Soms moet je schriftelijk een verzoek indienen. Bij je werkgever of een andere instantie. Denk aan het opzeggen van je baan, het aanvragen van ouderschapsverlof of het vorderen van te weinig salaris. Voor jouw gemak bieden wij handige voorbeeldbrieven. Maak er gebruik van.
Voorbeeldbrief eindafrekening
Voorbeeldbrief ontslag nemen
Voorbeeldbrief transitievergoeding
Voorbeeldbrief aanvechten schorsing
Voorbeeldbrief oneens met verslag beoordelings- of functioneringsgesprek
Voorbeeld sollicitatiebrief
Voorbeeldbrieven aanvragen ouderschapsverlof
Voorbeeldbrief aanpassing arbeidsduur
Voorbeeldbrief onterecht ziekgemeld
Voorbeeldbrief loonvordering
Voorbeeldbrief vakantiegeldvordering
Heb jij na je ontslag nog geen eindafrekening (van je salaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering) ontvangen? Stuur je werkgever dan een brief of email.
Met de tips in deze voorbeeldbrief kun jij eenvoudig en correct zelf ontslag nemen.
Als je ontslagen wordt, heb je waarschijnlijk recht op een transitievergoeding. Wanneer je die vergoeding niet direct na je ontslag ontvangt, stuur je werkgever dan zo snel mogelijk een verzoek tot uitbetaling.
Ben je het niet eens met je schorsing of dat je op non-actief bent gesteld? Laat dit dan schriftelijk aan je werkgever weten.
Ben je het oneens met het verslag van je functionerings- of beoordelingsgesprek? Stuur dan zo snel mogelijk een schriftelijke reactie aan je werkgever. Vermeld goede redenen waarom je het niet eens bent met het verslag.
Het is niet altijd gemakkelijk om een goede sollicitatiebrief te schrijven. Daarom hebben wij een voorzetje gedaan voor je.
Met deze 3 voorbeeldbrieven kun je ouderschapsverlof aanvragen voor:
• Aaneengesloten ouderschapsverlof
• Ouderschapsverlof in gedeelten
• Ouderschapsverlof aansluitend op bevallingsverlof
Wanneer je meer, minder of flexibeler wilt gaan werken kun je een verzoek indienen bij je werkgever. Op de pagina ‘Wet flexibel werken’ vind je alle informatie over je rechten daarop.
Kom je erachter dat je onterecht bent ziekgemeld? Laat in een brief of e-mail aan je werkgever weten dat je het hier oneens mee bent.
Je krijgt geen salaris, of veel te laat. Wat nu? Hoe zorg je ervoor dat je toch nog je salaris op je rekening krijgt? Je kunt je werkgever een loonvordering sturen. Download daarvoor de voorbeeldbrief loonvordering waarin je je werkgever vraagt om jouw loon uit te betalen.
Je krijgt geen vakantiegeld, of veel te laat. Wat nu? Hoe zorg je ervoor dat je toch nog je vakantiegeld op je rekening krijgt? Je kunt je werkgever een vakantiegeldvordering sturen. Download daarvoor de voorbeeldbrief vakantiegeldvordering waarin je je werkgever vraagt om jouw vakantiegeld uit te betalen.