Ad: uitvoerder sociale zekerheid

Zo’n 35 jaar functioneerde Ad uit Tilburg goed als uitvoerder in de sociale zekerheid. Door gezondheidsredenen richtte hij zijn werk anders in dan zijn collega’s, maar dat was nooit een probleem. Tot er een nieuwe leidinggevende kwam. Als lid klopte Ad aan bij de FNV-juristen voor advies en begeleiding. ‘Zonder hen had ik er nu anders bij gezeten.’

Verborgen arbeidsongeschiktheid

Met plezier en toewijding hielp Ad in zijn werk dagelijks mensen die door allerlei redenen problemen hadden met hun werk of werkgever, bijvoorbeeld door ziekte of veel verzuim. Dat bij hem zelf geleidelijk iets speelde wat zijn eigen werk lastiger maakte, had hij dan ook wel in de gaten.

‘Eigenlijk was er sprake van forse verborgen arbeidsongeschiktheid, ondanks dat ik prima functioneerde. Ik had een chronische hersenaandoening gekregen, waardoor de reistijd en de drukte op kantoor er steeds meer inhakten. Ik nam daarom zoveel mogelijk verlof op, om in middagen te kunnen rusten.’

Verbetertraject

Ad liet bijvoorbeeld zijn eindejaarsuitkering uitbetalen in verlofuren en kon extra verlofuren kopen. Op die manier kon hij zijn werk volhouden en hoefde hij zich niet ziek te melden. ‘Maar een nieuwe leidinggevende in 2019 wilde dit niet langer. Ze legde me een verbetertraject voor om te ondertekenen, maar door mijn werkervaring wist ik: dat kan wel eens het einde van mijn dienstverband worden. Toen heb ik voor de eerste keer een jurist van de FNV ingeschakeld.’

Alsnog ziekmelden

De jurist adviseerde Ad om bij zijn neuroloog langs te gaan, die vaststelde dat er sprake was van een chronische hersenaandoening zonder aantoonbare oorzaak, en dat er dus een medische indicatie was voor aangepast werk. Ad was niks te verwijten: hij had niet verkeerd gehandeld in hoe hij zijn werk combineerde met zijn gezondheidsproblemen.

‘Ik kwam hierna in een sociaal medisch beoordelingstraject terecht, waarvan de conclusie was dat ik maximaal 30 uur per week belastbaar was, vertelt Ad. ‘Mijn werkgever kwam op papier met aangepast werk, maar in de praktijk pakte het anders uit: ik kon het niet volhouden op die manier. Na een jaar moest ik me alsnog ziekmelden.’

Loonsanctie en verkeerde eindafrekening

Ook toen heeft Ad veel gehad aan de juridische ondersteuning van de FNV. ‘Na twee jaar ziekte waarin mijn loon werd doorbetaald, bleek ik recht te hebben op nog een jaar loon vanuit mijn werkgever; die had onvoldoende gedaan aan mijn re-integratie. Hij moest als straf mijn loon dus nog een jaar doorbetalen.’ Bij het beëindigen van het dienstverband heeft de jurist van de FNV Ad geholpen om de eindafrekening op orde te krijgen; Ad had nog recht op niet opgenomen vakantie-uren. Die kreeg hij alsnog.

Hulp van FNV-juristen

‘Zonder de juristen van de FNV had ik er nu anders voorgestaan’, zegt Ad. ‘Ze zijn inhoudelijk supergoed. Ik vond ze alert, begripvol en deskundig. Het eerste gesprek was face to face, dat vond ik heel prettig. De jurist ging ook mee naar mijn werkgever om zijn kant van het verhaal te horen. Heel gedegen allemaal, respectvol en met een lange adem.’

Ad kijkt dan ook terug op een waardevolle samenwerking met de FNV. Hij is inmiddels volledig afgekeurd en doet vrijwilligerswerk in de bibliotheek op momenten dat zijn lichaam het aankan.

Ook juridische hulp nodig?

Zit jij ook in een lastige situatie met je werkgever, bijvoorbeeld omdat je ziek bent of omdat je werkgever niet mee wil denken? Heb je letselschade of een beroepsziekte? De juristen van de FNV komen graag op voor jouw belangen als FNV-lid. Ze geven jaarlijks telefonisch en per mail 135.000 juridische adviezen aan mensen zoals jij en behandelen zo’n 23.000 juridische zaken zoals die van Ad. Lees hier meer over onze juridische dienstverlening en hoe je contact kunt opnemen.