In de cao van Apollo Tyres (vh Vredestein) vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.
Looptijd: 1 april 2024 tot en met 31 maart 2025
Ja, als uitzendkracht bij Apollo Vredestein of Apollo Tyres Global R&D heb je recht op dezelfde werk- en pauzetijden als de collega´s in vaste dienst.
Als je onder de cao van Apollo Vredestein valt, heb je in het eerste half jaar van je ziekte recht op 100% doorbetaling van je salaris. Daarna tenminste 90% van het loon en vervolgens een jaar lang tenminste 85% van het loon. Als je bij ziekte meewerkt aan re-integratiemaatregelen, dan heb je het eerste jaar recht op 100% doorbetaling van het loon. Het tweede jaar heb je recht op 90% van het loon over het arbeidsgeschiktheidsgedeelte.
Ja, als uitzendkracht bij Apollo Vredestein of Apollo Tyres Global R&D heb je recht op hetzelfde salaris en toeslagen als je collega’s in vaste dienst in dezelfde functie. Met uitzondering van de eindejaarsuitkering. Voor collega's die als ‘potential’ in een leertraject zitten, gelden andere afspraken.
Op feestdagen mag niet roostermatig worden gewerkt staat in de cao. Ook in de 5-ploegendienst wordt er in principe niet gewerkt. Toch kan er collectief gewerkt worden in de 5-ploegendienst op feestdagen, maar pas na goedkeuring van de ondernemingsraad en voor zover mogelijk op vrijwillige basis.
Vanaf 10 jaar voordat je de leeftijd bereikt waarop je recht hebt op AOW, kun je seniorendagen opnemen. Per kalenderjaar heb je recht op 9 seniorendagen.
Voor je vakantiedagen en hoe lang ze geldig zijn, gelden aparte afspraken. Die afspraken kun je vinden in de cao van het uitzendbureau waarvoor je werkt.
Verplichte studies worden betaald door je werkgever. Volg je op eigen initiatief een studie? Afhankelijk van het opleidingsplan kunnen de kosten vergoed worden. Vraag dit aan je werkgever.