Kwota wynagrodzenia lub pensji zależy od wielu kwestii. Na przykład od objęcia układem zbiorowym pracy (CAO). Zależy również od rodzaju wykonywanej pracy, liczby godzin oraz jakości jej świadczenia. Zgodnie z prawem, pracownik jest uprawniony do przynajmniej wynagrodzenia minimalnego.
Zależy to od kilku kwestii:
Pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę otrzymują w zamian wynagrodzenie lub pensję. Zazwyczaj jest ona wypłacana co miesiąc, czasami co 4 tygodnie. Pensja składa się z:
Lecz także dopłat dodatkowych określonych w CAO, takich jak:
Kwoty zgodnego z prawem wynagrodzenia minimalnego mają zastosowanie wobec pełnego tygodnia pracy. Zazwyczaj liczy on 36, 38 lub 40 godzin tygodniowo. Zależy od branży oraz możliwych CAO obowiązujących w danej branży. Układy zbiorowe pracy ustalają czas trwania normalnego tygodnia pracy. W branży hotelarskiej i ogrodnictwa szklarniowego wynosi on przykładowo 38 godzin tygodniowo.
W poniższej tabeli znajdują się minimalne stawki za godzinę obowiązujące od 1 stycznia 2022 r. Najbardziej aktualne informacje na temat poziomu wynagrodzenia minimalnego można znaleźć na stronie internetowej rządu Holandii.
|
Tydzień pracy w pełnym wymiarze we firmie |
Co najmniej 21 lat |
20 lat |
19 lat |
18 lat |
|
36 godzin |
11,06 € |
8,85 € |
6,64 € |
5,53 € |
|
38 godzin |
10,48 € |
8,39 € |
6,29 € |
5,24 € |
|
40 godzin |
9,96 € |
7,97 € |
5,98 € |
4,98 € |
Źródło: Rijksoverheid.nl
Stawki godzinowe podane w tabeli zostały zaokrąglone. Przeliczenie to skutkuje nieco wyższymi niż prawne minimum stawkami za dzień, tydzień lub miesiąc.
Pracodawca może oczywiście wypłacić wynagrodzenie wyższe niż minimalne. Pracownicy objęci CAO muszą otrzymać od pracodawcy co najmniej wynagrodzenie przewidziane w CAO za daną pracę.