Cao voor omroeppersoneel
De verbetervoorstellen die de FNV zal doen, worden geformuleerd op basis van de ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt, binnen de sector en binnen de verschillende omroepen.
Belangrijke thema’s voor de komende onderhandelingen zijn
- Koopkrachtbehoud: de looneis van de FNV is gebaseerd op de inflatie en de misgelopen inflatie van voorgaande jaren. Dit jaar is de looninzet 7%. De onderbouwing hiervan is dat het onlogisch is dat het salaris 'minder waard wordt'. Half juni 2024 hebben honderden omroepmedewerkers steun uitgesproken voor een eerlijke loonverhoging, dus niet alleen een procentuele verhoging, maar ook een vast bedrag. Dit signaal nemen we mee in de onderhandelingen.
- Werkzekerheid: bij de omroepen werken veel medewerkers met tijdelijke contracten en onvoldoende kans op een vast contract. Om de sector aantrekkelijk te houden, de stress van medewerkers met tijdelijke contracten te verminderen en de kwaliteit te waarborgen, willen we de werkzekerheid vergroten. Een belangrijk uitgangspunt is dat bij structureel werk een vast dienstverband hoort.
- De 'Wet loontransparantie': dit is een nieuwe wet die werkgevers verplicht om transparant te zijn over de beloningen binnen hun omroep. Dit is een belangrijke stap om te zorgen dat de loonkloof, oftewel het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen, wordt gedicht. Wij ontvangen signalen dat lonen, inschaling en functieduidingen niet transparant zijn. Lees meer over de loonkloof.
- Aanbevelingen commissie van Rijn: in de cao willen we de aanbevelingen van de commissie van Rijn, de regeringscommissaris Seksueel Geweld en anderen overnemen, want iedere werknemer verdient een sociaal en veilig werkklimaat.