Veelgestelde vragen
Onderhandelaarsakkoord cao Ziekenhuizen 2025-2027
Na intensieve onderhandelingen is er een cao-resultaat voor jouw nieuwe cao Ziekenhuizen. Hieronder vind je al de informatie die jij moet weten over de nieuwe afspraken.
Vraag en antwoord: Cao Ziekenhuizen 2025-2027:
De cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 februari 2025 tot 31 januari 2027.
Wanneer afspraken implementatie behoeven gaan zij 3 maanden na ingang van de CAO in. Wanneer er een specifieke datum in de onderstaande uitleg wordt genoemd, betekent dit dat de ingangsdatum is. Overige afspraken gaan in op 1/2/2025.
De loonsverhoging is 8% in totaal:
- Per 1/2/2025: 2%
- Per 1/8/2025: 2%
- Per 1/2/2026: 2%
- Per 1/8/2026: 2%
- Per 1/5/2025 wordt een ORT-vergoeding van 38% ingevoerd voor zaterdagochtend (8:00 tot 12:00 uur).
- Per1/1/2026 wordt de maximale ORT-vergoeding verhoogd naar IP-nummer 36.
De overwerkvergoeding is van toepassing op de volledige FWG schaal 60.
- Per 1/2/2025 ontvangen MBO’ers , HBO’ers én WO’ers €500 per maand.
- Per 1/1/2026 ontvangen MBO’ers en HBO’ers én WO’ers €550 per maand.
- De onkostenvergoeding voor WO stagiaires komt hiermee te vervallen.
- Coassistenten krijgen een stagevergoeding van €150 per maand. Daarnaast kunnen zij onkosten tot €150,- blijven declareren.
Er zijn afspraken gemaakt voor werknemers die werken tot en met functieschaal 60 én waarbij sprake is van het verplicht dragen van werkkleding, waarbij werkkleding de instelling niet mag verlaten én er sprake moet zijn van omkleden. Dit betekent dat eigen kleding uit gaat en werkkleding wordt aangetrokken. Als dat voor jou van toepassing is geldt het volgende:
- Per 1/8/2025 heb jij recht op €50,- bruto bij een voltijd dienstverband.
- Deze toelage geldt als pensioengevend loon, maar is geen arbeidstijd en telt niet mee in jaarurensystematiek.
- Er komt een gezamenlijk feitenonderzoek, vanuit NVZ en bonden, naar omkleedtijd.
In de preambule is opgenomen dat vanaf de volgende cao’s de reiskosten woon-werkverkeer het fiscaal vrijgestelde bedrag zullen volgen. In deze cao is de vergoeding als volgt verhoogd:
- 18 cent per kilometer per 1 juni 2025.
- 21 cent per kilometer per 1 februari 2026.
- Dan geldt dezelfde vergoedingen, o.b.v. het aantal kilometers woon-werkverkeer, als wanneer jij op een vaste locatie werkt.
- Als jij op 1 dag tussen meerdere locaties moet reizen, ontvang jij een dienstreisvergoeding van 30 cent per kilometer én is jouw reistijd werktijd.
Als jouw standplaats in het geheel veranderd, en dit voortkomt uit een organisatieverandering, dan moet er een regeling worden opgenomen in het sociaal beleid van de instelling. Daarin wordt een onderscheid gemaakt of je incidenteel op een andere standplaats werkt of structureel.
- Is de wijziging incidenteel dan heb jij recht op de standaard vergoeding voor woon-werkverkeer o.b.v. de kilometers die jij moet reizen naar de andere locatie. De extra kilometers die jij moet reizen wordt vergoed o.b.v. een dienstreis, dus 30 cent per kilometer. De maximale reisafstand van 35 km is niet van toepassing. De reistijd blijft privé tijd.
- Is de wijziging structureel, dan heb jij recht op de standaard vergoeding voor woon-werkverkeer o.b.v. de kilometers die jij moet reizen naar de andere locatie. Ook de kilometers boven de maximale afstand van 35 km worden vergoed. Dit is echter maar voor de duur van 1 jaar. De reistijd blijf privé tijd.
- Balansverlof: Jij kan vanaf nu verlof sparen tot het fiscaal maximum van 100 keer de arbeidsduur per week. Wij vinden het namelijk belangrijk dat iedereen, in alle fases van hun loopbaan, tijdelijk minder of niet kan werken omdat de privé situatie daarom vraagt. Het kan sparen vanuit de eindejaarsuitkering, vakantiegeld, meeruren op het einde van kwartaal en overuren. De PLB-uren worden onderdeel van deze regeling, zij blijven echter waarde vast. De niet opgenomen uren in het balansverlof worden na 5 jaar niet meer geïndexeerd.
- Generatieregeling: Deze regeling wordt verbeterd, met een 80-95-100 regeling voor medewerkers met een inkomen tot FWG-schaal 30.
- Menopauze en menstruatieverlof: Wij willen dat iedereen duurzaam inzetbaar blijft, daarom wordt er gewerkt aan het doorbreken van het taboe rondom hormonale klachten. Er komt een preambule in de nieuwe CAO. Daarnaast biedt de StaZ uitgebreide ondersteuning voor werknemers en werkgevers op dit onderwerp.
- Recht op acht uur onafgebroken rust na werk in een bereikbaarheidsdienst in de nacht. Dat betekent dat wanneer jij tussen 00.00 uur en 06.00 uur een oproep hebt gehad, jij na het verrichten van die arbeid aansluitend recht hebt op 8 uur rust. Wanneer jij in die tijd bent ingeroosterd, betaalt jouw werkgever die rusturen uit als arbeidsuren.
- Recht op pauze bij een dienst langer dan 5.5 uur is het uitgangspunt. Mocht dit onmogelijk zijn, dan gaan die uren van de jaarurensystematiek af.
- Het gemiddelde ORT van de laatste zes maanden wanneer jij zwanger bent en geen nachtdiensten meer hoeft te werken. Dit wordt berekend vanaf het moment dat jij stopt met onregelmatige diensten.
- Bij ouderschapsverlof is een aanvulling afgesproken, namelijk dat jij ook pensioen opbouwt over de aanvulling die jij ontvangt van jouw werkgever. Jouw werkgever vult namelijk de UWV uitkering aan tot jouw standaard salaris.
- Er is een uitbreiding van het rouwverlof, ook bij het overlijden van schoonbroer en schoonzus heb jij recht op betaald verlof op de dag van overlijden en van de uitvaart.
- Er is afgesproken dat er in de bijlage van de cao een kader regeling wordt opgenomen die in gaat op de volgende onderwerpen: Veiligheid tussen medewerkers onderling en veiligheid/gedragingen van patiënten/bezoekers naar medewerkers.
- Het artikel 3.2.7 wordt aangescherpt. Het doen van aangifte gaat altijd in overleg met de medewerker.
- In de kaderregeling wordt opgenomen dat medewerker de keuze heeft (binnen mogelijkheden van identificatieplicht) welke persoonlijke gegevens op badge worden gedeeld.
Via de StAZ loopt een pilot waarbij medewerkers een bedrag kunnen besteden aan scholing en ontwikkeling. Deze regeling wordt na evaluatie mogelijk verder uitgebreid.
Tijdens de looptijd van de CAO zullen twee onderzoeken worden uitgevoerd met als doel de sector aantrekkelijker te maken. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan maatschappelijk contact en ontwikkeling.
- Een onderzoek dat zich richt op zowel het verkorten (32 uur) als het verlengen (40 uur) van de voltijdwerkweek.
- Een onderzoek naar de salarisachterstand van de middengroep (FWG 35-65) in de ziekenhuisbranche ten opzichte van de markt en de publieke sector.