Nieuwe afspraken generatiebeleid in cao Ziekenhuizen

Minder werken om gezond je AOW te halen

We hebben nieuwe afspraken gemaakt over de generatieregeling in de cao Ziekenhuizen. De Regeling Generatiebeleid zorgt ervoor dat oudere medewerkers minder kunnen werken en op gezonde wijze hun AOW-gerechtigde leeftijd kunnen halen.

Door de vacatureruimte die hierdoor ontstaat krijgen jongere medewerkers de kans op een arbeidsovereenkomst conform de cao Ziekenhuizen en wordt de doorstroom van medewerkers binnen de organisatie bevorderd.

Nieuwe afspraken

Dit zijn de belangrijkste aanpassingen in de generatieregeling:

Er geldt 1 vaste variant: 80% – 90% – 100%
Deze variant krijgt een verplichtend karakter
Er is een ondergrens van minimaal gemiddeld 18 uur per week
Bestaande afspraken met individuele werknemers worden gerespecteerd
De regeling staat ook open voor parttimers, zolang de minimale ondergrens van gemiddeld 18 uur per week wordt gerespecteerd.

Hoofdpunten

De Regeling Generatiebeleid geldt met ingang van 1 juli 2022. In tegenstelling tot de regeling die gold voor 1 juli 2022, is deze regeling verplicht.
Afwijken van deze regeling is niet toegestaan. Bestaande afspraken die met werknemers gemaakt zijn blijven gerespecteerd.
Werkgever en werknemer kunnen met deze regeling afspraken maken om de arbeidsduur aan te passen aan de wensen en behoeften van zowel werknemer als de instelling. Daarbij wordt de arbeidsduur van de medewerker via vrijstelling van uren verminderd en blijft de werknemer over 50% van deze urenvermindering salaris ontvangen.
Werkgever biedt in ieder geval de variant 80%-90%-100% aan. In deze variant wordt de arbeidsduur met 20% teruggebracht en ontvangt de werknemer een financiële tegemoetkoming van 10% bruto. Alle sociale premies worden op basis van 90% berekend en afgedragen.

Hoger percentage

Als werkgever en werknemer dat samen overeenkomen mag de aanpassing van de arbeidsduur ook een hoger percentage omvatten, bijvoorbeeld:

In deze variant wordt de arbeidsduur teruggebracht van 100% naar 60% en ontvangt de werknemer een financiële tegemoetkoming van 20% bruto. Alle sociale premies worden op basis van 80% berekend en afgedragen.

In deze variant wordt de arbeidsduur teruggebracht van 100% naar 50% en ontvangt de werknemer een financiële tegemoetkoming van 25% bruto. Alle sociale premies worden op basis van 75% berekend en afgedragen.

Voorwaarden

Instroom in de Regeling Generatiebeleid is alleen mogelijk vanaf 5 jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Instroom is alleen mogelijk voor werknemers die voorafgaand aan de deelname minimaal 8 jaar aansluitend in dienst zijn geweest bij een werkgever (zie artikel 1.1.1. sub a onderdeel 1).
Gebruik maken van een Regeling Generatiebeleid houdt in dat de medewerker een vrijstelling krijgt van een deel van het aantal overeengekomen uren conform de huidige arbeidsovereenkomst. Hierbij dient ten minste 50% van een voltijd dienstverband te worden gewerkt.
De medewerker en werkgever stellen samen vast wat de optimale ondergrens voor de werkbelasting en de functie van deze medewerker is.
De werknemer blijft over ten minste 50% van de urenvermindering salaris ontvangen. Door het terugbrengen van de arbeidsduur worden alle arbeidsvoorwaarden ‘in tijd’ in de cao eveneens teruggebracht naar het gekozen niveau.
Hoofdregel is dat tijdens de deelname aan een Regeling Generatiebeleid, de pensioenopbouw op 100% van de oorspronkelijke contractomvang wordt voortgezet.
De werknemer mag ook kiezen voor een lagere pensioenopbouw, met als ondergrens het niveau waarop hij wordt uitbetaald.
De pensioenpremieverdeling tussen werkgever en werknemer blijft 50%-50%.
Alvorens gebruik te kunnen maken van de Regeling Generatiebeleid dient de medewerker alle PLB-uren die de werknemer heeft opgebouwd tot aan het jaar van deelname aan de regeling op te maken.
Gedurende de periode dat de medewerker gebruik maakt van de Regeling Generatiebeleid ontvangt hij jaarlijks PLB-uren op basis van artikel 12.2.1.
De Overgangsregeling PLB en indien van toepassing de bovenwettelijke vakantie-uren, komen voor de werknemer die deelneemt aan de Regeling Generatiebeleid, te vervallen.

Opnieuw bezet

De uren die door toepassing van de Regeling Generatiebeleid in de organisatie vrijkomen, worden opnieuw bezet. Dit kan zowel door het verhogen van bestaande arbeidsovereenkomsten, als het aanbieden van vaste contracten aan tijdelijke medewerkers, als door het aantrekken van nieuwe medewerkers. Die herbezetting is geen reden om de toekenning aan de werknemer aan de regeling te weigeren.

Meer informatie

Meer over het generatiebeleid vind je in de cao Ziekenhuizen (hoofdstuk 13)

Nieuwe afspraken generatiebeleid in cao Ziekenhuizen

Minder werken om gezond je AOW te halen