Pracownicy migrujący od lat są wykorzystywani w Holandii. Pracownicy migrujący są pozbawionymi praw „pionkami” w grze pracodawców tymczasowych, którzy nie tylko ich zatrudniają, lecz także zapewniają miejsce zakwaterowania. Pracodawcy mogą, bez wyraźnego powodu, pozbawić pracowników tymczasowych dachu nad głową. Dzięki temu zyskują nad nimi władzę – która gwarantuje maksymalny zysk kosztem pracowników migrujących.
Twój związek zawodowy, FNV, walczy z tym procederem w imieniu pracowników migrujących od maja 2019 roku.Pracownicy migrujący opowiedzieli swoje historie burmistrzom, radnym, doradcom, ministrom, MEP i członkom Izby Reprezentantów, podobnie jak pracodawcy zatrudniający pracowników tymczasowych. Po raz kolejny zabiegaliśmy o oddzielenie zatrudnienia od zakwaterowania. Z pozytywnym rezultatem!
Izba Reprezentantów przegłosowała kwestię oddzielenia zatrudnienia od zakwaterowania
11 lutego 2021 roku większość przedstawicieli Izby Reprezentantów (holenderskiego parlamentu) głosowała w Hadze za oddzieleniem kwestii zatrudnienia i zakwaterowania. Oznacza to, że od teraz każdy pracownik migrujący musi otrzymać oddzielną umowę dotyczącą zakwaterowania i zatrudnienia. Dzięki temu pracownicy migrujący zyskali prawa najemców, dzięki czemu nie stracą zakwaterowania w przypadku utraty zatrudnienia.
Oddzielenie zatrudnienia i zakwaterowania zapewnia pracownikom migrującym bezpieczeństwo oraz jednocześnie znosi więzy nakładane przez pracodawców na pracowników tymczasowych. Zatrudnienie i zakwaterowanie nadal mogą być oferowane w pakiecie; zmiana dotyczy jedynie praw pracowników migrujących. Oddzielenie zatrudnienia od zakwaterowania przywraca równowagę.
Głosowanie jednak musi zostać przekształcone w rzeczywiste przepisy przez państwo holenderskie. To nie stanie się od razu. Śledź postępy sprawy na naszej stronie internetowej.