Veelgestelde vragen over de reorganisatie bij Teijin Aramid
Op deze pagina vind je antwoorden op de meestgestelde vragen van leden over de reorganisatie bij Teijin Aramid.
Bedrijfs-AOW (RVU)
Ja, de regering en de vakbonden hebben afgesproken dat deze regeling blijft bestaan en een structureel karakter heeft gekregen. Er zijn enkele verbeteringen en verslechteringen doorgevoerd. We onderzoeken momenteel wat dit betekent voor de afspraken bij Teijin Aramid.
Ja, Teijin heeft dit toegezegd. Je mag ervan uitgaan dat de regeling in de komende cao doorloopt, maar vanaf 2026 kunnen er wijzigingen komen en de regeling zal dan mogelijk niet meer voor iedereen van toepassing zijn.
Op dit moment is er geen enkele indicatie dat Teijin failliet gaat. Mocht dit onverhoopt toch gebeuren, dan is de kans groot dat de betalingen aan medewerkers die gebruikmaken van de bedrijfs-AOW stoppen.
Als je hebt gekozen voor gespreide uitbetaling van de bedrijfs-AOW, heb je geen recht op een WW-uitkering, ook niet bij faillissement.
Ja, dit geldt dan ook.
Nee, als je een vaststellingsovereenkomst (VSO) hebt getekend, is je arbeidsovereenkomst beëindigd. Je kunt dan niet meer boventallig worden verklaard en dus geen beroep doen op het sociaal plan.
Als je boventallig wordt verklaard, vervalt de RVU.
Verlof
Gespaarde verlofuren gaan verloren bij een faillissement. Het UWV vergoedt alleen vakantie-uren van maximaal één jaar oud. Kijk voor meer informatie op over loon bij faillissement.
SPAWW (derde jaar WW)
Nee, als er nieuw WW-recht ontstaat, wordt gekeken naar de nieuwe (laatste) werkgever.
Voorbeelden:
- Situatie 1: Werken bij werkgever A (wel SPAWW). Ontslag. Twee jaar WW. Na één jaar WW, twee maanden werken bij werkgever B (geen SPAWW). Daarna nog één jaar recht op WW (oude WW-recht herleeft). → Recht op SPAWW blijft bestaan.
- Situatie 2: Werken bij werkgever A (wel SPAWW). Ontslag. Twee jaar WW. Na één jaar WW, veertien maanden werken bij werkgever B (geen SPAWW). Nieuw WW-recht ontstaat. → Geen recht op SPAWW.
- Situatie 3: Werken bij werkgever A (geen SPAWW). Ontslag. Twee jaar WW. Na één jaar WW, twee maanden werken bij werkgever B (wel SPAWW). Oud WW-recht herleeft. → Geen recht op SPAWW.
Opleiding
Teijin heeft toegezegd hierin mee te werken. We checken bij de leden of dit daadwerkelijk gebeurt.
Er is vrees voor onvoldoende begeleiding en vervanging bij opleidingen. Teijin heeft toegezegd hierin mee te werken. We checken bij de leden of dit wordt nagekomen.
Verbeteringen sociaal plan
Dit nemen we mee in de onderhandelingen.
Dit nemen we mee in de onderhandelingen.
IOW & IOAW
Kijk voor meer informatie op IOW-uitkering.
Kijk voor meer informatie op IOAW-uitkering.
Splitsing BV’s
Zolang Teijin de moedermaatschappij blijft, is er geen risico op splitsing van FSQ als aparte BV met een faillissement.
Uitwisselbaarheid van functies
Hier zijn veel vragen over. We werken aan een uitgebreide uitleg.
Berekening sociaal plan
Nee, de transitievergoeding is gemaximeerd op € 86.000, maar in de praktijk is dit bedrag vaak lager. Hier zullen we extra uitleg over geven.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met de FNV.