Fietsregeling

De universiteit heeft een regeling voor haar medewerkers waarmee op een fiscaal aantrekkelijke wijze een (elektrische) fiets of elektrische scooter aangeschaft kan worden. Hiervoor gelden de onderstaande voorwaarden.

Algemene voorwaarden

Je mag maar een keer per zes jaar gebruik maken van de regeling.
Je moet minimaal een aanstelling hebben van 0.3 FTE en het dienstverband moet nog minimaal een jaar doorlopen na deelname. Mensen met een jaarcontract kunnen ook deelnemen aan de regeling mits men nog minimaal 11 maanden in dienst is. Daarnaast zijn werknemers van wie het bruto loon fiscaal reeds maximaal 30% is verlaagd, student-assistenten en oproepkrachten uitgesloten van deelname.
De verrekening met het brutoloon bedraagt maximaal 2000 euro. Je mag een duurdere fiets of e-scooter aanschaffen, maar dan wordt maximaal 2000 euro van het totaalbedrag van de fiets of e-scooter vergoed.
De verrekening van het bedrag vind plaats door een verlaging van het brutoloon over de resterende maanden van het lopende kalenderjaar of indien gewenst met een verlaging van de incidentele uitkeringen (bruto vakantietoelage en/of de bruto eindejaarsuitkering) voor zover dit mogelijk is in combinatie met een eventuele fiscale reiskostenvergoeding.
Je kunt maximaal 42 verlofuren inruilen voor extra salaris om de aanschafkosten tot 2000 euro mee te betalen. NB: het gaat dan om bovenwettelijke verlofuren uit het lopende jaar. De mogelijkheid om ook 38 uur verlof te verkopen via het keuzemodel blijf daarnaast ook bestaan.
De fiets of scooter dient eerst zelf aangeschaft te worden, daarna kan binnen 2 maand na aanschaf via het volgende formulier (opent een nieuw venster, alleen voor RUG medewerkers) een verzoek tot deelname aan de regeling worden gedaan.

LET OP: controleer van te voren of je voldoet aan de regeling

Omdat het kopen van een fiets of scooter een behoorlijk grote financiële aanschaf kan zijn is het verstandig van te voren te controleren of je ook in aanmerking hiervoor komt. Via de volgende link (alleen toegankelijk voor medewerkers RUG) kun je dat laten controleren.

LET OP: gevolgen van verlaging brutoloon

Verlaging van het brutoloon en/of vakantietoelage/eindejaarsuitkering kan van invloed zijn op de hoogte van bepaalde uitkeringen (e.g. WIA-, WAO- of WW/BW-uitkering) en inkomensafhankelijke toeslagen zoals de zorgtoeslag, huurtoeslag en de kinderopvangtoeslag. Een compensatie hiervoor van werkgeverszijde wordt niet verleend.

Meer informatie

Wil je de formele tekst van de regeling graag inzien dan kan deze gevonden worden op de volgende pagina binnen MyUniversity (opent een nieuw venster, alleen voor RUG medewerkers). Vragen over de regeling kunnen gesteld worden via het e-mail adres fietsprive@rug.nl.

Fietsregeling

Algemene voorwaarden

LET OP: controleer van te voren of je voldoet aan de regeling

LET OP: gevolgen van verlaging brutoloon

Meer informatie

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.