Zo werft Durk (64)

Bij Rentex, waar bedlinnen voor ziekenhuizen wordt gewassen, kent bijna iedereen Durk. Dit komt niet alleen omdat hij er actief is als or-voorzitter en hoofd BHV. Maar ook omdat Durk zich niet schroomt om in de kantine op tafel te gaan staan om zijn collega’s over de FNV te vertellen. En om ze lid te maken van de bond.

Nodig net als Durk je collega's uit

Vooral als er cao-onderhandelingen lopen, laat Durk van zich horen. Want als actief kaderlid is hij nauw betrokken bij de cao. Hij gaat zelfs mee naar de cao-onderhandelingen met de werkgevers. ‘Ik vertel mijn collega’s dan altijd vol passie waarom een cao belangrijk is en wat we willen gaan bereiken met de onderhandelingen. Mijn collega’s zijn dan vaak stil, omdat ze merken dat ik echt voor ze strijd.’

Pech

Maar daarnaast heeft Durk ook altijd een andere boodschap voor zijn collega’s. ‘Ik zeg ze ook dat het alleen de leden zijn die uiteindelijk mogen meepraten over de cao. Die mogen stemmen over het onderhandelingsresultaat. Dus worden ze niet lid en het bevalt ze niet, dan hebben ze pech.’ Op die manier heeft Durk inmiddels zo’n twintig collega’s lid gemaakt.

"Alleen leden mogen meepraten over de cao. Tegen collega's zeg ik dus dat als ze geen lid worden en het ze niet bevalt, ze pech hebben."

Hoewel Durk ruim dertig jaar lid is en tien jaar kaderlid, is hij pas sinds een paar jaar actief gaan werven voor de FNV. ‘Dat kwam door een training die ik in 2019 volgde waarin aandacht was voor ledenwerving. Pas toen stond ik er bij stil hoe belangrijk dat is. En dat je met een grote groep leden samen sterk staat. Hoe meer leden je hebt in de sector, hoe banger werkgevers zijn.’

Als de dood

Dat er kracht schuilt in aantallen, hebben Durk en zijn collega’s de afgelopen jaren ook gemerkt. ‘Inmiddels is zo’n 10% van de collega’s in mijn sector lid. Daardoor konden we tijdens de vorige cao-onderhandelingen ook succesvolle (estafette)acties houden. En bij de huidige cao-onderhandelingen zien we dat werkgevers als de dood zijn dat we weer acties gaan voeren. Daarom komen ze nu steeds met goede voorstellen!’

Dat neemt niet weg dat bij de huidige cao-onderhandelingen ledenaanwas en werven topprioriteiten blijven. 'Het is belangrijk dat zo veel mogelijk collega's lid worden, zodat ze kunnen meebeslissen over de cao, en we een goed gedragen cao krijgen. Ook moeten we samen afdwingen dat het minimumloon naar € 14 gaat.' Deze boodschap blijkt niet voor dovemansoren. Durk: ‘Toen ik laatst in de kantine over de nieuwe cao vertelde, liep ik met maar liefst zes nieuwe leden naar buiten.

Spannend

De tip die Durk heeft voor leden die ook eens een ander lid willen maken: Gewoon doen! ‘Probeer het gewoon een keer. Mensen bijten niet. Mijn eerste keer was ook spannend. En je hoeft helemaal niet meteen over een lidmaatschap te beginnen. Vertel mensen simpelweg over de FNV. Ook kan je over je eigen ervaringen met de bond vertellen. Zo ben ik tijdens een ontslagzaak in het verleden heel goed bijgestaan door de FNV. Ik had toen echt het gevoel dat je iets aan de bond hebt. Die persoonlijke ervaring neem ik mee tijdens het werven.’

Maak ook een collega lid

Wil jij net als Durk een grotere, sterkere FNV bij jou op de werkvloer? Zodat je samen kan knokken voor stevige cao-afspraken? Nodig dan ook je collega's uit om FNV-lid te worden. Want samen krijgen jullie het voor elkaar! En mooi meegenomen: als jouw collega's lid worden, ontvang jij als dank € 10 van ons! 

Ik nodig een collega uit

Als FNV doen we graag iets extra’s in deze moeilijke tijd. Tijdelijk betalen nieuwe leden daarom slechts € 25 voor 4 maanden lidmaatschap. Ook kun je jaarlijks in de meeste sectoren tot soms wel 50% van je vakbondscontributie terugkrijgen. Check fnv.nl/contributie of dit ook voor jou geldt.

Nog meer verhalen en werftips? 

Lees dan ook de werfverhalen van onze andere leden die de afgelopen jaren hun collega’s, vrienden en familie hebben lid gemaakt. En laat je inspireren!