Van Werk Naar Werk

Een reorganisatie is elke verandering in de structuur, grootte of taken van jouw organisatie die gevolgen heeft voor de werknemers. Dit kan ook over een deel van de organisatie gaan. Als door een reorganisatie jouw werkplek verandert of als er ‘te veel’ werknemers zijn, dan biedt het Van Werk Naar Werk-beleid (VWNW-beleid) regels en hulp om je naar ander werk te begeleiden.

Het VWNW-beleid biedt regels voor zowel jouw werkgever als jezelf, om werknemers naar ander werk te begeleiden wanneer je dat zelf wilt of als dat nodig is omdat bijvoorbeeld door de reorganisatie jouw functie vervalt. Het doel is om ander werk voor je te vinden, waarbij de werkgever moet helpen en jij moet hier actief aan meewerken.  

Het VWNW-beleid heeft twee fases: de voorbereidende fase en de verplichte fase. De voorbereidende fase wordt gebruikt om te voorkomen dat er uiteindelijk door de reorganisatie te veel werknemers zijn. Of wanneer jouw werkplek verplaatst naar een locatie meer dan een half uur vanaf de oude plek. De verplichte fase wordt gebruikt als er te veel werknemers over zijn bij een reorganisatie.

De voorbereidende fase wordt toegepast als jouw werkplek verhuist naar een plek die meer dan een half uur reizen is van de oude locatie of om te voorkomen dat er later te veel werknemers over zijn bij een reorganisatie.

De verplichte fase wordt toegepast als er bij een reorganisatie te veel werknemers over zijn. Deze fase komt altijd na de voorbereidende fase. In overleg met de vakbonden kan wel worden gekozen om de voorbereidende fase over te slaan.

Als vrijwillige VWNW-kandidaat val je onder een aangewezen groep in de voorbereidende fase. Je kunt er dan al voor kiezen om jouw VWNW-plan uit te voeren tijdens de voorbereidende fase. Verplichte VWNW-kandidaat word je zodra je geen functie meer hebt omdat deze ‘overtollig’ is. Met andere woorden: jouw functie is vervallen of je valt binnen een groep van uitwisselbare functies en bent overtollig geworden.

Als VWNW-kandidaat moet je het VWNW-plan uitvoeren. Vrijwillige kandidaten kunnen hun leidinggevende vragen om te stoppen met hun VWNW-plan als je daar een goede reden voor hebt. Verplichte kandidaten moeten een passende functie accepteren als deze wordt aangeboden. Als je in dat geval een aangeboden passende functie niet accepteert, kan dit worden gezien als verwijtbaar gedrag, wat kan leiden tot ontslag. Bij ontslag in deze situatie geldt een opzegtermijn van ten minste drie maanden.

De plaatsmakersregeling kan worden toegepast op werknemers die geen VWNW-kandidaat zijn, maar een functie kunnen vrijmaken voor een VWNW-kandidaat of op vrijwillige basis willen bijdragen aan het realiseren van een taakstelling.

Bij privatisering of verzelfstandiging van een organisatieonderdeel gaan werknemers meestal mee naar de nieuwe organisatie. In zo'n situatie wordt een sociaal plan afgesproken met de vakbonden om dit proces goed te laten verlopen. Werknemers die niet kunnen wennen aan de nieuwe situatie hebben de eerste twaalf maanden recht om terug te keren naar hun oude organisatie.

VWNW-begeleiding bestaat uit vier onderdelen: VWNW-onderzoek, VWNW-advies, VWNW-plan en VWNW-begeleidingstraject. Deze onderdelen helpen bij het vinden van een passende functie. Het begeleidingstraject bestaat uit drie periodes van elk zes maanden, waarbij je wordt ondersteund door een mobiliteitsadviseur.

Een functie is passend als deze redelijkerwijs past bij jouw vooruitzichten, persoonlijkheid en omstandigheden, en als je de kennis en vaardigheden hebt om de functie uit te voeren of deze binnen een redelijke termijn via scholing kan verkrijgen.

Het VWNW-beleid biedt voorzieningen zoals aanvulling op WW, flexibel werken, gedeeltelijke jubileumuitkering, voorrangspositie bij vacatures, en ondersteuning na verlies van functie. Deze voorzieningen zijn bedoeld om de overstap naar een andere functie te vergemakkelijken.

Bij wijziging van jouw werkplek kan je recht hebben op vergoedingen voor extra reistijd en reiskosten, en een aflopende toelage bij vermindering van toelagen. Deze vergoedingen zijn bedoeld om de financiële gevolgen van de wijziging van jouw werkplek te compenseren.

De stimuleringspremie is een premie waarvoor je kunt kiezen in plaats van VWNW-begeleiding. De hoogte van de premie is afhankelijk van het aantal ABP-pensioenjaren en varieert van 4 tot 24 maandsalarissen. Je kunt ervoor kiezen om de stimuleringspremie geheel of gedeeltelijk te ruilen voor een verlofperiode, waarbij de einddatum van het dienstverband wordt uitgesteld.

Ja, je kan de stimuleringspremie geheel of gedeeltelijk ruilen voor een periode van verlof. Tijdens het verlof heb je recht op een maandelijkse uitkering in plaats van jouw maandinkomen. De duur van het verlof wordt berekend op basis van de hoogte van de stimuleringspremie en jouw salaris.

Je hebt recht op een tijdelijke vergoeding voor extra reistijd als jouw reistijd vanwege de wijziging van jouw werklocatie met minimaal 15 minuten enkele reis toeneemt.

De reistijd wordt berekend met de ANWB-routeplanner, waarbij wordt uitgegaan van de route met de minste reistijd en het vervoermiddel dat je naar jouw oude werklocatie gebruikte en het vervoermiddel dat je naar jouw nieuwe werklocatie gaat gebruiken.

Je krijgt jouw extra reistijd in tijd vergoed, wat betekent dat deze in mindering wordt gebracht op jouw werktijd. Als je op verzoek van jouw werkgever instemt, kan de extra reistijd ook in geld worden vergoed. De waarde van de extra reistijd is gelijk aan jouw salaris per uur op de datum waarop jouw werklocatie is gewijzigd.

Als jouw werklocatie binnen twee jaar opnieuw wijzigt en jouw reistijd daardoor extra toeneemt, heb je recht op vergoeding voor die extra reistijd. Als de extra reistijd minimaal 15 minuten enkele reis toeneemt, start een nieuwe afbouwperiode van vijf jaar voor de gehele extra reistijd. Als de extra reistijd minder dan 15 minuten toeneemt, wordt deze toegevoegd aan de bestaande aflopende vergoeding.

Je hebt recht op een tijdelijke vergoeding voor extra reiskosten als jouw reiskosten voor woon-werkverkeer toenemen vanwege de wijziging van jouw werklocatie.

De vergoeding wordt berekend op basis van het verschil tussen de oude en nieuwe reiskosten. Dit kan variëren afhankelijk van of je jouw nieuwe werklocatie praktisch met het openbaar vervoer kunt bereiken en of je daarvan gebruik maakt.

Als jouw werklocatie binnen twee jaar opnieuw wijzigt en jouw reiskosten daardoor extra toenemen, heb je recht op een vergoeding voor die extra reiskosten. Als de wijziging in het tweede jaar plaatsvindt, start een nieuwe afbouwperiode van vijf jaar voor het gehele bedrag van extra reiskosten. Als de wijziging in het eerste jaar plaatsvindt, wordt het bedrag aan extra reiskosten toegevoegd aan de lopende vergoeding.

Je hebt recht op een aflopende toelage als jouw toelagen vanwege een nieuwe functie of reorganisatie verminderen en je deze toelagen minimaal twee jaar zonder onderbreking hebt ontvangen. De vermindering moet blijvend zijn en minimaal 3% van jouw salaris bedragen.

De hoogte van de aflopende toelage is het verschil tussen het bedrag dat je aan toelagen ontvangt sinds je jouw nieuwe functie hebt en het gemiddelde bedrag aan toelagen dat je de afgelopen 36 maanden per maand hebt ontvangen. Als je korter dan 36 maanden in dienst bent, wordt het gemiddelde berekend over de periode dat je in dienst bent.

Het afbouwschema voor de aflopende toelage is als volgt:

Als je een arbeidsovereenkomst sluit met een werkgever buiten de sector Rijk, wordt jouw aflopende vergoeding en aflopende toelage voor de volledige periode van vijf jaar uitgerekend en als bedrag in één keer uitbetaald bij beëindiging van jouw dienstverband. De som van jouw aflopende vergoedingen mag niet hoger zijn dan € 94.000 of twaalf maandsalarissen verhoogd met 16,50% IKB-budget, afhankelijk van welk bedrag hoger is.

Je hebt recht op een aanvulling op de WW-uitkering als je een arbeidsovereenkomst sluit met een werkgever die niet is aangesloten bij ABP en daarna binnen twee jaar werkloos wordt, mits je een WW-uitkering ontvangt.

Flexibel werken betekent dat jouw werkgever ervoor moet zorgen dat je in jouw nieuwe functie minimaal 20% van jouw werktijd kunt variëren met jouw werktijden of werklocaties, tenzij dit door de aard van jouw werkzaamheden niet mogelijk is.

Je hebt recht op een gedeeltelijke jubileumuitkering als je jouw arbeidsovereenkomst opzegt of deze buiten jouw schuld wordt beëindigd, mits je voldoet aan de voorwaarden om voor een gedeeltelijke jubileumuitkering in aanmerking te komen.

Antwoord: Als je jouw arbeidsovereenkomst opzegt of deze buiten jouw schuld wordt beëindigd, hoef je de studiekostenvergoeding niet terug te betalen.

Als verplichte VWNW-kandidaat heb je een voorrangspositie bij vacatures binnen de sector Rijk en bij zelfstandige bestuursorganen die schriftelijk hebben verklaard een voorrangspositie te geven aan verplichte VWNW-kandidaten met een arbeidsovereenkomst met de Staat.

Jouw werkgever kan je een aanvullende vergoeding geven voor jouw toekomstige pensioenopbouw bij jouw nieuwe werkgever. Deze vergoeding ontvang je twee jaar nadat jouw dienstverband is beëindigd, tenzij je een beroep hebt gedaan op aanvullingen op de WW-uitkering of jouw recht op voorwaardelijk pensioen is hersteld.

Je hebt recht op ondersteuning van jouw voormalige werkgever bij het vinden van ander werk als je een arbeidsovereenkomst sluit met een werkgever buiten de sector Rijk en jouw dienstverband buiten jouw schuld wordt beëindigd binnen twaalf maanden na het sluiten van de overeenkomst.

Als jouw werkgever binnen zes maanden nadat je bent gaan werken in jouw nieuwe functie tot de conclusie komt dat de functie toch niet passend is, start voor jou weer een VWNW-begeleidingstraject met de bijbehorende voorzieningen. De duur van jouw oude begeleidingstraject wordt in mindering gebracht op de termijn van jouw nieuwe begeleidingstraject.