Zastraszanie, nękanie i dyskryminacja są nadal bardzo powszechne w pracy. Bywają bardzo uciążliwe, a ich konsekwencje są bardzo poważne. Co można zrobić w przypadku zastraszania w pracy?
Zastraszanie to poniżające, wrogie lub onieśmielające zachowanie skierowane wobec danej osoby lub grupy. Ofiara zazwyczaj nie ma możliwości obrony. Osoby zastraszające zazwyczaj mają więcej siły niż ofiara. Zachowanie takie powtarza się i trwa przed dłuższy czas. Nie możesz prawidłowo wykonywać pracy. Praca nie daje w ogóle satysfakcji. Może powodować urazy (fizyczne).
Ofiara nie może się obronić, a osoba zastraszająca lub grupa ma większą siłę niż ofiara.
Nękanie może mieć formę fizyczną, lecz także psychologiczną. Przy użyciu słów lub wiadomości e-mail i innych. Odczuwane jest zagrożenie. Nękanie seksualne nie zawsze obejmuje kontakt fizyczny. Komentarze, niechciane pytania dotyczące życia prywatnego lub gesty mogą być uciążliwe lub zagrażające. Nękanie może mieć formę werbalną, niewerbalną lub fizyczną. Np. intymne pytania dotyczące życia prywatnego, komentarze jednoznaczne seksualnie, np. dotyczące ciała lub odzieży, a nawet szantaż i napaść.
Dyskryminacja zakłada rozróżnianie między ludźmi. Ludzie są traktowani w różny sposób, np. ze względu na religię, rasę, płeć, narodowość, niepełnosprawność, orientację seksualną lub wiek.
Rozróżnianie między ludźmi nie zawsze jest dyskryminacją. Jeśli osoba nieposiadająca prawa jazdy ubiega się o pracę jako kierowca ciężarówki i nie dostanie tej pracy, nie mamy do czynienia z dyskryminacją. Ma ona miejsce, gdy dana osoba nie jest akceptowana ze względu na np. fakt bycia muzułmaninem lub kobietą.
Zgodnie z Arbowet, pracodawca musi wdrożyć politykę wykluczającą zastraszanie w pracy. Wymagania tej polityki są określone w Arbobesluit. Jeśli pracodawca nie podejmuje wystarczających starań, aby zapobiec zastraszaniu, łamie prawo. Zgodność z Arbowet sprawdza inspekcja pracy (Arbeidsinspectie lub Inspectiedienst SZW).
Czy pracodawca nie podejmuje wystarczających działań, aby zwalczać zastraszanie? Czy chcesz skorzystać z pomocy lub porady? Zadzwoń do Arbo-Adviespunt. Można się z nimi skontaktować w razie pytań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Na przykład w sprawie wypadków przemysłowych, stresu w pracy lub bezpieczeństwa. Pytania można zadawać telefonicznie pod numerem 088 – 368 06 09 (od poniedziałku do piątku, od 9:00 do 13:00). Można również wysłać wiadomość e-mail lub wypełnić w tym celu formularz. Podejmiemy wszelkie starania, aby udzielić odpowiedzi w ciągu kilku dni roboczych.
Zadaj pytanie na temat bezpieczeństwa i higieny pracy
Mamy oddzielny formularz dotyczący stresu w pracy:
Zadaj pytanie na temat stresu w pracy
Masz inne pytania? Na przykład na temat chorób zawodowych, członkostwa, zwolnień lub CAO? Skontaktuj się z nami za pośrednictwem centrum kontaktowego.
Zastraszanie często jest związane ze sposobem wzajemnego traktowania się pracowników w firmie. Cechy kultury biznesowej wykluczającej zastraszanie:
Doświadczasz nadużyć ze strony agencji tymczasowego zatrudnienia? Zgłoś sytuację do Inspektoratu SZW.
Chcesz uzyskać poradę w sprawie dyskryminacji, rasizmu, nękania (seksualnego), zastraszania lub innego niepożądanego zachowania w pracy? A może chcesz po prostu porozmawiać? Zadzwoń na poufną infolinię w dni robocze, w godzinach 19:00-21:30. Zadzwoń pod numer 088 – 368 0 333.
Zadaj pytanie poufnej infolinii online.