Zo werft Erika (60)

Het werk van Erika Luten doet een beetje denken aan de circusact met de bordjes. Ze doet graag verschillende dingen. Erika heeft al heel wat mensen overtuigd om lid te worden van de FNV. “Ik benoem de voordelen: individuele rechtsbijstand, belastinghulp en natuurlijk het belang van een goede cao.”

Maak net als Erika anderen lid

Actief

“Ik ben zelf meteen lid geworden van de FNV toen ik ging werken, ik ben van de generatie die het van huis uit meekreeg dat je lid werd van de vakbond.” Ook is ze al een tijdje consulent voor de FNV en heeft daar ook een opleiding voor gevolgd. “Ik vind het heel waardevol wat de FNV aan cursussen biedt. Niet alleen voor kaderleden, maar bijvoorbeeld ook in de medezeggenschap.” Ze zit ook al 15 jaar in de ondernemingsraad bij Lentis, haar werkgever.

Tientje

Brengt ze het FNV-gevoel ook op haar collega’s over? “Als mensen bij mij komen met vragen, vraag ik meestal wel of ze lid zijn of willen worden. Helaas is het animo om lid te worden wel wat laag. Ik wil de mensen ook niets opleggen. Ik benoem alle voordelen, de individuele rechtsbijstand, de belastinghulp en natuurlijk het belang van een goede cao.” Erika heeft in de loop der jaren heel wat mensen overtuigd om lid te worden van de bond. Dat tientje hoeft niet zo van haar: “Ik vind het een raar idee dat ik eraan verdien.”

Petten

Erika heeft nogal wat petten op: voorzitter van de centrale ondernemingsraad (COR) en van de ondernemingsraad ouderen- en volwassenenpsychiatrie. Voorzitter van de branche adviesraad (BAR) en sectorconsulent GGZ voor de FNV. Heeft ze daarnaast nog wel tijd om leiding te geven aan haar afdeling? “Ik vind het leuk om veel verschillende dingen te doen en ben vooral een faciliterende en ondersteunende leidinggevende. Ook niet alles kost evenveel tijd. Als consulent heb ik geen vast spreekuur, mensen kunnen me gewoon bellen als er wat is.”

Lid Erika: “Hoe meer leden, hoe groter de kans op een goede cao. Dat is nodig om in deze krappe arbeidsmarkt medewerkers aan je te binden.”

Plezier

“Het allerbelangrijkste is dat mensen plezier hebben in hun werk en dat ze zich blijven ontwikkelen. Er verandert voortdurend van alles in de processen en procedures. Dus ook als team moeten we ons steeds blijven ontwikkelen. Binnen Lentis krijgen we veel ruimte om dat zelf in te vullen.” Omdat Erika in zoveel organen zitting heeft is ze ook goed op de hoogte. “Ik deel wat er in de organisatie speelt en overleg veel met mensen. Ik ben ook altijd nieuwsgierig naar waarom mensen doen wat ze doen en hoe ze dingen ervaren.”

Veiligheid

Met zoveel tegengestelde belangen zal er ook wel regelmatig discussie zijn? Erika: “Het is prima om het met elkaar oneens te zijn, maar houd elkaar wel vast, want we moeten het wel samen doen. Ik vind openheid heel belangrijk, maar veiligheid misschien nog wel belangrijker. Mensen moeten zich veilig voelen op hun werkplek en zich veilig voelen om zich uit te spreken.” Daar krijgt ze ook als consulent mee te maken: “Collega’s bellen me natuurlijk met vragen over de cao, maar ook met serieuzere vragen, bijvoorbeeld een probleem met een leidinggevende. Wat ik heel erg fijn vind is dat we er tot nu toe eigenlijk in alle gevallen wel uit zijn gekomen.”

Cao-onderhandelingen

Ondertussen komen er weer nieuwe cao-onderhandelingen aan. Erika denkt dat er wel wat meer mensen lid worden als het spannend wordt. “Binnen de GGZ is de actiebereidheid niet zo hoog, omdat ze hun cliënten niet in de kou willen laten staan. Maar hoe meer leden, hoe groter de kans op een goede cao. Een goede cao is noodzakelijk om bij deze krappe arbeidsmarkt medewerkers aan je te binden.” Erika zit sinds 2020 in de branche adviesraad en is vanaf 2022 voorzitter. “Dit is de eerste keer dat de cao-onderhandelingen echt actief ga meemaken vanuit de BAR.”

Kracht

Op dit moment wordt er geïnventariseerd wat de wensen zijn voor de nieuwe cao. “Je merkt dat er in reactie op loonstijgingen elders toch het gevoel ontstaat van ‘Waar blijven wij?’ We hebben een jaar geleden tienduizenden handtekeningen opgehaald met de tekst ‘Ik ben toch niet gek?’ en loonsverhoging staat nog steeds hoog op de wensenlijst. Maar ook onduidelijkheid over beschikbaarheid en vergoedingen, het recht om onbereikbaar te zijn en de hoge werkdruk komen langs. En om het werk aantrekkelijk te houden voor nieuwe collega’s een hoger startsalaris en een betere stagevergoeding. Ik zou best eens bij die onderhandelingen willen zitten!”

Maak je collega lid

Wil jij ook dat het werk aantrekkelijk blijft voor nieuwe medewerkers? Nodig dan je collega's uit om FNV-lid te worden. Want samen krijgen jullie het voor elkaar! En mooi meegenomen: als jouw collega lid wordt, ontvang jij als dank 10 euro van ons! Benieuwd naar meer verhalen en werftips? Lees dan ook de werfverhalen van onze andere leden die de afgelopen jaren hun collega's, vrienden en familie hebben lid gemaakt. En laat je inspireren!

Maak net als Erika anderen lid