Sophie, freelance producer

Ze werkte 32 jaar lang fulltime bij de publieke omroepen. Maar producer Sophie zit nu thuis, omdat haar zoveelste tijdelijke contract niet is verlengd. En dat voelt niet goed. "Het doet veel met me dat het zo gegaan is."

Een tv-programma produceren is Sophie op het lijf geschreven. Met 32 jaar ervaring weet ze hoe je een tv-show strak organiseert, én binnen het budget. "Regisseurs hebben vaak de wildste ideeën. Ik zeg daarbij nooit: dat kan niet, maar ga op zoek naar de mogelijkheden. Dat maakt mijn vak zo leuk. Als het me lukt om binnen het budget zoveel mogelijk aan die creatieve wensen te voldoen, geeft me dat een enorme kick." 

Verkeerde overstap

Maar Sophie maakte op haar 49e een keuze waarvan ze nu nog spijt heeft: ze zegde haar vaste contract bij AVRO op en ging aan de slag bij BNNVARA. "De eindredacteur vroeg me voor de productie van een mooi jongerenprogramma. Ik dacht: als ik nog één keer een switch wil maken in mijn carrière, is dit het moment. Op het laatste moment werd m'n tijdelijke contract ingeruild voor een freelancecontract. De toenmalige eindredacteur vreesde namelijk dat hij anders een interne producer op het programma moest zetten, terwijl hij de klus graag met mij wilde doen."

Freelancer met maar één werkgever

"Bij het jongerenprogramma had ik een leuke tijd, al zat ik wel met dat freelancecontract in mijn maag. Ik werkte fulltime voor BNNVARA en had geen andere opdrachtgevers." Toch kreeg ze pas na drie jaar freelancen een tijdelijk contract. Haar derde jaarcontract verliep eind 2019. Na een paar werkloze maanden kon ze weer even voor BNNVARA aan de slag. Tot eind 2020. "Nu zit ik thuis, werkloos. Het doet veel met me dat het zo gegaan is."

Verlies voor beide partijen

"De situatie bezorgt me slapeloze nachten. Ik heb een hypotheek en een kind dat over een paar jaar gaat studeren. Het probleem is: wie gaat er nou zo’n ‘oude taart’ als ik in vaste dienst nemen? Er zijn heel veel mensen die producer willen worden. Mensen slikken daarom veel om maar die gedroomde baan in de tv-wereld te krijgen of te houden. Dat leidt tot lage salarissen en vele freelancecontracten. Tegelijkertijd kost het de omroepen geld om telkens nieuwe mensen in te werken." 

Verloren kennis en kunde

Een tijdelijk contract is niet erg voor even, vindt Sophie. "Het geeft een werkgever de kans om te kijken of iemand goed werk verricht. Maar als dat zo is, vind ik dat je iemand moet belonen met een vast dienstverband. Niet alleen jonge medewerkers, ook mensen die al langer meedraaien. Zo behoud je kennis en kunde in je organisatie. En heb je een generatie die anderen weer kan opleiden. Maar op dit moment lijkt die situatie verder weg dan ooit."

Deel je ervaring met ons, samen bereiken we meer!

Het gebrek aan vaste contracten bij de publieke omroep is geen natuurverschijnsel. Samen kunnen we het veranderen. Werk je aan programma’s voor een publieke omroep en wil je je ervaring delen? Neem contact op via e-mail.

De naam van de geïnterviewde is om privacyredenen gefingeerd.