Jesteś chory? Jeśli tak, niezwłocznie zgłoś to odpowiedniej osobie. W większości przypadków jest to Twój kierownik. Jeśli kierownik nie jest dostępny, zgłoś chorobę osobie zastępującej kierownika. Nie musisz udzielać odpowiedzi na pytania na temat choroby. Musisz być osiągalny.
Jak obejrzeć filmy z polskimi napisami: Kliknij ustawienia na dolnym pasku (ikona koła zębatego). Następnie kliknij „Subtitles” (Napisy) i wybierz opcję Polish (Polskie).
Pracodawca nie może zadawać pytań na temat Twojej sytuacji medycznej. Oznacza to, że nie może pytać co się stało, ani uzyskiwać informacji na temat leczenia. Lekarze zakładowi oraz służby medyczne nie mogą przekazywać pracodawcy informacji medycznych bez zgody pracownika.
Uwaga: Czy nieobecność z powodu choroby jest związana z pracą? Jeśli tak, lekarz zakładowy może poinstruować pracodawcę w zakresie usprawnień niezbędnych przed powrotem pracownika do pracy.
Każda firma ma przepisy lub politykę nieobecności dotyczącą zgłaszania choroby. Bardzo ważne jest jej przestrzeganie w trakcie choroby. Bądź zawsze dostępny dla służb medycznych lub lekarza zakładowego.
Jeśli jesteś chory, nie musisz iść do pracy. Pracodawca nie może Cię do tego zmusić. Musisz jednak zrobić wszystko, aby umożliwić powrót do pracy (nazywamy to reintegracją).
Jeśli pracodawca próbuje zmusić Cię do pracy podczas choroby, umów się na wizytę u lekarza zakładowego lub służb medycznych. Sprawdzą oni, czy jesteś chory i zdolny do pracy.
Nie zawsze musisz zgodzić się z ustaleniami lekarza zakładowego lub służb medycznych. Mogą oni na przykład ustalić, że możesz wrócić do pracy, nawet jeśli nadal czujesz się źle. W takiej sytuacji pracownik musi wyraźnie oświadczyć, że nadal źle się czuje.
Jesteś w sytuacji bez wyjścia? Jeśli tak, skontaktuj się z FNV.
Nie, pracodawca nie może samodzielnie oceniać, czy pracownik jest chory, czy zdrowy. Może jednak zwrócić się do działu BHP, aby sprawdzić, czy pracownik ma prawo do zgłoszenia choroby.
Nie, jednak może prosić o dostępność pracownika przez pewien czas, każdego dnia pracy w celu przeprowadzenia kontroli lub rozmowy. Musi istnieć zapis na ten temat w polityce nieobecności. Nie ma takich zapisów w polityce nieobecności? W takiej sytuacji powiadom pracodawcę o swojej dostępności, przesyłając wiadomość e-mail.
Nie, jednak może prosić o dostępność pracownika przez pewien czas, każdego dnia pracy w celu przeprowadzenia kontroli lub rozmowy. Musi istnieć zapis na ten temat w polityce nieobecności. Nie ma takich zapisów w polityce nieobecności? W takiej sytuacji powiadom pracodawcę o swojej dostępności, przesyłając wiadomość e-mail.
Nie, pracownik nie musi informować kierownika ani osoby zarządzającej nieobecnościami o rodzaju choroby, ani sytuacji. Nie mogą oni nawet o to pytać. Jeśli to zrobią, pracownik nie musi odpowiadać.
Tak, może zadać tego typu pytanie. Jeśli wiadomo, co pracownik może, a czego nie powinien robić, należy udzielić odpowiedzi. Jeśli nie ma takiej pewności, należy udzielić takiej odpowiedzi. Kierownik może zwrócić się do działu BHP o nawiązanie kontaktu z pracownikiem i ustalenie zakresu zdolności. W takiej sytuacji kierownik nie może samodzielnie podejmować decyzji. Jeśli, przykładowo, pracownik ma gorączkę lub chorobę zakaźną, może zostać poproszony o pracę z domu lub wykonanie dostosowanych zadań.
Tak, pracodawca może oczekiwać wykonania możliwej do świadczenia pracy pomimo choroby lub problemów. Jest do tego uprawniony, ponieważ nadal musi wypłacać wynagrodzenie.
Tak, jeśli możesz samodzielnie zgłosić chorobę, zrób to. Jeśli masz dobry powód uzasadniający brak takiej możliwości, zgłoszenia może dokonać inna osoba.
Chorobę należy zgłosić w momencie uzyskania wiedzy na ten temat. Należy jak najszybciej zgłosić chorobę. Jeśli pracownik zachoruje w poniedziałek wieczorem i musi udać się do pracy we wtorek po południu, powinien zadzwonić we wtorek rano.
Zawsze istnieje ryzyko nagłego zachorowania. W takiej sytuacji należy zgłosić niezwłocznie chorobę, gdy tylko poczujemy się gorzej. Może się to także zdarzyć w godzinach pracy. W takiej sytuacji należy normalnie zgłosić chorobę. Nie powinno to nigdy kosztować dnia urlopu.
Nie, pracodawca nie może wstrzymać wynagrodzenia ani wypisać urlopu po dokonaniu zgłoszenia choroby przez pracownika. Może wstrzymać wynagrodzenie, wyłącznie w przypadku nieprzestrzegania ustaleń związanych z reintegracją – okresu (częściowego) powrotu do pracy po chorobie. Bardzo ważne jest przestrzeganie tych ustaleń, nawet w przypadku braku zgody na nie.
Jeśli nie zgadzasz się z opinią lekarza zakładowego dotyczącą reintegracji, poproś o drugą opinię. W takiej sytuacji lekarz musi skierować Cię do innego niezależnego lekarza zakładowego w celu przeprowadzenia oceny. Możesz poprosić radę zakładową o listę lekarzy zakładowych, do których można udać się po drugą opinię.
Pierwszy lekarz poprosi o zgodę na udostępnienie dokumentacji medycznej innemu lekarzowi zakładowemu. Drugi lekarz zakładowy zapyta, czy może udostępnić zalecenia pierwszemu lekarzowi zakładowemu. Pierwszy lekarz zakładowy musi wyjaśnić, czy obowiązuje (częściowo) druga opinia, oraz dlaczego. Następnie przejmie prowadzenie sprawy.
Jeśli umowa kończy się w trakcie choroby, pracodawca musi wystąpić o świadczenia chorobowe dla pracownika. Należy zawsze sprawdzić, czy zgłoszenie choroby i wniosku zostało pomyślnie wysłane do holenderskiej agencji ubezpieczeń pracowniczych [Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)].
Agencja poinformuje pracownika w ciągu czterech tygodni, czy jest uprawniony do świadczeń chorobowych oraz jaką kwotę zasiłku otrzyma. Pierwsza wypłata świadczenia nastąpi w ciągu czterech tygodni od zgłoszenia choroby. UWV zapewni pomoc podczas reintegracji.
Czujesz się lepiej? Zgłoś się do UWV w ciągu 48 godzin i niezwłocznie ubiegaj się o zasiłek dla osób bezrobotnych.