Tredeverhogingen
Wat staat erover in de cao Beroepsgoederenvervoer?
Eén van de meest gemaakte fouten bij de naleving van de cao voor het beroepsgoederenvervoer is het (op tijd) toekennen van de tredeverhogingen. Op deze pagina lees je welke fouten wij geregeld tegenkomen en hoe het in grote lijnen volgens de cao zit. Ook zijn we op zoek naar jouw ervaring hiermee.
Welke fouten zien we vaak in de praktijk?
Veel werknemers krijgen niet ieder jaar een tredeverhoging toegekend van hun werkgever. Ook zijn er tal van werknemers die de tredeverhoging te laat krijgen of bij wie helemaal geen rekening is gehouden met de ervaring die je in deze of een soortgelijke functie hebt.
Hoe zit het volgens de cao?
Je werkgever moet je volgens de cao inschalen in een van de loonschalen en loontredes uit de cao. De letter staat voor de loonschaal, het cijfer is de loontrede. Zo kun je bijvoorbeeld in C3 of D1 zitten.
- Wanneer je aan de slag gaat bij een nieuwe werkgever moet je werkgever je inschalen aan de hand van de ervaring die je hebt in dezelfde of een soortgelijke functie. Heb je helemaal geen ervaring of is je ervaring ouder dan twee jaar? Dan begin je in trede 1 van je loonschaal. Heb je bijvoorbeeld al drie jaar ervaring, dan begin je drie tredes hoger. Zo tel je steeds verder.
- Vervolgens moet je ieder vol functiejaar een loontrede omhoog gaan tot je de hoogste loontrede van jouw loonschaal hebt bereikt. Ben je bijvoorbeeld op 1 oktober begonnen bij je werkgever, dan zou je het volgende jaar op 1 oktober een loontrede omhoog moeten gaan.
- Wanneer je in de laatste trede van je loonschaal zit, heb je het hoogste loon in die loonschaal bereikt. Het is niet zo dat je dan doorstroomt naar een volgende loonschaal, bijvoorbeeld van loonschaal C naar D.
Deze tredeverhogingen staan los van de loonsverhogingen die FNV voor je afspreekt tijdens de cao-onderhandelingen. Het kan dus zo zijn dat je binnen een jaar een loontrede omhoog gaat én dat je ook nog eens een cao-loonsverhoging krijgt. Goed om te weten: per 1 januari 2025 gaan de functielonen in de cao Beroepsgoederenvervoer met 4% omhoog, ongeacht in welke loontrede je zit.
Heb je altijd recht op een tredeverhoging?
Het kan voorkomen dat je werkgever niet tevreden is over de uitvoering van je werkzaamheden en je om die reden geen tredeverhoging wil toekennen. Als je werkgever kan aantonen dat je onvoldoende functioneert, moet hij je uiterlijk 1 maand voordat de tredeverhoging in zou gaan schriftelijk de redenen mededelen waarom je niet naar behoren zou functioneren.
Deel je ervaring!
Graag horen we van jou wat je ervaring is met de toekenning van tredeverhogingen.
Vragen?
Neem dan tijdens kantooruren contact op met het gratis telefoonnummer 0800 – 02 250 22 of stuur je mail naar transport@fnv.nl.