Stageafspraken voor mbo- en hbo voltijdstudenten

Als stagiair is het belangrijk dat je goede afspraken in je stageovereenkomst opneemt. Je staat sterker als je je goed voorbereidt. Vergelijk het voorstel dat je van school of de instelling hebt gekregen daarom goed met onze voorbeeldovereenkomst. Bedenk dat je -voordat je tekent- kunt onderhandelen over de inhoud.

Heb je vragen of wil je extra informatie, check dan deze pagina.

Ja, tijdens je stage heb je recht op een stagevergoeding van € 400 bruto per maand. Per 1 januari 2021 wordt dit jaarlijks geïndexeerd met de geharmoniseerde consumentenprijsindex (HICP).

Alle onkosten die je maakt voor je stage, behalve de kosten voor inentingen die je nodig hebt, moet je zelf betalen. De stagevergoeding wordt niet verleend als je als werknemer (elders) een arbeidsovereenkomst hebt die recht geeft op loondoorbetaling gedurende de stageperiode of als je een uitkering ontvangt. Studiefinanciering valt niet onder het begrip uitkering.

De stage moet minimaal 144 uur per jaar zijn. Dit hoeft geen aaneengesloten periode te zijn.

Een stagevergoeding wordt betaald vanuit de instelling aan jou. Dit wordt gezien als loon. Dit betekent dat jij dit kan terugvorderen als blijkt dat je geen stagevergoeding hebt gekregen terwijl je er wel recht op hebt. Dit kan tot vijf jaar na je stage de stagevergoeding terugvragen.

Hoe doe je dat? Heel simpel: als je lid bent van de FNV doen wij dat voor jou! Lid worden kost voor jou als student maar weinig: Tot 23 jaar betaal jij slechts € 25 per jaar!

Ja, als je geen ov-jaarkaart hebt, krijg je een reiskostenvergoeding. De reiskosten voor stagiaires zijn gelijk aan die van de werknemers die werken onder de cao Ziekenhuizen: Ongeacht de wijze van vervoer, heb je recht op € 0,16 per kilometer voor zowel de heen- als terugreis met een maximale afstand van 35 kilometer, enkele reis.

Soms eist de stage-instelling dat je je laat inenten. De kosten hiervan worden door de overheid of de instelling vergoed. Let wel, je kunt nooit verplicht worden om je te laten vaccineren. Wel kan het zo zijn dat je bij weigering op zoek moet naar een andere stageplaats. Als stagiair heb jij soms meerdere inentingen nodig. Soms duurt dit enkele maanden. Probeer daarom al ruim op tijd hierover afspraken te maken met jouw stage-instelling. Laat deze afspraken op papier zetten en vraag een kopie voor je eigen administratie.

Heb je klachten over je stage en/of BVP? Kijk dan in het opleidingsreglement van je school.

Wanneer jij met een leer-werkovereenkomst met het ziekenhuis het vak leert, dan ben in dienst van dat ziekenhuis. Jij valt dus onder de cao Ziekenhuizen en volgt de klachtenregeling van jouw instelling. Ben je lid en kom jij er niet uit, dan helpen wij!

Zorg dat je boventallig bent: Het belangrijkste van stage is leren. Jouw opleiding heeft je een aantal leerdoelen opgegeven. Het behalen van deze leerdoelen is het belangrijkste. Ook als je al ervaring hebt opgedaan bij eerdere stages, dien jij altijd als ‘extra’ ingeroosterd te zijn, zodat je de tijd hebt om te leren. We noemen dat boventallig zijn. De regel dat jij als stagiair nooit formatief wordt ingezet, is opgenomen in de cao Ziekenhuizen.

Tijdens de beroepsvoorbereidende periode ben jij nog niet in dienst bij een ziekenhuis. Er wordt voor de duur van de BVP een leerovereenkomst opgesteld tussen het ziekenhuis en jou. Je ontvangt in die periode zakgeld dat gelijk is aan 97% van het bruto minimum(jeugd)loon.

Leeftijd en vergoeding BVP 97% 01-07-2023

Hieronder kun je nagaan wat jij voor bruto maandsalaris krijgt.

Salarisschalen voor leerling-medewerkers cao Ziekenhuizen

Tabel A: Salarisschalen medewerkers die een opleiding volgen: niveau 1 en 2 per 1-6-2024.

Tabel B: Salarisschalen medewerkers die een opleiding volgen: niveau 3 per 1-6-2024.

Tabel B: Salarisschalen medewerkers die een opleiding volgen: niveau 4 en 6 (hbo-Duaal) per 1-6-2024.

*Vermelde bedragen zijn gebaseerd op een voltijd arbeidsduur van 1878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur per week). 

Ja, in principe krijg je na het behalen van je diploma een contract voor bepaalde tijd en daarna een contract voor onbepaalde tijd. Uitgangspunt is dat vast werk moet leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een aantal overeengekomen uren per jaar. In de cao Ziekenhuizen zijn daarbij de jeugdschalen afgeschaft. Je krijgt meteen het salaris dat bij je functie hoort, ongeacht je leeftijd.

Als je twijfelt of het contract dat jou wordt aangeboden volgens de regels is, kijk dan in de cao of neem contact op met de FNV.

In de cao is ook aandacht voor doorontwikkeling en scholing, dit kan je vorm geven in jouw persoonlijk ontwikkelplan.