigurările de sănătate. Verificați întotdeauna dacă anunțul dvs. de boală și cererea respectivă au fost transmise cu succes la organizația publică responsabilă cu indemnizațiile (UWV).
Organizația publică responsabilă cu indemnizațiile vă va anunța în termen de 4 săptămâni dacă sunteți eligibil pentru prestații de boală și care va fi cuantumul prestației. Veți primi primul beneficiu în termen de 4 săptămâni de la momentul în care ați anunțat că sunteți bolnav. UWV vă ghidează în timpul reintegrării.
V-ați făcut bine? Raportați acest lucru la UWV în termen de 48 de ore și solicitați imediat ajutor de șomaj (WW).