Bekijk de veranderingen in de nieuwe cao

Sinds 1 januari is er een nieuwe cao voor het beroepsgoederenvervoer over de weg. Dat is goed nieuws voor jou, want de lonen gaan omhoog. Hoe zit dat precies? En wat verandert er nog meer?

Driemaal loonsverhoging

De nieuwe cao loopt tot en met 31 december 2025. Tijdens deze periode zijn er een paar momenten waarop je loonsverhoging krijgt. De percentages hieronder gelden voor de lonen in de loonschalen A tot en met H, de brutotoeslagen en de verblijfkostenvergoeding.

  1. Op 1 januari 2024 zijn de lonen en toeslagen verblijfkostenvergoeding verhoogd met 4%. 
  2. Vanaf 1 juli 2024 geldt een verhoging van 2%.
  3. Vanaf 1 januari 2025 komt daar nog een verhoging bovenop van 4%. De verblijfkostenvergoeding gaat op die datum misschien ook omhoog. Maar dat hangt onder meer af van bepaalde prijsstijgingen en wordt later bekend.

Jongeren

Ben je 18, 19 of 20 jaar? En ben je gekwalificeerd? Dan krijg je per 1 januari 2024 loon volgens de 'algemene' loonschalen. Het artikel voor het loon van gekwalificeerde jongeren verdwijnt uit de cao. 

Stagiairs ontvangen per maand 200 euro bruto aan stagevergoeding. Dit is een minimumregeling: werkgevers mogen ook een hogere stagevergoeding geven. 

In gesprek over modernere cao 

Hoe kan de cao worden gemoderniseerd? Daarover gaan de cao-partijen met elkaar in gesprek. In deze cao zijn perioden afgesproken waarin de diverse onderwerpen worden besproken:

  • januari 2024 - juli 2024: meer autonomie en (regel)vrijheid.
  • september 2024 - december 2024: verschillende varianten van de cao.
  • januari 2025 - juli 2025: medewerkers keuze bieden in arbeidsvoorwaarden.
  • januari 2025 - juli 2025: duurzame inzetbaarheid en ziekteverzuim.
  • september 2025 - december 2025: basisinkomen bij fulltime dienstverband. 

En verder…

  • Je mag overwerk weigeren als je meer dan 50 uur per week gemiddeld hebt gewerkt. Het gemiddelde wordt per vier weken bekeken. Wil je gebruikmaken van deze regeling? Dan moet je dit vier weken vóór het nieuwe kwartaal aanvragen bij je werkgever. 
  • Loontrede 0 verdwijnt uit de loonschalen A tot en met H.
  • De wachtdag bij ziekte vervalt. Dit betekent, dat je ook je eerste ziektedag krijgt doorbetaald.

 

 


 

Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.