Wat is de 32-urige werkweek?

Een 32-urige werkweek als voltijdsnorm betekent dat je gemiddeld 32 uur per week werkt, met behoud van loon. Je werkt dus minder uren dan bij de huidige 36-urige werkweek èn je blijft hetzelfde verdienen. Deeltijders krijgen naar verhouding een salarisverhoging.
Wij maken ons hard voor de 32-urige weerkweek bij de cao-onderhandelingen voor de nieuwe cao Ziekenhuizen. Meer weten? Kijk op de speciale webpagina.

Waarom 32 uur werken?

Aantrekkelijker voor personeel: Een werkweek van 32 uur maakt de sector aantrekkelijker om in te komen en te blijven werken. Dit is noodzakelijk omdat er binnen tien jaar er een tekort van 26.500 collega’s zal zijn
Betere werk-privébalans: Jij en je collega’s krijgen meer rust en balans in jullie leven. Het leven is drukker geworden. Daarom is het belangrijk dat je in elke fase van je leven genoeg tijd hebt voor jezelf en ook voor je omgeving. Misschien heb je wel kinderen die tijd en aandacht vragen of ben je mantelzorger. Genoeg tijd hebben voor dit soort zaken en voor je zelf draagt bij aan jouw gezondheid en tevredenheid.
Verlaging van ziekteverzuim: We hebben de afgelopen maanden met honderden van jouw collega's gesproken. Eén van de meest gehoorde problemen is dat het hoge ziekteverzuim door de werkdruk steeds verder toeneemt. Uit ons onderzoek blijkt dat met de invoering van de 32-urige werkweek het ziekteverzuim met 15,1% daalt. Het logisch gevolg is dat er meer collega’s gezond en vitaal aan het werk zijn, waardoor er een stabiel rooster is en de werkdruk zal afneemt.
Toegenomen productiviteit: Als je fit en uitgerust bent, ben je nu eenmaal productiever. Je verzet meer werk in een kortere tijd. Daarbij vraagt de 32-urige werkweek een andere manier van werken waardoor overbodige werkzaamheden uit je werkproces verdwijnen.
Besparingen op administratie: De 32-urige werkweek vraagt automatisch om minder administratieve lasten en efficiëntere werkprocessen die kunnen leiden tot tijds- en kostenbesparingen. Uiteindelijk wordt er meer essentieel werk gedaan in de 32 uur.
Betere binding van medewerkers: Als je een goede balans hebt tussen werk en privé en je ervaart minder werkdruk, dan ben je sneller geneigd om langer te blijven werken in het ziekenhuis. Minder collega’s verlaten de zorg. Sterker nog, ervaringen uit het buitenland laten zien dat mensen met een deeltijd baan bereid zijn tot 2 uur meer te gaan werken.
Kostenbesparing op lange termijn: De invoering van de 32-urige werkweek kost natuurlijk veel geld. Alleen de opbrengsten zijn nog hoger. Vanuit deze conservatieve berekening komen we zelfs op een positieve uitkomst van 23 miljoen euro.

Wil je meer lezen over de 32-urige werkweek? Lees dan hier onze whitepaper

De FNV maakt zich hard voor de 32-urige weerkweek bij de ziekenhuizen. Het is een belangrijke inzet in de cao-onderhandelingen die nu plaatsvinden voor jouw nieuwe cao Ziekenhuizen.

Benieuwd hoe het met de onderhandelingen gaat en waar we ons nog meer voor inzetten?
Kijk op onze speciale webpagina.

Lees meer over de cao-onderhandelingen

Wat is de 32-urige werkweek?

Waarom 32 uur werken?

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.