Stageafspraken voor mbo- en hbo voltijdstudenten

Als stagiair is het belangrijk dat je goede afspraken in je stageovereenkomst opneemt. Je staat sterker als je je goed voorbereidt. Vergelijk het voorstel dat je van school of de instelling hebt gekregen daarom goed met onze voorbeeldovereenkomst. Bedenk dat je -voordat je tekent- kunt onderhandelen over de inhoud. Heb je vragen of wil je extra informatie, check dan deze pagina.

Tijdens je stage heb je recht op een stagevergoeding van € 390 bruto per maand. Dit bedrag is vastgesteld op 1-1-2024 en wordt aangepast bij loonaanpassingen binnen de cao GGZ. De stagevergoeding ontvang je alleen bij een stage van minimaal 1 maand met minimaal 144 uur. De stagevergoeding wordt niet verleend als je als werknemer (elders) een arbeidsovereenkomst hebt die recht geeft op loondoorbetaling gedurende de stageperiode.

Een stagevergoeding die wordt betaald vanuit de instelling aan jou, wordt gezien als loon. Dit betekent dat jij dit kan terugvorderen als blijkt dat je geen stagevergoeding hebt gekregen terwijl je er wel recht op hebt. Tot vijf jaar na je stage kun je de stagevergoeding terugvragen.

Hoe doe je dat? Heel simpel: als je lid bent van de FNV doen wij dat voor jou! Lid worden kost voor jou als student maar weinig: Tot 23 jaar betaal jij slechts € 25,- per jaar!

Als je geen ov-jaarkaart hebt, krijg je een reiskostenvergoeding. De reiskosten zijn gelijk aan die van werknemers die vallen onder de cao GGZ. Als je geen ov-jaarkaart hebt, ontvang je € 0,36 ct per km, met een max van € 160,21 per maand. Er geldt echter wel een eigen bijdrage van € 13,63 per maand.

Soms eist de stage-instelling dat je je laat inenten. De kosten hiervan worden door de overheid of de instelling vergoed. Let wel, je kunt nooit verplicht worden om je te laten vaccineren. Wel kan het zo zijn dat je bij weigering op zoek moet naar een andere stageplaats. Als stagiaire heb jij soms meerdere inentingen nodig. Soms duurt dit enkele maanden. Probeer daarom al ruim op tijd hierover afspraken te maken met jouw stage-instelling. Laat deze afspraken op papier zetten en vraag een kopie voor je eigen administratie.

Heb je klachten over je stage en of BVP? Kijk dan in het opleidingsreglement van je school.

Wanneer jij met een leer-werkovereenkomst het vak leert, dan ben in dienst van de instelling. Jij valt dus onder de cao GGZ en volgt de klachtenregeling van jouw instelling. Ben je lid en kom jij er niet uit, dan helpen wij!

Zorg dat je boventallig bent: het belangrijkste van stage is leren. Jouw opleiding heeft je een aantal leerdoelen opgegeven. Het behalen van deze leerdoelen is het belangrijkste tijdens je stage. Ook als je al ervaring hebt opgedaan bij eerdere stages dien jij altijd als ‘extra’ ingeroosterd te zijn, zodat je de tijd hebt om te leren. We noemen dat boventallig zijn. De regel dat jij als stagiair nooit formatief wordt ingezet.

Beroepsvoorbereidende periode (BVP)

Tijdens de beroepsvoorbereidende periode ben jij nog niet in dienst bij de instelling. Er wordt voor de duur van de BVP een leerovereenkomst opgesteld tussen de instelling en jou. Je ontvangt in die periode zakgeld dat gelijk is aan 97% van het bruto minimum(jeugd)loon.

Leeftijd en vergoeding BVP 97%:

Hieronder kun je nagaan wat jij voor salaris krijgt.

Salarisschalen voor leerling-werknemers cao GGZ

Salarisschalen (vanaf 1-1-2024) leerling helpende (voor zover het minimum (jeugd)loon niet hoger ligt).

Salarisschalen voor leerling-werknemers cao GGZ

Salarisschalen (vanaf 1-1-2024) leerling verzorgende en leerling verpleegkundige (voor zover het minimum (jeugd)loon niet hoger ligt).

*Vermelde bedragen zijn gebaseerd op een voltijd arbeidsduur van 1878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur per week).

Ja, in principe krijg je na het behalen van je diploma een contract voor bepaalde tijd en daarna een contract voor onbepaalde tijd. Uitgangspunt is dat vast werk moet leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een aantal overeengekomen uren per jaar. De cao Geestelijke Gezondheidszorg kent geen jeugdschalen. Je krijgt meteen het salaris dat bij je functie hoort, ongeacht je leeftijd.

Als je twijfelt of het contract dat jou wordt aangeboden volgens de regels is, kijk dan in de cao of neem contact op met de FNV.