Hulp van een coach om de koers van je loopbaan te verleggen

‘Wordt mijn contract wel verlengd? Functioneer ik nog goed in mijn functie? Zou ik iets anders willen gaan doen?’ Deze vragen stelde Chaney Heijstek (31) uit Den Haag zichzelf toen het even niet meer zo lekker liep op het werk en ook niet privé. Sta jij ook op een kruispunt in je loopbaan en weet je niet welke afslag te nemen? Loopbaancoach Fred Beumer van FNV Metaal heeft Chaney geholpen om de goede keuze te maken.

Beeld: Loopbaancoach Fred Beumer van FNV Metaal

Als meubelmaker met de handen werken

Chaney is oorspronkelijk opgeleid als meubelmaker en werkvoorbereider. Zeven jaar lang werkte hij als meubelmaker voor een grote projectinrichter. ‘We maakten en installeerden meubels voor scholen en ziekenhuizen, onder andere. Het was een heel leuke baan. Ik vond het heerlijk om met mijn handen te werken. Vaak ging ik voor het werk naar het buitenland, tot aan het Midden-Oosten toe. Toch was het fysiek heel zwaar werk. Je maakt lange dagen, je moet veel sjouwen en boven je macht werken.’

Wens om werkvoorbereider te worden

Geleidelijk aan ging Chaney twijfelen over het zware werk en de lange werkdagen. Vaak was hij langere tijd van huis. ‘Een gezin stichten gaat dan niet lukken. Daarnaast is het niet gezond om hele dagen op je knieën of boven je schouders te werken. Om me heen zag ik oudere collega’s die veel klaagden over pijn. Als ik later 60 jaar ben, wil ik kunnen ravotten met mijn kleinkinderen. Het werd dus tijd om werk als werkvoorbereider op kantoor te vinden. Daarvoor ben ik immers ook opgeleid. Ik ben met dat verzoek op mijn werkgever afgestapt. Helaas mocht dat niet; hij wilde geen mensen van de werkplaats naar kantoor brengen. Mijn ervaring was nodig in de werkplaats, zo redeneerde hij.’

Metaalbewerking andere tak van sport

Chaney besloot om het heft in eigen handen te nemen en ging extern solliciteren als werkvoorbereider. Hij had succes en werd aangenomen bij Klift Metaalbewerking in Berkel en Rodenrijs, een bedrijf dat zich toelegt op het ontwerpen en assembleren van machineonderdelen voor de pijpleidingindustrie. Chaney: ‘Ik greep de kans die de directie van Klift mij gaf, maar gaandeweg ontdekte ik dat de metaalbewerking toch een heel andere tak van sport is dan de houtbewerking, waar ik ervaring mee had. Het gebrek aan materiaalkennis van metaal viel me zwaar. Mijn prestaties als werkvoorbereider vielen tegen. Op een gegeven moment gaf de directie aan dat mijn jaarcontract niet verlengd zou worden.’

Alle toezeggingen ook nakomen

Directeur en HR-manager van Klift, José Leenders, bracht Chaney in contact met Skills4skills. Loopbaancoach Fred Beumer zag dat Chaney veel stress voelde over de aankomende afloop van zijn contract en omdat het privé ook niet zo goed ging. Fred: ‘Ik werk als coach heel pragmatisch. Om zichzelf te kunnen verbeteren zou hij meer tijd nodig hebben. Na overleg met José werd het jaarcontract met een halfjaar verlengd zodat we aan het werk konden. Het bleek dat hij vaak dingen toezegde die dan niet van de grond kwamen. Hij vergat dingen. Met behulp van To Do, een timemanagementtool van Microsoft die ik heb aangereikt, heeft hij dat onder de knie gekregen. Daarin schrijft hij alle geplande acties vooraf op en streept ze af als ze gedaan zijn.’

Zelfinzicht gigantisch uitgebreid

Een ander belangrijk verbeterpunt voor Chaney was om meer initiatief te nemen. Hij moest pro-actiever worden. Daarvoor heb ik een DISC-test (Dominantie, Invloed, Stabiliteit, Conformiteit) met Chaney gedaan. Die test heeft zijn zelfinzicht gigantisch vergroot. Hij weet nu veel beter hoe hij handelt in specifieke situaties en waar zijn verbeterpunten liggen. Na verloop van tijd is hijzelf naar de HR-manager toegestapt en heeft hij het begeerde arbeidscontract voor onbepaalde tijd in de combi-functie van maker en werkvoorbereider aangevraagd én gekregen.’

Oplossingsgericht denken

Chaney kijkt met genoegen terug op de coaching: ‘Ik ben niet iemand die gauw de baas gaat spelen. Toch moet je als planner en werkvoorbereider invloed krijgen op de situatie. Hoe ga je dat dan doen? Ik heb geleerd om oplossingsgericht te denken en naar mijn doelen toe te werken. Om niet in de stress te schieten als het tegenzit, maar anders te denken. De HR-manager ziet dat het heeft gewerkt. Ze zocht iemand die voor werkvoorbereiding ging en nu heeft het bedrijf iemand die meerdere skills in huis heeft. De coaching werd mij aangeboden. Het zou wel heel dom zijn als ik nee had gezegd. Ik mag blijven én ik heb er heel veel aan gehad. Echt een aanrader!’

Loopbaantraject Skills4skills en FNV Metaal

De coach van FNV Metaal kan je begeleiden wanneer je om welke reden dan ook een nieuwe keuze wil of moet maken voor het vervolg van je loopbaan. De coach kan je helpen om te ontdekken wat jij kan en wat jij wil doen om zo een nieuwe functie te vinden die goed bij je past. Daarnaast kan de coach adviezen geven over hoe je goed voorbereid een sollicitatie- of functioneringsgesprek kunt voeren en ondersteuning bieden in de moeilijke overgangsperiode naar een nieuwe baan.