Grootste koopkrachtverlies in de geschiedenis van ING
Al sinds 2020 krijgen jij en je collega’s er collectief niks bij, terwijl de inflatie met ruim boven de 10% historisch hoog is en de werkdruk alleen maar toeneemt. Het laatste aanbod van ING (d.d. 14 maart) is om de lonen per juli 2023 collectief met 4% tot 7% te verhogen. Met dit laatste loonbod wordt jouw verlies aan koopkracht bij lange na niet gecompenseerd.
Een eerlijke en toekomstbestendige cao
In tijden van COVID-19 heeft ING je gevraagd om haar te steunen. Er is toen fors ingeleverd op jouw arbeidsvoorwaarden en leden zijn akkoord gegaan met 0% collectieve loonsverhoging voor twee jaar. Nu, in tijden van torenhoge inflatie, vragen wij ING om jou te steunen met een eerlijke en toekomstbestendige cao. Helaas wil ING niet naar ons luisteren.
(Klik op de afbeelding om hem te vergroten)
(Klik op de afbeelding om hem te vergroten)
“Mijn oranje hart klopte altijd voor ING. Ik werk al 26 jaar bij ING en 24 jaar lang ben ik er trots op geweest om bij ING te mogen werken. Echter de laatste twee jaar is het oranje gevoel minder geworden. Ik voel me niet langer een gewaardeerde medewerker, maar een kostenpost. Het voelt oneerlijk en onrechtvaardig dat de aandeelhouders rijkelijk beloond worden terwijl de medewerkers er met een karige loonsverhoging vanaf komen. De starre houding van ING en het gebrek aan creativiteit om tot een goed voorstel te komen stellen me zeer teleur en passen niet bij de Orange Code. Daarom is voor mij de tijd gekomen om in actie te komen. En dat is in 26 jaar nog nooit eerder voorgekomen!”
- Hennie Vrij, Servicedesk Nabestaanden
Het is nu of nooit
Alleen door nu actie te voeren, kunnen jij en je collega’s druk uitoefenen op het bestuur van ING. Vakbonden en medewerkers hebben er alles aan gedaan om het ING-bestuur de onvrede van de medewerkers te laten horen.
- 1300 medewerkers leverden een bijdrage aan het witboek.
- 6766 medewerkers tekenden de petitie.
- 1000 medewerkers kwamen naar de petitieaanbieding en de vakbondsacties in Amsterdam en Leeuwarden.
Helaas is ING doof voor de stem van haar medewerkers. Nu is het tijd voor actie. In veel afdelingen worden actiebijeenkomsten georganiseerd en ook al acties voorbereid. Ook staan collega’s klaar om hun werk te onderbreken. We hopen natuurlijk dat het niet zover hoeft te komen en dat ING laat zien dat zij de groeiende onvrede onder haar medewerkers serieus neemt. Samen staan we sterk. Laat je nu van je horen en blijf niet langs de zijlijn staan. Als we nu niet in actie komen, dan heeft dit direct effect op alle toekomstige cao-onderhandelingen! Meld je aan!
“ING is voor mij altijd een goede werkgever geweest. Maar dat is minder aan het worden. Veel collega’s geven nu al langer duidelijke signalen, maar de directie reageert kil, afstandelijk en ontkennend. Dat ben ik niet gewend van onze “oranje werkgever”. En daarom laat ik nu mijn stem horen, al vind ik het best spannend om dat te doen tegen je werkgever. Het is belangrijk om met zo veel mogelijk collega’s onze stem te laten horen.”
- Robin Riemslag, Customer Journey Expert
Waarom actie?
ING’ers staken niet. Althans, zo was dat altijd. Cao-conflicten worden bij voorkeur, in alle redelijkheid, aan de onderhandelingstafel opgelost. Echter, de afgelopen jaren is de opstelling van ING als werkgever verandert. De bank wil, ondanks dat het bedrijfseconomisch goed gaat, de arbeidsvoorwaarden flink versoberen. ING stuurt daarbij niet alleen aan op een koopkrachtverlies voor de werknemers van ruim 15%, ook het groeiperspectief binnen de loonschalen is minimaal .
Om in een krappe arbeidsmarkt goede mensen aan zich te blijven binden, zal het cao-bod echt significant beter moeten. Helaas is het aan de onderhandelingstafel niet gelukt de directie hiervan te overtuigen. Daardoor worden we als personeel nu geconfronteerd met een keuze uit twee kwaden: Of we accepteren de grootste koopkrachtdaling uit de geschiedenis of we leggen gezamenlijk het werk neer.
“Als de werkgevers worden opgeroepen hun steentje bij te dragen om door de inflatie heen te komen, vind ik dat ING dat ook moet doen. Met het magere loonbod laten ze een aanzienlijk deel van de collega’s in de kou staan. Al jaren worden de secundaire arbeidsvoorwaarden minder en na jaren collectieve nullijn en verschraling is het een keer klaar. Bovendien is de nood hoog bij veel collega’s. Ik doe mee uit solidariteit. Tegen collega’s die het spannend vinden zeg ik: sta op en maak jezelf zichtbaar! En als je zelf je verhaal wilt vertellen maar niet durft, ik sta naast je.”
- Minze Tolsma, feature ING