In de cao Woondiensten vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.
Looptijd: 1 januari 2024 tot en met 31 maart 2025
De cao eindejaarsuitkering bedraagt 2% van jouw individuele jaarsalaris en is maximaal 2% van het eindniveau van je loonschaal. Onder jouw individuele jaarsalaris verstaan we 12 maal je bruto maandsalaris. Een eventuele bedrijfseigenregeling (met een structurele, vaste, aanvullende beloningscomponent) wordt geïncorporeerd in de cao eindejaarsuitkering. Je bouwt over de eindejaarsuitkering geen vakantietoeslag en pensioen op.
Ja, maar je krijgt geen toeslag (Artikel 3.6.2). Als je gebruikmaakt van dit recht moet je op de feestdag die je inruilt gewoon je normale werk doen. Om die reden is het met behoud van salaris. Artikel 3.6.1 is dan niet van toepassing. Je krijgt dus geen toeslag voor het werken op een feestdag (want voor jou is dit geen feestdag meer).
Met enige regelmaat horen wij dat alle medewerkers die nieuw in dienst komen bij een woningcorporatie, worden ingeschaald als nieuwkomer. Of dat je, als je een andere functie binnen je eigen corporatie gaat uitvoeren, ineens nieuwkomer in die functie bent. Als je dan wordt ingeschaald in 1 van de salarisschalen C t/m H of O, dan is het eindniveau van de schaal lager dan wanneer je geen nieuwkomer bent.
Maar klopt het dat je in dit soort situaties altijd nieuwkomer bent volgens de cao Woondiensten? Je kunt het antwoord al raden: nee! Je bent alleen nieuwkomer als je 6 maanden voor je indiensttreding geen werkzaamheden als werknemer of inleenkracht voor een werkgever in de zin van de cao Woondiensten hebt verricht. Kortom, als je in de 6 maanden voordat je in dienst treedt niet voor een woningcorporatie hebt gewerkt. Dit staat in artikel 4.4 van de cao Woondiensten.
Dus: werk je bij een woningcorporatie en solliciteer je naar een andere functie intern of bij een andere corporatie, dan ben je geen nieuwkomer. Dit geldt ook voor uitzendkrachten die eerst voor de ene en dan voor de andere corporatie werken.
Wij zijn benieuwd hoe dit gaat bij de corporatie waar jij werkt. Wordt dit cao-artikel bij de corporatie waar jij werkt niet juist uitgevoerd, dan horen wij dat graag! Neem contact met ons op via: woondiensten@fnv.nl
Je heb recht op onbetaald verlof. Tijdens dit verlof wordt je salaris niet doorbetaald. Maar je kunt wel een deel van je vakantiedagen uit laten betalen. Je kunt één keer per 5 jaar, maximaal 4 maanden opnemen. Dit moet een aaneengesloten periode zijn. Ook neem je dit verlof op voor je volledige arbeidsduur. Je moet je aanvraag 4 maanden voor je dit onbetaald verlof op wil nemen, aanvragen. Je werkgever kan je verzoek alleen weigeren als er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is waardoor hij/zij je dit verlof niet kan geven. Tijdens je onbetaald verlof kun je volledig pensioen opbouwen. Jouw werkgever betaalt het werkgeversdeel van de pensioenpremie als jij als werknemer kiest voor voortzetting van de pensioenopbouw en dus het werknemersdeel van de pensioenpremie betaalt.
Ja dat heb je. De inlenersbeloning is opgenomen in de cao’s van de NBBU en de ABU en zorgt ervoor dat uitzendkrachten een gelijke beloning krijgen als medewerkers in dienst bij de inlener. Ook als payrollkracht heb je recht op een thuiswerkvergoeding. Zie artikel 2.7 in de cao.
Stel: je moet plotseling onder werktijd in het ziekenhuis zijn i.v.m. een plotseling erg zieke (bejaarde) moeder. Je moet aanwezig zijn bij gesprekken met specialisten en gaat mee als begeleiding bij onderzoeken. Je wil calamiteitenverlof aanvragen, maar je krijgt vanuit je P&O-afdeling de reactie dat calamiteitenverlof alleen voor je partner of kinderen opgenomen mag worden. Hoe zit dat?
In de cao staan afspraken waarmee we als sector afwijken van bestaande wet- of regelgeving. Veelal gaat het om faciliteiten en/of rechten die ánders of béter zijn dan wat er in de wet staat. Als iets niet in de cao staat, wil dat dus niet meteen zeggen dat je geen rechten hebt. Soms betekent het ook dat jouw rechten al in wetgeving staan. We kunnen immers niet alle wet- en regelgeving overschrijven in de cao….En dat is ook niet nodig.
In de cao Woondiensten kom je de term calamiteitenverlof niet tegen. In dit geval betekent dat, dat je recht hebt op wat er in de wet staat. Het gaat dan om de Wet Arbeid en Zorg.
In deze wet staat, in artikel 4.1, dat je recht hebt op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer je je werk niet kan verrichten vanwege, onder andere, zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wordt ook verstaan: spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen als bedoeld in artikel 5.1. Daar staat precies beschreven voor welke personen je calamiteitenverlof op kunt nemen. Dat is niet beperkt tot je partner en kinderen. Die groep is veel breder. Ook je ouders bijvoorbeeld.
Calamiteitenverlof wordt altijd gegeven voor een kortere tijd. De formulering ‘naar billijkheid te berekenen tijd’ is hierbij belangrijk. Als je langer zorgtaken moet verrichten dan kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Je hebt per jaar maximaal recht op 2 keer het aantal uren dat je per week werkt. Volgens de wet krijg je dan 70% van je salaris doorbetaald. In de cao is, in artikel 8.7, afgesproken dat je 85% van je salaris doorbetaald krijgt. Dat is dus een hoger percentage dan in de Wet Arbeid en Zorg staat.
Mocht de zorg meer het karakter van mantelzorg krijgen dan schrijft de cao, in artikel 2.15, voor dat hierover in overleg tussen jou en je leidinggevende maatwerkafspraken gemaakt moeten worden.
Het recht op toeslag voor het werken buiten de normale werktijden is alleen van toepassing als dit in opdracht van jouw werkgever gebeurt. Als je er als werknemer zelf voor kiest om (binnen de in de organisatie afgesproken kaders) buiten de normale werktijden te werken, dan krijg je geen toeslag. Maar als je werkgever je een opdracht geeft, dan ontvang je wel de toeslag. Ook als je in salarisschaal K tot en met O, ontvang je geen toeslag. Zie Artikel 3.6.2.
In de cao Woondiensten is afgesproken dat iedereen in dienst van een woningcorporatie een individueel loopbaanontwikkelingsbudget ontvangt. Dat is bij een fulltime dienstverband per kalenderjaar 900 euro. Je kunt dit budget opsparen tot maximaal 4500 euro. Als je 4500 euro hebt opgespaard en geen gebruik maakt van het budget, dan stopt de opbouw. Als je bij de corporatie vertrekt, krijg je het budget dat je niet hebt besteed niet uitbetaald.
Met het ILOB hebben we een hele mooie afspraak in de sector. Eigenlijk heb je ‘goud in handen’. De sector is volop in ontwikkeling. Maak dus goed gebruik van je budget en zorg dat je ‘bij de tijd’ blijft!
In de cao Woondiensten, artikel 10.4.2, staat dat de werknemer zelf bepaalt hoe, wanneer en waaraan hij zijn loopbaanontwikkelingsbudget besteedt. Je kunt ervoor kiezen om een opleiding of training te volgen die relevant is voor je loopbaan bij een woningcorporatie, of je kunt ervoor kiezen om een heel andere richting in te slaan. De scholing of training moet wel gericht zijn op jouw loopbaan en jouw persoonlijke ontwikkeling. Het gaat daarbij echt om jouw keuze. Wil je werkgever dat jij, voor nu of in de toekomst, een functiegebonden scholing volgt? Dan hoef je dat niet te betalen van jouw loopbaanontwikkelingsbudget. Die kosten zijn namelijk voor je werkgever. En misschien ook goed om te weten; het benutten van dit loopbaanontwikkelingsbudget heeft helemaal niets te maken met een mogelijk ‘vertrek’ bij een corporatie!
Wij horen wel eens dat medewerkers die gebruik maken van het persoonlijk ontwikkelingsbudget gevraagd wordt om akkoord te gaan met een terugbetalingsregeling. Daar is natuurlijk geen sprake van. Het budget dat je hebt opgebouwd is voor jou om vrij te besteden aan je loopbaan, ongeacht of dat binnen of buiten de corporatie is.
Bij de besteding van het budget dien je wél zelf rekening te houden met de fiscale wet- en regelgeving. Als je het budget inzet ten bate van je loopbaan, hoef je daarover geen belasting te betalen. Oordeelt de belastingdienst daar anders over, dan moet je alsnog belasting over het gebruikte budget betalen.
Met het ILOB heb je budget om een opleiding te betalen. Maar daarmee heb je de tijd die het kost om de opleiding te volgen nog niet ‘afgedekt’. Meestal volg je een opleiding in het kader van je loopbaanontwikkelingsbudget (grotendeels) in je eigen tijd. In Artikel 10.1.4 is bepaald dat je minimaal 12 uur per jaar besteed aan je eigen ontwikkeling. Deze uren kunnen ook ingevuld worden door besteding van je ILOB. Daarmee heb je naast geld ook wat tijd te besteden.
Vul dan het Bestedingsformulier Loopbaanontwikkelingsbudget in, en lever dat in bij je werkgever. Dit formulier is standaard in de cao. Er mogen binnen de corporatie geen andere (aanvraag)formulieren gebruikt worden.
Ja, dat mag. Je kunt, rekening houdend met de ‘spelregels’, maximaal 3 jaar loopbaanontwikkelingsbudget vooruit opnemen. Heb je een fulltime dienstverband, dan kun je dus maximaal € 2.700 vooruit opnemen. Rekening houdend met eerder gespaard en niet opgenomen individueel loopbaanontwikkelingsbudget (maximaal € 4.500) kan je als werknemer maximaal € 7.200 euro ineens gebruiken. Je werkgever kan met jou een terugbetalingsregeling overeenkomen voor het bedrag dat in de toekomst wordt opgenomen (in voorgenoemd voorbeeld maximaal € 2.700). In dat geval wordt het bedrag waarvoor de terugbetalingsregeling geldt elk jaar verminderd met het individueel ontwikkelingsbudget dat per 1 januari van dat jaar beschikbaar komt.
Ja. Corporaties mogen in overleg met de ondernemingsraad in positieve zin voor de werknemers van de corporatie afwijken van het Generatiepact. Zij kunnen kiezen voor een lagere instapleeftijd en/of een ruimere regeling dan 80-90-100, onder de volgende voorwaarden:
Het Generatiepact voor de Woondiensten loopt 1 april 2025 af. Cao-partijen evalueren het Generatiepact opnieuw in 2024. Er wordt dan onderzocht of de regeling nog voldoet aan het door de cao-partijen beoogde doel en of, en als ja op welke manier, de wordt doorgegaan met de regeling.
Je hebt als werknemer al recht op (wettelijk) geboorteverlof. Bij bevalling van je partner of bij adoptie, krijg je eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. In de cao Woondiensten is bepaald dat het geboorteverlof óók van toepassing is op niet-biologische ouders in meer-oudergezinnen.
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners (echtgenoot, echtgenote, geregistreerde partner, persoon met wie de moeder samenwoont of degene die het kind erkent) maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens dit aanvullend verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV (via de werkgever) ter hoogte van 70% van het dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). In de cao Woondiensten is afgesproken dat de werkgever deze uitkering van het UWV aanvult tot 85% van het overeengekomen loon.
Let op: als je gebruik maakt van het aanvullend geboorteverlof, bouw je geen volledig pensioen op. Jouw werkgever en jij zijn alleen verplicht om pensioen af te dragen over het loon dat tijdens het aanvullend geboorteverlof wordt uitbetaald (verschil tussen 85% loon en UVW-uitkering van 70%), en dus niet over de uitkering die betaald wordt door het UWV. Eventueel kunnen jij en je werkgever afspraken maken om de pensioenopbouw volledig te laten doorlopen.
Sinds 1 januari 2019 geldt er een Generatiepact in de cao Woondiensten. Medewerkers van 63 jaar en ouder kunnen hieraan deelnemen. Je kunt dan 80% gaan werken en je ontvangt dan 90% van je salaris met volledige opbouw van pensioenrechten (100%). De formatieruimte die hierdoor vrijvalt moet worden herbezet door medewerkers van 35 jaar of jonger.
Jouw werkgever kan in overleg met de Ondernemingsraad feestdagen aanwijzen die je mag ruilen voor een andere feestelijke dag. Zo kunnen werkgever en de Ondernemingsraad bijvoorbeeld besluiten dat Tweede Kerstdag niet langer iedereen verplicht vrij is. Een werknemer kan dan werken op Tweede Kerstdag en vrij nemen op een andere feestelijke gebeurtenis (bijvoorbeeld Suikerfeest, je verjaardag of de intocht van Sinterklaas).
Vanaf 1 februari 2024 tot 1 april 2025 ontvang je een thuiswerkvergoeding van 2,35 netto per thuisgewerkte dag (fiscaal maximum).
Dan heb je mogelijk recht op een arbeidsovereenkomst bij de woningcorporatie waar jij werkt. In de cao Woondiensten staat namelijk dat medewerkers die vanaf 1 augustus 2019 op basis van het verlengen van een bestaand dan wel het aangaan van een nieuw flexibel contract binnen de corporatie structurele arbeid verrichten, bij gebleken geschiktheid, na één jaar een arbeidsovereenkomst bij de corporatie ontvangen.
Onder structurele arbeid wordt in dit kader verstaan:
De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.
