Jeśli pracujesz, masz prawo do stałej liczby dni urlopu w roku. Istnieją stałe zasady wzięcia i ubiegania się o urlop.
Twoje dni urlopu podzielone są na ustawowe i nieustawowe dni urlopu. W przypadku obu rodzajów wakacji obowiązują inne zasady.
Każdego roku masz prawo do urlopu co najmniej 4 razy więcej niż tygodniowy czas pracy. Czy pracujesz 40 godzin tygodniowo? Wtedy masz prawo do 160 godzin. To 20 dni urlopu. To są twoje ustawowe dni urlopu. Święta ustawowe ważne przez 6 miesięcy, chyba że uzgodniono inaczej.
Kodeks cywilny stanowi, że dni ustawowo wolne od pracy wygasają z dniem 1 lipca następnego roku, chyba że w układzie zbiorowym pracy lub pisemnym układzie zbiorowym ustalono dłuższy termin przedawnienia lub przedawnienia.
Twoje ustawowe dni urlopu zachowują ważność dłużej niż 6 miesięcy i wygasają dopiero po 5 latach, jeśli nie byłeś w stanie wykorzystać swoich ustawowych dni urlopu na czas. Na przykład dlatego, że byłeś na to zbyt chory. Albo dlatego, że pracodawca uniemożliwił Ci zaplanowanie wakacji.
Z wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości wynika, że pracodawca ma obowiązek dołożyć wszelkich starań, aby w pełni i terminowo poinformować pracownika o zakończeniu urlopu. Jako pracownik musisz mieć świadomość, że dni urlopu wygasają, jeśli nie wykorzystasz ich na czas (przed 1 lipca). Jeśli tak się nie stanie, ustawowe dni ustawowo wolne od pracy nie wygasają 1 lipca następnego roku.
Nie możesz mieć wypłaconego urlopu ustawowego. Jest to dozwolone tylko pod koniec umowy.
Często masz prawo do dodatkowych dni urlopu oprócz dni ustawowych. Te dodatkowe dni są ustalane w zbiorowym układzie pracy, umowie lub regulaminie firmy. To są twoje nieustawowe dni urlopu. Czy pracujesz 40 godzin tygodniowo i masz 25 dni urlopu? Wtedy masz 20 ustawowych i 5 nieustawowych dni urlopu.
Chcesz zaoszczędzić urlopu ponad ustawowe uprawnienie? To można! Twoje urlopy pozaustawowe są ważne przez 5 lat. Potem znikają. Musisz zatem wykorzystać dni, które nagromadzisz w tym roku, w ciągu 5 lat.
Czasami Twoje pozaustawowe dni urlopu są ważne dłużej niż 5 lat. Ale tylko wtedy, gdy jest to określone w Twojej indywidualnej umowie o pracę lub zbiorowym układzie pracy.
Możesz poprosić swojego pracodawcę o wypłatę dni urlopu, które przekraczają ustawowe minimum.