Corona ne afectează viața de zi cu zi. Și la serviciu avem de a face cu virusul. Pentru a preveni răspândirea virusului, trebuie să respectăm anumite reguli.
Deocamdată, măsurile de la guvernul central se aplică și la muncă. Asta înseamnă:
Luați cât mai multe măsuri de igienă. Spălați-vă pe mâini des și bine și păstrați distanța față de colegul de cameră bolnav. Dacă mai multe persoane dintr-o locuință se dovedesc a fi bolnave, GGD (sau primarul și consilierii) poate lua mai multe măsuri, cum ar fi carantinarea. Atunci sunteți obligat să stați acasă.
Angajatorul dumneavoastră poate încheia o asigurare de sănătate pentru dumneavoastră. Costurile pot fi deduse din salariu. Asigurarea de sănătate este pe numele dvs. Prin urmare, trebuie să dețineți cardul de asigurări de sănătate.
Angajatorul dumneavoastră nu vă poate obliga să lucrați bolnav. Dacă sunteți bolnav și nu puteți lucra, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească în continuare salariul. Pot exista 1 sau 2 zile de așteptare în care nu sunteți încă plătit. Au fost încheiate acorduri în acest sens în contractul colectiv de muncă.
Este important ca șeful dvs. să nu vă lase să continuați să lucrați dacă sunteți bolnav. Astfel colegii dvs. nu se pot îmbolnăvi din cauza dvs.
Dacă nu aveți o casă, uneori puteți primi adăpost temporar. Legea privind Sprijinul Social (Wmo) reglementează ajutorul și sprijinul pentru cetățeni, astfel încât aceștia să poată trăi independent acasă cât mai mult timp posibil și să continue să participe în societate. Contactați municipalitatea în care locuiți pentru ajutor și informații. Municipalitatea va verifica dacă sunteți eligibil pentru un loc în adăpost.
Puteți citi mai multe informații despre restricțiile de călătorie pe site-ul guvernului olandez.
Angajatorul dumneavoastră vă poate întreba dacă ați fost vaccinat. Trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru asta. Nu sunteți obligat să răspundeți. Angajatorul dumneavoastră nu are voie să înregistreze aceste informații. Angajatorul dumneavoastră vă poate da un test, dar nu sunteți obligat să vă testați pentru a avea acces la locul de muncă.
Ce aveți și nu aveți voie să faceți când vreți să plecați în vacanță în străinătate, sunt în continua schimbare. Prin urmare, uitați-vă la site-ul web al guvernului național. Acolo veți găsi cele mai recente informații.
Nu, angajatorul dumneavoastră nu vă poate interzice să plecați în vacanță în străinătate. Angajatorul dumneavoastră nu este responsabil de viața dumneavoastră privată.
Angajatorul dumneavoastră nu vă poate obliga să vă luați concediu. Acest lucru este permis numai dacă este menționat în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă. În acest caz trebuie să se menționeze că angajatorul dumneavoastră poate stabili când vă luați zilele de concediu.
Dacă angajatorul dvs. face o propunere despre momentul în care vă puteți lua cel mai bine orele de vacanță și sunteți de acord, se va înțelege, conform legii, că dvs. ați cerut acele ore. Nu sunteți de acord? În acest caz, angajatorul dumneavoastră nu poate stabili pur și simplu că orele nelucrate sunt înregistrate ca concediu. Acest lucru se aplică și orelor neprogramate.
Nu, nu trebuie să fiți de acord cu asta. Angajatorul dumneavoastră poate schimba concediul stabilit doar în cazuri foarte speciale. De exemplu, dacă trebuie să anulați o vacanță rezervată, angajatorul dvs. trebuie să ramburseze costurile.
Da, puteți cere angajatorului să vă retragă orele de vacanță pentru care ați aplicat întrucât concediul se stabilește în funcție de dorințele angajatului. Considerăm că angajatorul dumneavoastră vă poate refuza cererea de concediu numai dacă există un interes urgent al întreprinderii.
Un exemplu de interes urgent este că angajatorul dvs. a angajat deja un înlocuitor pentru a vă face munca și nu ar fi suficient de lucru pentru dumneavoastră dacă ați veni și dvs. la muncă. Un alt motiv important poate fi faptul că nu toate vacanțele pot fi amânate, deoarece angajatorul dumneavoastră va avea probleme cu programul mai târziu în cursul anului. Rămâne de văzut dacă consecințele crizei corona constituie un motiv urgent. În cele din urmă, un judecător va trebui să decidă acest lucru. Prin urmare, discutați situația dvs. cu angajatorul și indicați motivele pentru care vă retrageți concediul. Căutați împreună o soluție bună. Este util să transmiteți solicitarea și motivația dvs. în scris angajatorului dvs.
Nu, angajatorul dvs. nu vă poate concedia din singurul motiv că ați plecat în vacanță într-o țară cu cod portocaliu. Când vă întoarceți dintr-o zonă de vacanță portocalie (dacă era deja portocaliu în momentul în care ați plecat), angajatorul dvs. poate stabili că zilele de carantină vin în sarcina dvs., angajatorul dumneavoastră neplătind salariul aferent acestor zile poate hotărî că veți lua zile de concediu pentru zilele pe care trebuie să le stați în carantină, deoarece dumneavoastră v-ați asumat riscul de a călători într-o zonă portocalie.
Aveți dreptul la continuarea plății salariilor când așteptați rezultatele unui test corona. Acest lucru se poate schimba dacă ați fost în vacanță într-o țară cu cod roșu sau cod portocaliu. Atunci trebuie să și intrați în carantină.
Nu, nu este permis. Atunci e vorba de încălcarea a două drepturi fundamentale: dreptul la viață privată și dreptul la integritate fizică (puteți decide singur ce se întâmplă cu corpul dvs.)
Ar trebui să încercați întotdeauna să faceți o programare pentru vaccinare în afara programului de lucru. Dacă acest lucru chiar nu este cu putința, puteți invoca concedii de urgență și alte concedii de absenteism de scurtă durată pentru vaccinare în timpul programului de lucru (art. 4.1 din Legea privind munca și sănătate). Atunci aveți dreptul la concediu plătit pentru intervalul de timp în care trebuie să vă vaccinați.
FNV consideră că dacă nu vă vaccinați, acest lucru nu ar trebui să aibă consecințe negative pentru dumneavoastră. Nu va fi ușor să fiți concediat pentru asta. Angajatorul dvs. trebuie să clarifice mai întâi că nu există nicio altă varianță pentru a putea lucra în condiții de siguranță. De exemplu, cu un test negativ și cu utilizarea unei măști. Angajatorul dumneavoastră trebuie să se asigure în continuare că vă puteți continua munca în siguranță. Angajatorul dvs. face o problemă din faptul că nu sunteți vaccinat? Vă rugăm să contactați FNV.
Angajatorul dumneavoastră vă poate întreba acest lucru, dar dumneavoastră nu sunteți obligat să răspundeți. Nu este obligatoriu să vă testați sau vaccinați. Prin urmare, nu sunteți obligat să prezentați un certificat de testare, un certificat de vaccinare sau codul QR corona (cartea verde). Prin urmare, angajatorul dvs. nu are voie să scaneze codul QR din aplicația coronacheck. Sunt informații sensibile de confidențialitate, deoarece se referă la date medicale. Chiar dacă dvs. vă acordați permisiunea, angajatorul dvs. nu are voie să stocheze aceste informații.
Nu, nu este permis. Angajatorul dumneavoastră nu are voie să întrebe și să înregistreze dacă ați fost vaccinat sau nu. Nu trebuie făcută nicio distincție între lucrătorii vaccinați și nevaccinați. Prin urmare, nu se poate introduce o obligație privind purtarea unei măști pentru angajații nevaccinați. Acest lucru ar constitui o încălcare a constituției și a legislației privind protecția vieții private.
Nu, nu este permis. Angajatorul dumneavoastră nu vă poate obliga să faceți un test. Și acest lucru nu ar trebui să aibă consecințe pentru dvs. Puteți decide singur ce se întâmplă cu corpul dvs. Acesta este dreptul la integritate fizică. Din motive de confidențialitate a datelor cu caracter personal, angajatorul dumneavoastră nu are voie nici să vă stocheze datele medicale. Acest lucru este reglementat în Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR). GDPR conferă oamenilor mai multe drepturi privind protecția vieții private. Chiar dacă dvs. îi acordați permisiunea, angajatorul dumneavoastră nu are voie să înregistreze aceste informații. Deoarece relația dintre angajator și angajat nu este una de egalitate, vă puteți simți obligat să vă testați preventiv, chiar dacă nu vreți. Se întâmplă asta la serviciu? Vă rugăm să contactați FNV.
Dacă aveți simptome legate de corona și anunțați că sunteți bolnav, va trebui să lucrați la reintegrare. Asta înseamnă: la întoarcerea la muncă. În acest context, angajatorul dumneavoastră vă poate cere să vă testați. Dacă nu cooperați la reintegrare, acest lucru poate atrage consecințe asupra salariului dvs. De aceea, vă sfătuim să vă testați în caz de simptome. Însă nici măcar acum nu sunteți obligat să fiți testat. Dar nu subestimați situația totuși. Pentru că dacă refuzați, acest lucru poate fi interpretat ca un refuz de a coopera la reintegrarea dumneavoastră, ceea ce, cum s-a spus mai sus, poate avea consecințe asupra salariului dvs.
Nu, nu este permis. Nimeni nu este obligat să se supună unui test corona, pentru că fiecare poate decide singur ce se întâmplă cu corpul său. Acesta este un drept fundamental și este cunoscut și sub numele de dreptul la integritate fizică.
De asemenea, rețineți că un test este un instantaneu. Angajatorul trebuie să ia întotdeauna măsuri pentru a asigura un loc de muncă sigur, cum ar fi păstrarea distanței, plasarea de ecrane despărțitoare sau punerea la dispoziție de măști. Acest lucru se aplică și în cazul în care angajații fac voluntar un test corona.
Nu, nu este permis. Aceasta ar însemna o încălcare a drepturilor dvs. fundamentale, cum ar fi dreptul la intimitate, dreptul de a stabili singur ce se întâmplă cu corpul dvs. și interzicerea discriminării.
Aceasta depinde de situație. Fiecare angajator are un drept legal de a da ordine la serviciu, ceea ce înseamnă că are dreptul să indice cum ar trebui dvs. să vă desfășurați munca. Dar masca obligatorie este o încălcare a protecției vieții private conferite de constituție. Totuși nu puteți refuza pur și simplu să purtați o mască de față la serviciu. Dacă angajatorul cere acest lucru, el trebuie să ofere gratuit măștile. În unele cazuri, purtarea unei măști de față este dăunătoare din punct de vedere medical. Dacă acesta este cazul dumneavoastră, vă rugăm să contactați medicul companiei/de medicina muncii.