Als werknemer in de Transport en Logistiek zijn jij en je baas flexibel in het maken van afspraken over hoeveel uur je in een week werkt en wanneer je deze uren werkt. Dit heet zeggenschap. Er zijn extra afspraken voor 55 plussers.
Of je van de zeggenschap wilt gebruikmaken kun je eenmalig per jaar aangeven en moet je tijdig voor de start van een kalenderjaar kenbaar maken. Doe je niets, dan blijft voor wat betreft je arbeidstijden alles bij het oude.
In de cao staat een aantal standaard opties waaruit je kunt kiezen:
Kies je voor het jaarmaximum van 3120 uur, 2860 uur of 2600 uur, dan is het zeker dat je 40 uur per week krijgt. Kies je voor een jaarmaximum van 2340 of 2080 uur, dan betekent je keuze dat je het gemiddelde over 4 weken (160 uur per 4 weken) krijgt. Je recht op overuren-, zaterdag- of zondagtoeslag blijft altijd bestaan.
Voorbeeld
Stel, je bent fulltime in dienst en kiest voor het urenmaximum van 2080 uur per jaar (40 uur per week). Werk je in het weekend en heb je van maandag tot en met vrijdag nog geen 40 uur of (bij 2340 uur per jaar of 2080 uur per jaar) in 4 weken tijd nog geen 160 uur gewerkt? Dan mag de 100% van het ‘weekendloon’ worden gebruikt om de 40 uur of 160 uur aan te vullen. De toeslag krijg je wel altijd. Waarom zou je dan kiezen voor zo’n regeling? Bijvoorbeeld omdat je meer flexibel wilt werken. Denk aan 3 weken werken en 1 week vrij. Voorheen was de cao niet ingericht op meer flexibel werken. Nu wel.
Als je werkgever het door jou aangegeven urenmaximum per jaar met meer dan 5% overschrijdt, dan ontvang je, naast je gewone loon, 15% van deze ‘te veel’ gewerkte uren in vrije tijd.
Voorbeeld
Heb je met je werkgever een urenmaximum afgesproken van 2600 uur per jaar en blijkt dat je in dat jaar 2700 uur hebt gewerkt? Dan heb je dus recht op 2700 - 2600 uur = 100 uur x 15% = 15 uur extra vrije tijd.
Er gold al een uitzonderingsregel voor 55-plussers (zie hieronder) maar ook wanneer je als werknemer in het beroepsgoederenvervoer jonger bent dan 55, heb je sinds het begin van dit jaar bepaalde rechten als het gaat om het aantal opgelegde overuren.
Ben je jonger dan 55, dan heb je vanaf dit jaar het recht overwerk boven gemiddeld 50 uur per week te weigeren. Dit gemiddelde wordt berekend over een periode van 4 weken.
Wanneer je als werknemer hiervan wilt gebruikmaken, moet je dit eenmalig uiterlijk 4 weken voorafgaand aan het ingaande kwartaal aangeven.
In de cao zijn sinds 1 juli 2017 extra afspraken gemaakt voor werknemers van 55 jaar en ouder. Wil je bijvoorbeeld liever niet overwerken? Dan kun je hierover aan het begin van elk kalenderjaar afspraken maken met je werkgever. Verder kan je werkgever je in principe niet meer verplichten in een ploegendienst of in de nacht te werken.